煤礦安全培訓及礦工行為預警管理信息系統的研究與應用

文/朱錦萍 楊富強

煤礦安全培訓及礦工行為預警管理信息系統的研究與應用

文/朱錦萍 楊富強

近年來，我國煤炭企業通過機械化、自動化和信息化建設不斷提升安全保障能力，事故總量和死亡人數得到了有效的控制，但在安全培訓、安全管理和監控預警的信息系統建設等方面還存在一些亟待改進的問題。比如：未將礦工日常“三違”行為信息納入培訓數據庫，在培訓時無法采取有針對性的互動式強化培訓；缺乏對礦工培訓質量的監督和動態評價，傳統的課本式、灌輸式培訓方式導致職工參與培訓的積極性不高、培訓效率低；未能將安全行為的“三違”管理、安全培訓成績與礦工考勤、綜合評分和下井準入等信息系統聯動起來等等，造成各類信息系統“孤島”現象嚴重，信息難以實現有效共享，安全智能化預警控制難以達到預期目的。

煤礦安全培訓及礦工行為預警管理信息系統應用數據庫同步技術、射頻卡識別技術等，將煤礦安全培訓計劃、培訓場所、培訓對象、培訓質量、職工考勤及安全行為等納入信息化、標準化動態管理。特別是根據礦工存在的“三違”現象實施有針對性的互動培訓，培訓系統與礦工入井人員管理系統實現聯動，及時警示培訓不合格的礦工并禁止其下井作業等提升了煤礦安全培訓效果。本系統在北京昊華能源公司木城澗煤礦實際應用2年多，取得了明顯的成效，改善了煤礦安全培訓效果，強化了安全基礎，推動并實現了礦井的安全發展。

一、煤礦安全培訓與礦工安全行為管理系統功能需求分析

煤礦安全培訓與礦工安全行為管理的實際需要包括以下幾個方面。

1.安全培訓管理：包括培訓場所、培訓課程、培訓人員、培訓計劃、培訓實施，培訓質量、統計匯總分析等功能。

2.違章糾違管理：按照煤礦安全管理部門有關職工安全行為管理的規章制度，對其日常安全行為實現行為記錄、違章分析統計、查詢等功能，并將其違章行為與考勤積分有機結合起來；按照員工出勤的具體情況，將員工的出勤與其積分結合起來；建立員工的安全檔案；依據員工積分體系及違章扣分體系，積分分為月度、季度、半年、年度積分，通過不同職務、部門、工種等相應的積分標準，對員工進行考核。本系統員工積分按照安全培訓和違章情況分為培訓積分、違章扣分兩個部分，兩部分積分獨立核算，制定各自的考核標準。

3.礦工安全行為的聯動預警管理：將煤礦安全培訓系統與礦井人員定位管理信息系統集成，在“三違”人員出入重要場所時對其安全行為予以警示，主要安全規程培訓未合格人員入井時予以告警甚至禁止其入井。

二、煤礦安全培訓及礦工行為預警管理信息系統的技術架構和數據庫信息

系統采用圖1所示的三層架構技術予以實現。

圖1 基于三層架構的安全培訓系統

其中，頁面是指Web安全生產管理系統用戶界面；屏幕終端包括電腦終端、調度室和井口等重要場所顯示屏；客戶端采用三維顯示或頁面顯示；監測、報表數據處理是指用于具體實現人員定位系統的實時數據、統計報表處理；前后臺數據交互是指封裝頁面和數據庫的交互過程，提供公用的數據庫訪問方法集合。數據持久化主要是對原始數據(數據庫或者文本文件等存放數據的形式)的操作，具體為業務邏輯層或表示層提供數據服務。系統采用數據庫同步技術，應用基于觸發器法和基于控制表變化法實現數據同步，實現了射頻卡系統數據、安全培訓系統數據以及人員定位系統數據的實時交互、同步更新。

安全培訓數據庫主要信息，包括礦工基本信息、培訓信息、違章糾違信息及事故信息數據庫。

礦工基本信息包括礦工工號、姓名、性別、年齡、身份證號、文化程度、入礦時間、籍貫、單位、隊別、班組、職務或工種、政治面目、違章時間、違章事由、違章級別、違章處罰情況、工傷時間、工傷簡單經過、工傷事故類別、工傷傷別、糾違時間、糾違簡單事由、合理化建議的時間、合理化建議的內容、其他獎勵或處罰的情況、調動情況；

培訓信息包括工號、單位、隊別（班組）、姓名、職務（工種）、培訓時間、培訓地點、類別、積分、培訓內容；

違章糾違信息包括糾違人單位、糾違人性別、違章人單位、違章人隊別、隊別施工工藝（包括回采、掘進、巖石、機運通等）、違章人班別、班長姓名、違章人、違章人職務、違章人政治面目、糾違時間、違章原因、違反條款、處罰金額、違章級別、違章類別、違章工序、違章工藝、糾違班次、違章人工齡、九種違章心態、是否簽訂承諾書、承諾書編號、承諾書應返還日期、是否按期返還、是否履行承諾、受考核原因、處罰金額、交現金違章條編號、違章積分扣分情況；

事故信息包括事故名稱、事故坑井、事故單位、事故日期、事故時間、事故地點、事故隊別、隊別施工工藝、事故班組、班長姓名、事故類別、事故工藝、事故是否可導致死亡、事故原因、事故級別、事故追查時間、傷者姓名、傷者年齡、傷者性別、本工種年齡、傷害部位、文化程度、工種、事故經過、事故原因分析、事故措施、事故責任及處理意見、事故調查組成員等。

三、煤礦安全培訓及礦工行為預警管理信息系統的主要功能

煤礦安全培訓及礦工行為預警管理信息系統（如圖2所示），包括安全培訓信息管理模塊、

圖3煤礦安全培訓及礦工行為預警管理信息系統主界面圖

圖2 煤礦安全培訓及礦工行為預警管理信息系統功能組成圖違章及糾違管理信息模塊、安全檔案信息模塊、統計分析模塊、聯動預警模塊、基礎信息管理模塊和人員及用戶管理模塊。系統主界面如圖3所示。

1.安全培訓信息管理功能模塊：針對“三違”信息及煤礦日常培訓需要，進行安全培訓，培訓信息采集及員工單次培訓積分計算，主要包括培訓計劃信息、日常培訓信息、培訓補考信息、參加培訓情況信息、師徒培訓積分信息、月出勤積分信息等。

2.違章及糾違信息管理模塊：主要實現的功能是對“三違”的追蹤、糾違及違章扣分等信息的采集、查詢、計算。包括職能部門糾違查詢、安監站糾違章查詢、副總以上領導糾違查詢、“三違”信息管理、違章扣分信息管理等。

3.安全檔案管理模塊：建立全礦員工的安全檔案，方便其查詢、管理員工的個人信息、違章、糾違以及獎懲情況等。

4.統計分析功能模塊：按照月、季、半年、年度、職務、工種、部門等對安全培訓信息及違章糾違信息進行統計分析，考核標準制定及管理、員工培訓工資、積分未達標人員原因分析等。

5.基礎信息管理模塊：管理違章類型、培訓類型、違章心態、部門、隊班等信息。

6.人員及用戶管理模塊：人員信息上傳、下載、查詢，用戶及權限管理、新員工發卡、培訓射頻卡管理等。

7.安全行為聯動預警模塊：將安全生產糾違與培訓考勤進行關聯，若員工在井下一線從事生產過程中出現違章，此系統將統計匯總其違章總積分，當其達到自身對應的違章積分標準分時，及時對違章職工進行針對性的安全培訓，培訓合格后才能繼續從事井下一線生產工作。培訓系統與考勤、人員定位系統實現聯網共享信息，對培訓未合格人員及“三違”人員通過網頁、坑口大屏幕及射頻卡震動實現告警提醒，甚至限制其下井作業并提示參與安全培訓等。

四、系統應用情況及效果

煤礦安全培訓及礦工行為預警管理信息系統結合北京昊華能源公司木城澗煤礦的實際需要研發，2012年11月基于木城澗煤礦局域網在其下屬的木坑、千坑、大臺等三個坑井投入正常運行，實現了7000多名職工在6處固定培訓場所和30余處非固定培訓場所的安全培訓、考勤以及安全警示的統一聯網管理。

通過全員刷卡簽到、簽退的方式和實時數據庫的建立，系統統計分析告警等功能的完善，有效提升了安全培訓計劃的科學性、培訓考勤考核過程的規范化和嚴謹性、培訓場所和對象的完整統一性、培訓內容的針對性，提高了職工安全培訓的質量和效率。

將“三違”的發現、治理納入系統，實現了“三違”逐條跟蹤，對“三違”人員進行針對性的安全培訓，提高了職工綜合素質和礦山“三違”治理能力，有效地避免了“三違”通知單丟失、整改不及時、治理超期、整改過的“三違”長期未驗收消除等現象的發生。

將安全培訓、隱患排查和人員定位管理等信息系統聯網，解決了以往系統間存在的“信息孤島”問題，抓住各系統業務流程間有關安全行為的內在信息聯系，實現“三違”管理、安全培訓及安全預警等系統的統一聯動，真正提升了煤礦的安全基礎管理能力，從而提高煤礦安全管理的科學性和有效性，達到了超前防范，保障煤礦安全生產和可持續發展的目的。

（作者單位：中國礦業大學（北京）管理學院，北京昊華能源公司木城澗煤礦）

（責任編輯：古偉鋒）