打造企業安全發展的“穩壓器”
——山西焦煤霍州煤電豐峪煤業安全文化建設綜述

文/呂珺 王常青

打造企業安全發展的“穩壓器”
——山西焦煤霍州煤電豐峪煤業安全文化建設綜述

文/呂珺 王常青

近年來，山西焦煤霍州煤電豐峪煤業公司在兩級集團公司的正確領導下，以鞏固國家級安全文化建設示范企業成果為契機，創新安全文化建設思路，細化建設項目，完善安全文化建設機制，全力推進安全文化建設工作，有力地提升了安全文化的影響力與滲透力，促進了企業安全平穩發展。

理念引導提高安全意識

理念是行動的先導。豐峪煤業公司堅持以打造“綠色、平安、和諧、幸福”新礦區為目標，按照“四個融入”（融入安全生產全過程、融入經營管理全流程、融入區隊管理各環節、融入科室履職各崗位）的工作思路，對50多年安全文化精髓進行了提煉、總結，編印了《安全文化手冊》，從安全理念、安全制度、安全文化體制、安全行為、安全文藝五個方面規范了安全文化建設。

為切實提升安全文化的感染力，豐峪煤業公司從安全理念的普及、灌輸、提升入手，開展了安全理念的宣傳教育，編印了《安全理念“十六條”》，形成了“責任在我、我必負責，安全有我、我必安全”的安全主導理念、“一切工作標準化”的安全工作理念、“該投則投、應投盡投“的投入理念等，并常態化地開展了以周一安全會、周二夜校培訓、周三培訓會、周五安辦會等形式的安全理念教育，提升了全員的安全意識。

陣地主導培育文化土壤

文化是企業的無形財產，是最具有凝聚力、最具有號召力的力量。豐峪煤業公司充分發揮“六大”文化陣地職能，營造了濃厚的安全文化氛圍。

“六大”文化陣地即廣播電視臺、網絡信息中心、電子屏專欄、安全文化長廊、安全協管員培訓基地、職工培訓教育基地。其中，廣播電視臺、網絡信息中心、電子屏專欄全天候地播報安全會議精神、隱患通報、安全理念、事故案例教育片等，有效地提升了職工的安全意識。

全力打造安全文化長廊。在不定期更換班前樓、長興源廣場、主井底站臺安全宣傳內容的基礎上，還創新形式在十一采區設置了安全理念長廊，將安全宣傳教育延伸到一線，時刻警醒員工強化安全防范。

建立了“女工家屬安全協管員培訓基地”。細化了安全協管員職責，成立了安全文藝小分隊、送溫暖小分隊、安全幫教小分隊、女工協管小分隊，定期利用培訓基地開展專題培訓，提升了協管隊伍的綜合素質，筑牢了安全生產二道防線。

通過構建“六大”安全文化陣地，營造了“安全第一、生產第二”的濃厚氛圍，提升了職工的安全素養。

創新載體筑牢文化根基

豐峪煤業公司從生產力中最活躍的因素——“人”入手，以“四個一”載體為依托，狠抓安全行為文化建設，努力提升職工的操作規范化水平。“四個一”載體即一系列行為文化圖書、一系列安全專題節目、一系列事故案例教育片、一系列行為規范動漫片。

一系列行為文化圖書。根據職工群眾的需求，編印了形勢任務教育類《安全形勢任務教育》，安全意識類《安全文化手冊》《安全理念十六條》，行為規范類《糾正職工不規范行為100條動漫書》《手指口述、崗位描述》，文明禮儀類《200個文明細節》等類型的書籍，以切實提升職工的安全意識。

一系列安全專題節目。在不定期通過《曝光臺》節目由“三違”職工談感受、談認識、談整改措施的基礎上，還以“轉作風、解民意、促安全、求實效”為宗旨，開播了《熱點聚焦》專題節目，對機電設備管理、事故案例學習、事故反思等方面進行曝光。目前共制作50多期節目。

一系列事故案例教育片。從事故案例制作的范圍來講，共制作井下安全事故和地面安全事故兩類；從制作的層次來講，分為小型事故案例、山西省內的事故案例和全國范圍內的事故案例；從事故案例的內容來講，包括運輸類、機電類、通風類、透水類、頂板類、防治水類。

一系列行為規范動漫片。按照模擬真實場景的原則，制作了《糾正職工不規范行為100條》《嚴重“三違”、特別嚴重“三違”分類標準》等行為規范教育片和《周一安全會規范流程動漫片》，以動畫的形式強化了職工對不規范行為危害的認識。

活動引領鑄文化之魂

文化是一種力量，是一種活動氛圍。豐峪煤業公司本著貼近職工生活的理念，開展了豐富多彩的業余文化活動，努力提升全員的安全素質。

開展“干部上講臺、培訓到現場”活動。按照三年職工提升工程方案的要求，以學習型企業創建為重點，按照“教師隊伍專業化、教育內容時效化、案例教學生動化、教學語言通俗化、教學手段信息化、教學方法多樣化、教學反饋及時化”的要求，開展了“干部上講臺”活動；按照“三違”現場糾錯法、工作間隙培訓法、工作之余家訪法的要求，開展“培訓到現場”工作，以“干部上講臺雙向考核、干部到現場包保問責”的考核形式，有效地提升了職工的安全素質。

開展“五型”班組創建活動。五型即安全型、學習型、團隊型、和諧型、節約型。豐峪煤業公司班組建設部門在工作面現場指導各區隊開展班組建設活動的基礎上，每月對各班組進行排名、考核、獎勵，激發了各區隊筑牢基層組織的積極性。

開展技術比武活動。豐峪煤業公司以季度技術比武為紐帶，劃分了7個競技專業組，16個競技小組，每個系統每季度最少舉辦一個工種的技術比武，并按照集中培訓、理論考試、實際操作、綜合排名、表彰獎勵的流程進行，有效地提升了職工鉆研技術、學習業務的積極性。

開展安全生產月專題教育活動。豐峪煤業公司按照每年的主題，結合礦井自身實際，堅持開展安全生產事故警示教育、安全咨詢日、隱患排查等活動，從意識、行為等多個方面消除礦井的安全隱患。

同時，豐峪煤業公司還以“一周一個小活動、一月一個主題活動、一季一個大型活動”為主要形式開展了安全知識競賽、事故反思、安全知識有獎競猜、送清涼、送溫暖、會議精神貫徹落實等群眾性安全宣傳教育活動，極大地提升了全員的安全意識。

如今，安全文化之樹已經在豐峪煤業公司深深扎根，豐峪煤業公司將精心培育，努力使文化之樹茁壯成長、四季常青，使其成為企業安全發展的“穩壓器”。

（作者單位：山西焦煤霍州煤電豐峪煤業公司）

（責任編輯：龐永厚）