企業(yè)文化與精神文明建設(shè)借力互動(dòng)探析

文/趙輝

企業(yè)文化與精神文明建設(shè)借力互動(dòng)探析

文/趙輝

企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期沉淀和積聚的人文底蘊(yùn)和智慧結(jié)晶，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)由人為管理向人文管理的有力支撐，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，就是抓住了企業(yè)發(fā)展的中樞神經(jīng)。精神文明是社會(huì)和企業(yè)積極倡導(dǎo)的鼓舞干勁、激發(fā)熱情、倡樹(shù)文明的一種實(shí)踐活動(dòng)，是企業(yè)弘揚(yáng)正氣、樹(shù)立形象的一種行為方式和精神追求。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，引導(dǎo)釋放正能量，形成強(qiáng)大的企業(yè)精神氣場(chǎng)，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展意義重大。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部凝聚沉淀的正能量，精神文明是社會(huì)和企業(yè)倡導(dǎo)調(diào)動(dòng)的正能量，內(nèi)外正能量的結(jié)合，相互融合，相互促進(jìn)，共同發(fā)展，無(wú)異于給企業(yè)插上了騰飛的翅膀，增添了快速發(fā)展的動(dòng)力。

多年來(lái)，煤炭企業(yè)通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐和精神文明建設(shè)的落實(shí)，提升了企業(yè)思想境界，樹(shù)立了企業(yè)形象，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、生產(chǎn)建設(shè)和安全發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。面對(duì)當(dāng)前低迷的煤炭市場(chǎng)，企業(yè)更要重視文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。要廣泛探索征集好的點(diǎn)子和思路，在兩個(gè)建設(shè)上下工夫、做文章，用企業(yè)文化和精神文明推動(dòng)和引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，引燃內(nèi)部爆發(fā)力。要通過(guò)定期研究，相互融合，同步部署，共同推進(jìn)，產(chǎn)生共振，把企業(yè)的優(yōu)秀做法、優(yōu)良傳統(tǒng)和時(shí)代精神發(fā)揚(yáng)光大。

一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富和延伸精神文明建設(shè)內(nèi)涵

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富和延伸精神文明建設(shè)內(nèi)涵，具體來(lái)說(shuō)，就是要積極推行五精管理，提升員工的操作水平，促進(jìn)其思想境界的提升；大力推動(dòng)安全行為養(yǎng)成，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，形成安全生產(chǎn)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力；積極開(kāi)展英雄行動(dòng)，激勵(lì)和帶動(dòng)更多員工創(chuàng)新超越；深入研究和推行員工心理健康咨詢(xún)和安全誠(chéng)信管理，引導(dǎo)和激發(fā)正能量。

五精管理是由企業(yè)文化引領(lǐng)，著眼以人為本，逐步實(shí)現(xiàn)精細(xì)、精準(zhǔn)、精確、精益和精美管理，是把管理科學(xué)、管理文化、管理藝術(shù)融為一體的人本卓越管理的系統(tǒng)修煉。作為新形勢(shì)下煤炭企業(yè)提出的加強(qiáng)企業(yè)綜合管理方法、標(biāo)準(zhǔn)和要求，五精管理每一步都有具體的內(nèi)容和內(nèi)涵，究其根本也就是員工追求的一種完美的工作做法和精神境界。精神境界提高了，推行五精管理也就相對(duì)容易，推行中真正達(dá)到五精管理的要求，同樣也體現(xiàn)了工作者價(jià)值和工作的精美程度及精神追求。五精管理符合當(dāng)前煤炭企業(yè)大環(huán)境的要求，處處精打細(xì)算，處處厲行節(jié)約，在體現(xiàn)員工價(jià)值，提升工作質(zhì)量和操作水平的同時(shí)，是對(duì)員工精神文明追求和落實(shí)的有力推動(dòng)。而境界的提升使思想和行動(dòng)有機(jī)結(jié)合，也就達(dá)到了借力互動(dòng)的目的和要求。

員工安全意識(shí)差、違章操作是煤礦發(fā)生事故的主要原因之一。為了保障安全法規(guī)和安全制度落實(shí)到員工的行動(dòng)中，必須加強(qiáng)思想教育，強(qiáng)化員工思想認(rèn)識(shí)，讓員工在心理上產(chǎn)生強(qiáng)烈的安全意識(shí)，形成一種內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。養(yǎng)成良好的安全行為，要從實(shí)際出發(fā)，運(yùn)用系統(tǒng)的方法論，充分調(diào)研，總結(jié)規(guī)律，找出問(wèn)題的癥結(jié)，提煉安全行為養(yǎng)成，并使之成為煤礦員工在井下工作中實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的原則和法寶。實(shí)現(xiàn)安全行為養(yǎng)成，不僅要落實(shí)到員工日常的工作行為和行動(dòng)上，還需要一種持之以恒的精神意志來(lái)支配，而精神文明與企業(yè)文化借力互動(dòng)，能夠更好地促進(jìn)員工執(zhí)行和落實(shí)安全法規(guī)和制度，規(guī)范自己的行為，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

英雄行動(dòng)的實(shí)質(zhì)是在五精管理的創(chuàng)新實(shí)踐和崗位現(xiàn)場(chǎng)的五精作業(yè)之中。卓越管理法、精優(yōu)作業(yè)法、創(chuàng)紀(jì)錄行動(dòng)、絕技絕活歷練等既是員工工作中善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)的智慧結(jié)晶，也是員工干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行，不達(dá)目的誓不罷休，不創(chuàng)精品誓不回頭，不出思路不完事的精神追求。英雄行動(dòng)不是日常工作的周而復(fù)始，不是崗位作業(yè)的重復(fù)操作，而是持續(xù)的探索探求，是在平凡崗位上的不平凡的創(chuàng)造創(chuàng)新，是在創(chuàng)新中創(chuàng)造品牌、創(chuàng)新紀(jì)錄。榜樣的力量能夠使精神文明在工作激情中生根發(fā)芽，其作用好比一石激起千層浪，影響和帶動(dòng)更多的員工激情創(chuàng)新，勇于超越。

煤炭企業(yè)應(yīng)深入研究和推行員工心理健康咨詢(xún)和安全誠(chéng)信管理，給員工更多自由發(fā)揮的空間，通過(guò)正向激勵(lì)，運(yùn)用心理學(xué)調(diào)整員工工作心態(tài)，給員工的精神世界注入更多的正能量，使員工健康生活，快樂(lè)工作，精神需求和工作要求有機(jī)結(jié)合，達(dá)到借力互動(dòng)的目的和要求。

二、推進(jìn)精神文明建設(shè)，提升和增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)活力

煤炭企業(yè)要按照企業(yè)精神文明建設(shè)的總體要求，認(rèn)真搞好規(guī)劃和研究，逐步抓好落實(shí)，以豐富多彩的精神文化載體，傳承企業(yè)文明，通過(guò)形式多樣的活動(dòng)，豐富企業(yè)文化底蘊(yùn)。如組織開(kāi)展廣場(chǎng)舞、健美操比賽等，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)采。

要通過(guò)各種方式宣傳社會(huì)主義精神文明建設(shè)路線、方針、政策，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，大力開(kāi)展評(píng)先樹(shù)優(yōu)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、治安維穩(wěn)等精神文明建設(shè)活動(dòng)，認(rèn)真組織開(kāi)展好學(xué)雷鋒當(dāng)義工、爭(zhēng)當(dāng)青年志愿者、爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)、工人先鋒號(hào)活動(dòng)。通過(guò)先模人物評(píng)選等活動(dòng)，弘揚(yáng)企業(yè)正氣，倡樹(shù)文明，唱響社會(huì)主旋律。要堅(jiān)持開(kāi)展“文明月”活動(dòng)，打造一支文明向上、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，使厚重的企業(yè)文化底蘊(yùn)增添新的生機(jī)和活力。

此外，還要秉承“為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，為員工謀求幸福”的企業(yè)宗旨，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在為社會(huì)和國(guó)家創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，激勵(lì)一代又一代的員工，助人為樂(lè)，見(jiàn)義勇為，使員工真切感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)與時(shí)俱進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情和動(dòng)力。

企業(yè)文化和精神文明建設(shè)隨著企業(yè)的發(fā)展在不斷延伸和拓展，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，成為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要支撐。新一輪煤炭市場(chǎng)寒冬的到來(lái)，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了困難，但同時(shí)也為企業(yè)提供了新的發(fā)展機(jī)遇。煤炭企業(yè)要結(jié)合自身特點(diǎn)，進(jìn)一步將企業(yè)文化、安全文化、廉潔文化、群眾文化推進(jìn)和延伸，在爭(zhēng)創(chuàng)企業(yè)文化示范礦、樣板礦和企業(yè)文化示范基地活動(dòng)的過(guò)程中，探索和創(chuàng)新五精管理等各種企業(yè)文化課題，使煤炭企業(yè)文化與精神文明建設(shè)借力互動(dòng)進(jìn)入到一個(gè)新階段，轉(zhuǎn)變思想觀念，集聚發(fā)展合力，形成文化氛圍，提升企業(yè)境界，改變礦區(qū)面貌，為煤炭企業(yè)的科學(xué)化管理提供新的理論基礎(chǔ)和動(dòng)力源泉。

（作者單位：陜西長(zhǎng)武亭南煤業(yè)有限責(zé)任公司）

（責(zé)任編輯：古偉鋒）