緊貼實際以人為本做好異地項目部職工思想政治工作

文/路忠強

緊貼實際以人為本做好異地項目部職工思想政治工作

文/路忠強

作為徐礦集團全資子公司，近年來，江蘇省礦業工程集團外出創業步伐不斷加大，異地項目占到項目總數的90%以上，截至2013年12月底，項目部或分公司69個，在建工地122個，分布在全國17個省市區及東南亞國家，具有遠離本部、點多線長、流動分散、工作生活艱苦等特點。思想政治工作是激發廣大職工積極性、創造性的系統工程，尤其是項目管理中的思想政治工作更為重要，它對保證項目的正常施工生產，確保項目的安全優質，促進效益最大化具有十分重要的意義。為此，江蘇省礦業工程集團積極探索，不斷推進思想政治工作的創新和發展，進一步把思想政治工作滲透到項目施工生產的每一個角落，從而為企業在市場競爭中贏得最大份額提供了有力的組織保障、思想保證和動力支持。

以項目為載體，確保宣傳工作有序推進

技術大比武

走訪慰問困難職工

文體活動豐富多彩

與改革開放初期相比，目前我國的社會結構、社會組織形式、社會利益格局已發生了深刻變化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強。特別是遠離本部的異地項目，用工形式多樣，職工思想較為活躍，具有穩定性較差、遇事不夠冷靜，易驕易燥等傾向。為此，江蘇省礦業工程集團運用系統的觀點、方法和理論，把思想政治工作融入到項目涉及的全部工作中去。

全公司共設置85個黨支部，每個項目部均配備了專兼職黨支部書記。為了提高公司全體干部職工的政治素質和業務素質,提高工作能力和效率，江蘇省礦業工程集團著力打造學習型企業，不斷完善干部職工學習制度，擬定下發了《關于加強干部職工學習的意見》《關于對干部職工學習情況進行檢查的通知》。大力營造濃厚的學習氛圍,使各項目部干部職工的學習力均得到了不同程度的提升。機電安裝處成立宣傳小分隊，深入項目部和班組，根據涉及本專業的8條安全紅線，編成了安全紅線順口溜，方便職工牢記生產安全；建工處在職工中積極開展“每年精讀一本專業書籍”的活動，并按統一格式定期更新宣傳牌板，擺放在項目部人流量較大的場所，供職工群眾學習觀看；徐州礦業公司突出宣傳重點，大力宣傳超常吃苦精神和超常責任意識，引導干部職工在抓預算、降成本、減支出、重實干上下功夫，不斷加快煤礦項目基地建設，打好了轉型經營翻身仗；第四工程處對職工群眾進行成本管理宣傳，向他們灌輸“節約的就是效益，省下的就是工資”等成本經營理念，積極引導職工參加修舊利廢活動，促進了員工成本意識和節約意識，每月可節約資金3萬多元。

同時，還以“三評選四爭創”活動為抓手，推進文明單位、文明區隊、文明班組、文明職工爭創活動。堅持開展“每日一題、每周一案、每月一課、每季一考”日常安全教育。組織干部職工簽訂安全承諾書、擬寫安全警語。建工處編發了《建筑施工安全典型事故案例》，嚴格執行“三個統一”，即各項目部門頭統一標準搭設、施工及生活區域宣傳標識統一印制、進場人員統一著裝。

以網絡為媒介，確保宣傳工作及時有效

江蘇省礦業工程集團充分利用現代傳媒傳播迅速、覆蓋面廣、表現形式豐富、影響力深遠等特點,使其成為宣傳思想政治工作的重要陣地。

一是構建公司網站和移動辦公平臺，做好《江蘇礦業》宣傳和信息版塊，通過網絡及時報送、宣傳項目部的一些工作亮點。今年4月份，徐州礦業公司紅石巖項目部進入12405工作面末采拆除、12406工作面綜采安裝試運轉階段。時間緊、任務重。項目部干部職工積極與礦方溝通，最終出色地完成了任務。公司及時采寫相關稿件，并在《徐州礦工報》等媒體發表，樹立了該項目部的品牌形象。第四工程處大同焦煤項目部，面對煤炭市場“寒冬”的影響，真抓實干，化危為機，成為第一個產值過2億元的項目部。公司及時對此進行宣傳報道，進一步擴大了與甲方的合作。

二是基層黨支部建立了一整套完善的黨群工作網絡系統，充分發揮網絡的快捷作用，按照公司總體要求部署積極開展工作。如機電安裝處給10人以上的異地項目部配置無線上網設施，建立“蘇礦安裝”工作群，并將全處副科級以上干部、基層班組長、生產骨干、黨員、職工代表等全部加入QQ群，每周召開黨支部工作例會，學習文件，進行座談討論、統一思想。及時在QQ群中發布黨政工作安排部署、重要文件和政策，并對基層職工反饋的問題給予一一解答。

以職工為主體，確保職工隊伍穩定高效

異地項目占到江蘇省礦業工程集團項目總數的90%以上，異地項目部職工大多遠離家庭、遠離家鄉，生活單調、枯燥，常會遇到情況迥異的各種困難。為此，公司要求各項目黨支部要把職工群眾關注的熱點、生活的難點、工作的薄弱點，作為思想政治工作的重點。注重從職工最不滿意的地方改起，從最需要的地方做起，從最歡迎的事情干起，以此影響、感染和帶動職工群眾，不斷凝聚企業發展的正能量。

立足預防抓防范，不斷提升思想政治工作水平，把矛盾化解在基層。機電安裝處二公司，抓住農忙季節、逢年過節、職工婚喪嫁娶、班組人員調整、職工崗位調整等關鍵節點，全面提升思想政治工作水平。徐州礦業公司積極培育以團隊訓練、提高執行力為主要內容的實干精神。在“實體運作、強基拓展”過程中，產生了以超常吃苦和超常責任為內涵，以不分節假日、不分白天黑夜地干好工作的石鑫項目精神。禾草溝黨支部通過大力宣傳實干精神，充分調動職工的積極性，每月均超額完成生產計劃。

開展結對共建活動，與地方一起做好宣傳工作。為交流宣傳工作經驗，建井處與江蘇建筑職業技術學院繼續教育與國際交流學院簽署共建友好黨組織協議。雙方通過不定期召開聯席會議、開展專題調研等形式，探討交流宣傳思想工作新課題，不斷提高服務職工群眾的能力。

在此基礎上，江蘇省礦業工程集團還以職工群眾體面勞動、幸福生活為目標,要求各項目黨支部健全勞動關系協調機制，完善勞動保護機制，通過營造和諧文化，為職工提供寬松的工作氛圍；加強硬件設施建設，為職工提供良好的工作環境；搭建成長平臺，為職工的成長提供良好的愿景，真正把職工“希望的”與企業“能做的”緊密結合起來，不斷提升職工幸福感，增強企業發展的內在凝聚力。

（作者單位：江蘇省礦業工程集團）

（責任編輯：周瓊）