人口老齡化背景下的企業管理與競爭戰略

摘 要： 21世紀，人口老齡化的比例增加，老齡化已經不僅是一個社會問題，而成了一個涉及涉及政治、經濟、人口規劃和企業管理的戰略問題。由于老齡化的日益加重，使企業在養老保險方面的問題逐漸加劇。在老齡化背景下，加強企業管理，調整戰略部署，是企業發展的重要手段。

關鍵詞：人口老齡化；企業管理；戰略創新

一、人口老齡化對企業的影響

1.人口老齡化對企業的不利影響。企業作為市場經濟活動的主要參與者，人口年齡結構的變化對其產生深遠的影響。一般來說，人口老齡化會提高就業水平，緩解就業壓力。但人口老齡化加劇，會出現勞動力供給不足的情況，勞動力的比例不協調。我國已進入人口低增長期，人口老齡化的加快，造成勞動力相對不足，使企業崗位空缺，出現勞動力危機。

由于老年員工的離退加劇，企業新增勞動力減少，需要對已有的勞動的進行重新培訓和教育，來滿足企業轉型的需求。45歲以上的勞動力人口占總勞動力人的50%，同時，60歲以上的的比例由目前的6%上升到20%左右。雖然中老年員工應工作時間長，積累了豐富的生產工作經驗和技能，但是難免會墨守成規，難以接受新的技能和知識。隨著社會的進步，新的行業、新的的工種不斷涌現出來，這使社會分工更加繁瑣和復雜。在這種新形勢下，中老年人口過多已不能適應新的生產技術和知識結構，阻礙企業的發展。

隨著人口老齡化的加劇，員工和員工之間因為時代背景和生活環境的不同，致使他們在行為方式、價值觀念等方面的不同，從而使老員工和新員工之間產生代溝，在溝通和看待事情、解決問題方面出現分歧，這將影響到企業的發展。所以處理好新員工與老員工之間的關系，高度重視員工之間的溝通學習，建立有效地溝通系統。

二、人口老齡化對企業發展的有利影響

老齡化的加劇促使企業培養新的適應經濟發展的勞動力，改革創新，不斷發展。隨著經濟的發展，老年人在年輕人的影響下，消費觀念、生活方式發生轉變，更注重在吃喝玩樂、健身、醫療等方面的消費，為老年產業的發展提供了客觀條件。“空巢”家庭的老人更需要社會的照顧，所以社會必須承擔起這份責任，建立老年產業。研究發現，現在45%的老人除了退休金之外還有額外收入，老年人收入的提高，為老年產業的興起和發展帶來廣闊的前景。

三、人口老齡化下企業的戰略創新

1.完善政策，平均標準，全民統籌。如何將多種養老保險制度做到全面的整合，是穩定我國養老制度的關鍵。面對我國養老保險制度層次多的情況，我國必須實施法律強制與政策引導，來引起農村對養老保險的重視。農村因觀念落后，思想傳統。對養老保險的重視程度還不夠高，應加強對他們的思想教育，加大對他們的財政補貼。其次，建立全國城鎮居民的養老制度，平衡繳費比例，執行相同的結算方式、繳費方式，解決養老保險中不公平的問題。針對不同的人制定相應的補貼政策。合并城鎮和農村養老保險制度，提高養老保險的服務水平和社會化管理。統一保險賬戶、保險政策，使養老保險不再受險種和地域限制。完善企業的養老保險制度。

2.明確權責，明晰產權。由于領導者和管理者都在同一個家族企業，在產權方面容易產生凌亂。在企業剛起步的時候，成員之間共同奮斗，不重視產權，隨著企業的發展壯大，復雜紛繁的產權關系成了企業發展的絆腳石。家族企業中，家族產權適應企業初期發展的要求，但是任然無法實現現代產權之對象與企業成員之間的相互制衡。家族企業只有明晰產權，消除血緣關系對公司發展的障礙，把產權作為一種激勵方式，吸引優秀人才加入企業，實現企業的社會化經營和規范化運行，使企業走向更大的舞臺。我國家族企業中“子承父業”是普遍采取的方式，這就要對企業接班人進行培訓，從小的時候起，進行家庭教育和學校教育，做好企業接班人的準備。要想成為優秀的企業掌舵者，就要不斷改革和創新規范化管理，實現產業的可持續發展。

3.企業建立規范的保險金治理結構。建立健全決策機制，完善執行系統?？茖W的審議和決定企業養老金的籌資方案，做好管理預決算、投資計劃、分配方案方面的計劃。建立托管制度是確?；鸢踩?，便于養老金監管等而有效手段，有利于企業資產的安全性和獨立性。企也在國家有關規定的要求下，選擇基金托銀行，選擇優秀的投資運營資金，控制基金資產的風險，實現風險控制的最優化?；鸬奈羞\營是企業養老金管理的重要環節，企業一下好相關的法律規定和合同，委托投資管理人運營企業養老基金。提高養老基金的投資的最優化分配，保護員工的利益。建立適應員工情況的相應的策略，加強對臨近退休的對的關注，建立養老金投資評估系統，評價投資表現，計算投資風險，依據評價結果，調整投資管理的比例，形成養老金優化配置。隨著人口老齡化加劇，目前我國企業養老保險金管理發展迅速，基金投資規模擴大，企業應注重養老保險金的管理，實現養老資金增值，提高企業養老保險金的未來支付能力，保障退休職工的生活，促進社會和諧發展。

四、結束語

老齡人口的迅速增加，以及人口老齡化給企業發展帶來的影響，都是目前企業關注的重點。隨著“空巢”老人及“四二一”家庭的增多，僅僅依靠傳統的企業管理已不能適應新形勢下的的人口老齡化問題，所以企業要探索新的出路，進行戰略創新，使企業得到長足發展。

參考文獻：

[1]張伊麗.人口老齡化背景下日本公共養老金制度的經濟學分析[D].華東師范大學，2013.

[2]代菲.老齡化背景下中國城鎮養老金支付能力研究[D].西南財經大學，2013.

作者簡介：余婉（1981.10- ），女，漢族，四川自貢人，管理學碩士，講師，四川傳媒學院藝術設計與動畫系，研究方向：企業管理endprint