經濟技術創新是提升職工素質的重要途徑

梅仕江

經濟技術創新是企業賴以生存和發展的基礎，只有通過開展職工經濟技術創新活動，引領員工學知識，長本領，樹立良好的創新意識，幫助他們提高勞動技能和創造才能，充分地將職工的創造熱情激發出來，才能為企業的持續快速發展提供不竭動力。

在馬鋼集團礦山企業中，一直流傳著這樣一句俗語：“產能在南山，科技在姑山。”意思是說：南山礦的產能高，姑山礦的科技項目多。姑山鐵礦紅礦難采難磨難選、和睦山鐵礦礦石的軟巖性質、白象山復雜的水文地質條件等，營造了姑山礦廣大職工參與科技創新和科技攻關的濃厚氛圍。近年來，姑山礦科技人員先后參與了國家科技部“十一五”科研項目“露天礦境界外駐留資源開采關鍵技術與裝備研究”“復雜富水礦床開采關鍵技術開發與研究”“鐵礦石高壓輥磨高效節能粉碎裝備研究”以及“冶金礦山排土場生態恢復與重建技術研究”四個專題研究。通過國家級的科研項目和技術攻關研究，既解決了礦山的生產、建設中的難題，又鍛煉和培養了工程技術人員隊伍，提升了礦山技術創新水平，產生了一大批科研成果。可以說，這些成果對礦山的可持續發展發揮了“助推劑”作用。由此可見，經濟技術創新活動是礦山發展的不竭動力。隨著礦山開采難度的加大以及安全環保形勢的要求，都需要我們不僅在重大技術上不斷創新，還要在管理方式和操作方法上不斷轉變觀念。發動廣大職工針對礦山生產、經營、管理中存在的問題出點子，想辦法，為企業排憂解難。因此，依靠經濟技術創新活動的開展，是提高職工隊伍的整體素質，是增強礦山競爭力、促進礦山發展的重要途徑，更是廣大職工根本利益所在。因此，要結合實際，找準切入點，全方位、多渠道、多形式地開展經濟技術創新活動來提高職工的整體素質。

職工的素質，不僅僅是指其崗位業務技能水平，還應該包含學習力與創造力、職業道德素質、對企業的忠誠度以及社會責任感。客觀地講，礦山可以依靠資金投入和科技進步在短時間內實現生產設備、工藝技術的提檔升級，但職工素質的提升卻難以一蹴而就，“非一日之寒”。如何培養一支技術精湛、團結進取、作風過硬，能與企業同呼吸、共命運，不斷適應礦山發展要求的職工隊伍，是礦山企業在實現又好又快發展過程中必須審視和破解的一道難題。開展內容豐富的技術創新活動，是促進礦山發展和技術進步、提高勞動生產率、改善員工作業環境，提高員工的技術技能素質的一種有效途徑。我們應該充分利用這一有利平臺，提高員工素質，提升員工創新能力，增強礦山核心競爭力。通過廣泛深入地開展職工技術比武、崗位練兵活動，并將勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造等多種形式的群眾性技術活動納入到整體職工技術創新規劃和工作目標。激發員工鉆研本職業務，提高崗位技能，掌握更多新知識、新技術和創造發明興趣，不斷提高他們的知識含量和科技含量，造就和培養更多的知識型、技能型員工。

推動技術創新活動的開展，以技術創新活動的深入開展進一步提升員工的綜合素質，礦山企業要從以下幾個方面入手：

加強宣傳，提高職工技術創新意識

首先，是利用各種宣傳陣地，采取多種有效形式，加強群眾性經濟技術創新活動的宣傳，引導和教育職工充分認識開展群眾性經濟技術創新活動的重大意義和重要作用，轉變員工思想觀念，增強職工的競爭意識和創新意識，營造良好的創新氛圍。針對部分員工中存在的不愿意創新、不敢創新等問題，可以通過科技講座、專家輔導等形式，引導職工認識和了解技術創新的理論和內容，通過身邊的實例引導職工轉變觀念，樹立“創新事事可做，創效人人可為”的理念。其次，要激發員工創新熱情，通過選樹一線職工創新成果的事跡，以宣傳報道、電視專題等形式大力宣傳他們的創新事跡，分享他們的創新體會，激發職工的創新熱情。還可以開展贈送專業知識書刊到班組，送技術到崗位等活動，邀請身邊的“土專家”和骨干舉辦創新成果匯報，傳授經驗和技術，不斷提升職工的創新、創效意識。

強化培訓，提升職工技術素質和創新能力

職工是實施技術創新活動的主體，要發揮職工的創新積極性，首當其沖就是要提高職工的技術素質，讓他們知道如何創新，知道怎么創新，掌握創新的本領。因此，有關部門應該在提高廣大職工的生產技能、技術水平創新能力上下功夫，制訂職工創新型人才培養計劃。充分發揮現有教育培訓資源的作用，不斷探索員工教育培訓的新模式，著力提高員工的技能水平。培訓形式上可以采取分工種培訓和集中輪訓相結合的形式，在方式方法上，可以采取遠程教育、電化教育、講座等，聘請有經驗的工程技術人員和職工技能專家授課，以此開闊職工視野，提高技術素質，增強創新能力。在時間上，可以利用雙休日、節假日及晚間時間等，滿足不同崗位各種員工的需要。在開展各種技能競賽的同時，編印了相關專業的學習資料和學習題庫，發放到同崗位員工手中，既可以作為競賽集訓的教材，也是專業知識的學習課本。新增了專業知識和技能的培訓渠道，充分發揮潛移默化的作用。

開展競賽，積極為職工技術創新提供平臺

以技術比武為契機，提供員工展示才華的平臺。工會在現有開展的各類勞動競賽的基礎上，本著相互學習、相互幫助、取長補短、共同提高的原則，定期舉辦各類員工技術比武，為員工提高素質搭建平臺。技術比武工種項目的確定，應考慮礦山企業特殊工種和一般通用工種，并與職工的技能評定掛鉤。堅持以全員參與、科學培訓、突出重點、注重實效的原則，調動員工參賽熱情，以此推動員工學技術、學本領的新高潮。為使職工的創新成果得到認可和推廣，每年還可以進行職工合理化建議和技術創新成果評審、評定、發布工作，對提出來的創新項目除參加每年正常的評審獎勵外，對取得突出成效和良好經濟效益的優秀創新成果要給予重獎。與此同時，還應該十分注重把員工的榮譽融入到技術創新活動中，如員工創造發明的先進操作法，就可以讓創造者以個人姓名命名，并予評定相應的技術職稱以及給予適當的物質獎勵，這樣，可以大大增強員工的榮譽感，激發員工發揮聰明才智，更好地體現自身價值，也在無形中強力推動了學習型班組的建設步伐。

典型帶路，加大職工創新工作室創建力度

要充分發揮基層工會組織的優勢，在廣大職工深入開展群眾性經濟技術創新活動中，創新技術人才培養思路，培養、選樹、推薦使用一批有影響力的優秀技術工人，使全體職工學有榜樣、趕有目標、干有平臺，掀起職工學技術、練技能、搞創新的熱潮，為技術工人成才、成長搭建工作平臺。創新工作室要圍繞產量的增加、質量的提高和經濟效益的提升為主題開展工作和科技創新。這些創新工作室的建立不僅是對職工最生動的技術創新宣傳和教育，更是對創新工作的一種肯定。對于職工創新工作室的培養和創建，要結合工作實際，從典型培育、建立健全工作制度、加大抓好成果轉化和關心服務等多個方面，尤其要以現有的職工創新工作室為示范，廣泛動員職工為礦山發展創新、創效。更要以職工創新工作室為實訓基地，大力提升職工隊伍技術技能水平和素質。

發動群眾，繼續深入開展職工合理化建議活動

一線職工離生產崗位最近，也最了解生產過程的難點問題。要把日常性的管理問題作為創新創效的重點，通過向一線職工開展難題征集，圍繞生產經營管理過程中調整優化產品結構、提高經濟效益、技術進步、降本增效為主要內容開展合理化建議活動，不僅是推動礦山不斷實現科學發展的需要，也是員工展示自我、體現自身價值的舞臺。可以充分利用網絡、報紙等媒體，深入做好開展合理化建議的宣傳工作，讓員工認識到開展合理化建議的目的和意義，同時也讓員工清楚什么樣的建議才是合理化建議，從而增強員工提出合理化建議的針對性。為了保證合理化建議活動持久開展，充滿生機和活力，必須強化激勵機制，對能夠為礦山創造價值的合理化建議應給予一定的物質獎勵，讓職工在動腦筋、想辦法的過程中，既為礦山創造了效益，也讓職工得到素質上的提升，從而進一步激發員工廣泛參與這項活動的熱情。

深入開展技術創新，不斷強化群眾性經濟技術創新活動，是工會組織融入中心發揮作用的具體體現。對于提高礦山職工素質，提高礦山的市場競爭能力和實現可持續發展具有十分重要的作用。我們只要花大力氣，下大功夫，堅持在實踐中不斷創新，在創新中不斷發展，才能使群眾性經濟技術創新活動具有生命力和凝聚力，才能讓職工在參與技術創新過程中得到素質上的提升。

（作者單位：馬鋼集團姑山礦業公司政治處）

（責任編輯：胡 正）endprint