工會文體活動的作用和特征

李浪

文體活動屬于企業(yè)職工文化的范疇，是企業(yè)文化的重要組成部分，可以豐富職工多方面的文化生活，陶冶情操，提高綜合素質(zhì)，美化工作環(huán)境，樹立企業(yè)良好形象，提高管理效能，也是職工素質(zhì)建設(shè)工程的載體和平臺。

文體活動在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用

文體活動是保護第一生產(chǎn)力的需要。企業(yè)文體活動是職工文化性質(zhì)的外在表現(xiàn)和延伸。主要表現(xiàn)為四個方面：第一是群眾性，是工會組織和管理的廣大職工積極參與的群眾性活動。第二是自主性，活動是職工群眾自愿和自覺為前提，具有極強的自主性。第三是業(yè)余性，企業(yè)的工作環(huán)境決定了職工參加文體活動基本上是在工作之余進行的。第四是娛樂性，通過寓教于樂的方法，把職工求樂、求知和求美結(jié)合起來，通過娛樂調(diào)節(jié)體力，促進身心健康，達(dá)到陶冶情操、提高品位和素質(zhì)的目的。第五是多樣性，文體活動的內(nèi)容和形式是豐富多彩的。不同企業(yè)具有自身的企業(yè)文化特點，也具有自身的文體特色。通過企業(yè)文體活動能夠增加全體職工共同的集體意識形態(tài)，使企業(yè)職工相互之間有更多的共同語言、共同目標(biāo)、共同精神，從而產(chǎn)生強烈的同心力和凝聚力。同時又驅(qū)動職工的使命感和榮譽感，激勵職工群眾的工作積極性和創(chuàng)造性。

文體活動是維護職工精神文化權(quán)益的需要。大力開展職工文體活動，豐富和保障職工精神文化生活，提高職工的生活質(zhì)量，是工會組織引導(dǎo)職工建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)文化的重要內(nèi)容之一。工會組織職工經(jīng)常地、廣泛地開展貼近職工群眾的文體活動，豐富活動文化內(nèi)涵，使干群之間、職工之間在共同興趣和愛好中陶冶情操，融洽感情。同時，通過活動可以讓職工在緊張的工作之余，消除疲勞，恢復(fù)體力，調(diào)劑精神陶冶心情，滿足職工的生理和心理需求；通過活動可以滿足職工美化生活的文化精神需求；通過活動達(dá)到傳播知識的作用，讓職工擁有更多、更新的健康知識。

文體活動是提高職工綜合素質(zhì)的需要。現(xiàn)代企業(yè)需要一支高素質(zhì)的職工隊伍，其中健康的體魄是必不可少的條件。文體活動是提高職工文化和身心健康發(fā)展的重要途徑，它促進了企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展和職工生活、工作方式的轉(zhuǎn)變，豐富了職工的精神生活，促成職工的生活情趣不斷升級和優(yōu)化，使廣大職工逐步形成“文明、健康、科學(xué)的生活方式”。開展各種文體活動，不僅能提高職工的身心健康，而且能促進人際交往，形成良好的人際關(guān)系，從而創(chuàng)造一種和諧、活潑、寬松的工作環(huán)境。

積極開展職工文體活動不斷增強企業(yè)凝聚力

以培養(yǎng)健康意識和普及文體知識為關(guān)鍵點。現(xiàn)代觀念的生活、學(xué)習(xí)、娛樂、工作方式的傳播給企業(yè)文體活動提出新的要求。工會組織要培養(yǎng)職工樹立起“健康促進工作、工作帶來效益”的意識，激發(fā)職工自覺參與文體活動的熱情。要把教育與娛樂相結(jié)合；普及與提高相結(jié)合；陣地建設(shè)與輔導(dǎo)相結(jié)合；重點工作與一般工作相結(jié)合；現(xiàn)實與未來相結(jié)合，迎接新時期、新要求的機遇和挑戰(zhàn)。同時，注重向職工普及文體知識，采用職工喜聞樂見的形式，如定期舉辦職工大講堂、讀書征文、歌詠比賽、郊游踏青、健身健步走、知識競賽、體育競賽、書法攝影等寓教于樂等活動，科學(xué)指導(dǎo)職工文體活動，提高職工對文體活動的感性和理性認(rèn)識。

以因地制宜地開展活動為支撐點。“接地氣，才能有靈氣”。要不斷滿足不同層次、不同興趣的職工對文體活動的需求。企業(yè)文體活動的主體是職工群眾。工會組織和管理的以職工自覺參加為主的文體活動，要堅持“業(yè)余、自愿”“小型多樣”“因人因時因地制宜”“循序漸進、持之以恒”等原則，體現(xiàn)“職工自我教育和自我管理并重”“活動內(nèi)容和形式帶有全方位、多層次的現(xiàn)代色彩”“知識性、娛樂性和趣味性合為一體”等特色。努力擴大職工群眾的參與面和參與率，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，使職工在放松、愉快的環(huán)境中構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，在快樂的氛圍中釋放壓力，增強職工對企業(yè)的歸屬感。

以文體管理制度為切入點。企業(yè)工會要加強對文體活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，使管理具有較強的層次性和科學(xué)性。努力爭取企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對開展活動從經(jīng)費和時間上的支持。工會應(yīng)會同行政方面根據(jù)工會組織的特點組織職工開展文體活動。要依據(jù)《中國成年人體質(zhì)測定標(biāo)準(zhǔn)施行辦法》的規(guī)定，建立職工體質(zhì)檔案，科學(xué)開展各種文體活動。要建立健全工作考評機制，加強各項文體活動的組織建設(shè)，使活動具有時代特征和本企業(yè)的特色，形成制度化、程序化、常態(tài)化、長效化，做到文體活動資源共享、有效互動，形成活動大家、大家活動的可喜局面，促進企業(yè)健康發(fā)展。工會干部是企業(yè)文體活動的直接組織者，因此建設(shè)一支政治立場堅定、政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、有大局意識的工會干部隊伍是搞好企業(yè)文體活動的基礎(chǔ)。各種單項職工文體協(xié)會、運動隊、業(yè)余小組是企業(yè)文體工作的骨干力量，工會要有專門干部分層次具體負(fù)責(zé)對他們的指導(dǎo)宣傳和組織工作，幫助他們制定計劃、妥善安排時間、規(guī)定活動內(nèi)容和目標(biāo)，并制定必要的制度或公約，不斷提高職工的思想道德水平和競技技術(shù)水平。

企業(yè)工作的一半是經(jīng)濟，一半是文化。每一個優(yōu)秀企業(yè)都具有自己獨特的企業(yè)文化，并引導(dǎo)企業(yè)向良性發(fā)展的軌道前進。命令可以讓人服從、制度可以讓人規(guī)范、文化卻可以讓人自覺。工會組織要明確自己在企業(yè)文化建設(shè)中的位置，全面履行各項社會職能，突出維護職工合法權(quán)益，認(rèn)真貫徹落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，加強對企業(yè)文體工作的管理引導(dǎo)，組織開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性業(yè)余文化活動，傳播科學(xué)知識，弘揚科學(xué)精神，提高廣大職工識別和抵制腐朽思想、封建迷信、偽科學(xué)的能力，營造健康、祥和、溫馨的企業(yè)文化氛圍，滿足職工求知、求美、求樂的精神文化需求，營造出一個具有共同信念和高度凝聚力的現(xiàn)代企業(yè)團隊。

（責(zé)任編輯：陳海峰）endprint