共性與個性的融入與升華

楊樹良

黨的十八大提出，要倡導“富強、民主、文明、和諧”、倡導“自由、平等、公正、法治”、倡導“愛國、敬業、誠信、友善”，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。國有企業必須積極踐行社會主義核心價值觀，構建起和諧穩定的發展局面，推動企業改革和可持續發展。

如何認識社會主義核心價值觀

所謂核心價值觀，是指能夠體現社會主體成員的根本利益、反映社會主體成員的價值訴求、對社會變革與進步起維系和推動作用的思想觀念、道德標準和價值取向。社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內核，體現社會主義核心價值體系的根本性質和基本特征，反映社會主義核心價值體系的豐富內涵和實踐要求，是社會主義核心價值體系的高度凝練和集中表達。

核心價值觀的產生。特定社會的核心價值觀是在特定社會的長期實踐中孕育形成的，它離不開特定社會的生產方式、生活方式及其對社會意識形態及思想道德層面的基本要求。社會的核心價值觀具有鮮明的階級性。任何社會的核心價值體系，都是在統治階級主導下形成的。在中國封建社會，就是以三綱五常為主要內容的核心價值體系，從精神、觀念層面維護了兩千多年的封建統治秩序。在西方，資產階級在反封建斗爭中以“自由、平等、博愛”為思想武器贏得了勝利，卻在發展資本主義過程中不可避免地形成了以拜金主義、享樂主義、極端個人主義為實質內容的核心價值體系。社會主義作為新生的社會制度，根本上改變了無產階級和勞動人民的歷史命運，因此，社會主義核心價值觀反映了社會主義社會的基本性質和基本特征，是無產階級和勞動人民的遠大理想、執著信念和價值共識。

社會主義核心價值觀的現實意義。在改革開放初期，曾出現過一種誤區，就是走社會主義市場經濟似乎不再需要一種實物以外的精神，不需要傳統文化，市場經濟就是赤裸裸的競爭，不需要和諧、寬容、合作。然而，在這個偉大的歷史進程中，實踐告訴我們，隨著我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、分配方式和利益關系日趨多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性不斷增強，社會思想空前活躍，人們的價值觀也呈現出多樣化趨勢。在改革開放的強力推動下，一方面，經過全黨全國人民的共同努力，馬克思主義在創新中不斷發展，與社會主義市場經濟相適應的思想道德體系逐步形成，社會意識形態領域積極、健康、進步的主流在發展；另一方面，在各種因素影響下，封建殘余思想沉渣泛起，國外資本主義的腐朽思想乘虛而入，金錢至上、冷淡無情、不講孝道、背信棄義等現象正在泛濫，嚴重影響了社會風氣，制約著改革發展和社會進步。在這樣的時代背景下，建設社會主義核心價值體系，積極培育社會主義核心價值觀，具有極強的現實針對性和重大的戰略意義。

我黨在十六屆六中全會上第一次提出了建設社會主義核心價值體系，之后又在十七大報告中加以明確，提出了新的要求。十八大報告再一次從國家、社會、公民三個層面提出了24字的社會主義核心價值觀，這是對社會主義核心價值觀的最新概括。社會主義核心價值觀是國家發展的靈魂，是社會主義先進文化的精髓。培育和踐行社會主義核心價值觀，就是要將其融入國民教育和精神文明建設的全過程，融入政治、經濟、文化、社會建設等各個領域，傳遞社會主流價值，弘揚社會主義正能量。

核心價值觀與企業文化的關系

企業文化是企業的精神和靈魂，是企業行為準則和行動綱領的概括和反映，是企業核心競爭力的來源和企業持續發展的動力。而企業核心價值觀是企業文化的基礎和核心，是企業對人、對事、對物的價值標準和認識自我的標準，是企業普遍接受的約定俗成的準則。

社會主義核心價值觀和企業核心價值觀的關系。企業文化不是孤立存在的，它是社會文化體系中一個有機的組成部分，是社會大文化下的亞文化，是民族文化、國家文化在企業內部的綜合反映和表現。國有企業只有積極踐行社會主義核心價值觀，自覺地將企業的核心價值觀與社會主義核心價值觀相統一，才能保證企業生產經營管理走向正確的方向，才能使企業獲得源源不斷的發展動力。這里講的相統一，并不是只講共性不要個性，不同的企業應根據各自的成長環境和發展條件，創造出豐富多彩的企業價值共識，但其精神實質和總體方向必須與社會主義核心價值保持一致，使其特殊性融于普通性之中，實現個性與共性的統一。

企業核心價值觀對企業生產經營具有重大的影響作用。有人認為，技術是第一競爭力。然而，技術競爭力是由制度競爭力所決定的，制度高于技術。那么，制度是不是第一競爭力呢？我們看看制度是怎么產生的。制度無非是物化了的理念存在形式，沒有正確的理念就沒有科學的制度，因此，理念高于制度，理念才是第一競爭力。企業的核心價值觀作為企業文化理念系統的核心部分，自然就成為引領企業一切經營活動的指導性原則。

人們通過長期跟蹤研究發現，核心價值觀對企業經營業績有重大作用。優秀的百年企業幾乎都有著優秀的企業文化基因。構建有效的企業價值觀，有利于構建清晰的戰略規劃，促進企業內部溝通順暢，幫助企業和員工共同成長，激勵干部與員工共同奮斗，提升企業核心競爭力。

必須將共性融入個性之中

企業要將共性的社會主義核心價值觀與個性的企業文化相融合，并得到全體員工的普遍認同，需要將其貫穿于企業文化建設的各個環節。

融入到企業文化的核心理念之中。國有企業要將企業自身的命運與國家、人民的利益結合起來，充分發揮政治優勢，在企業文化的核心理念之中融入社會主義核心價值觀的精髓。筆者所在的中鐵五局六公司，以“團結 共贏 創新 誠信”作為企業核心價值，堅持“勇于跨越 追求卓越”的企業精神，以“立人體 促和諧 樹新風”為發展方針，勇擔“鋪架美麗江山 創造企業財富 鋪架員工幸福 擔當央企責任”的企業使命，體現了中國中鐵人逢山開路、遇水架橋的勇氣和把祖國建設成為富強、民主、文明、和諧的決心。

體現在企業的規章制度之中。價值觀的認同與貫徹，必須有規章制度的引領和保障。將社會主義核心價值觀融入制度建設之中，形成科學有效的企業發展制度、員工激勵制度、收入分配制度、訴求表達制度、權益保障制度，使正確行為得到鼓勵、錯誤行為受到處罰，彰顯主流價值，提升企業發展的正能量。endprint

貫穿于企業的日常行為之中。企業日常開展的安全質量管理、文化建設、黨建活動、勞動競賽等，是社會主義核心價值觀在企業落地生根的有效途徑。企業培育、踐行社會主義核心價值觀就是要從日常行為和各項管理活動入手，將社會主義核心價值觀和企業文化的核心理念融入其中，影響企業重大決策，指導企業日常行為，為企業發展提供正確的方向指引。

滲透到企業輿論陣地和文化載體之中。企業的報、刊、網等宣傳輿論陣地和各類文化載體，都要積極宣傳社會主義核心價值觀，把積極的人生追求、高尚的思想境界和健康的生活情趣，傳遞給全體員工，提高員工的思想品格與文化品位，豐富員工的精神文化生活，引領文明的企業風尚。

踐行中的注意事項

培育和踐行社會主義核心價值觀是一項長期的、艱巨的系統工程，企業需要不斷拓寬渠道和途徑，豐富載體，應該注意以下幾個問題：

領導重視、建章立制是關鍵。企業培育和踐行社會主義核心價值觀是企業軟實力建設的重點，要從企業頂層設計的高度建章立制，因此，企業必須得到主要領導的重視和支持。要把培育和踐行核心價值觀與企業文化建設的重點緊密融合，納入目標管理責任，在強化規章制度建立的同時，還要在培育和踐行過程中了解新情況、分析新問題，加強督促檢查，及時總結經驗，探索基本規律，改進方式方法，使核心價值觀的踐行真正做到有章可循、有法可依、有制可管。

注重學習、廣為宣傳是方法。要注重對社會主義核心價值觀和企業文化的深入學習宣傳和廣泛傳播，通過報紙、刊物、網絡、宣傳欄、文娛活動等形式，加大企業培育和踐行社會主義核心價值觀的人和事的宣傳報道力度，引導員工樹立正確的價值觀、道德觀，做到運用核心價值觀指導企業文化建設，從而使核心價值觀深深植根于每個員工的頭腦。

形式多樣、寓教于樂是途徑。通過形式多樣的內部活動、豐富多彩的載體，使員工在潛移默化中接受教育、自覺踐行。例如，開展以“愛國家、愛社會、愛企業、愛崗位”為主題的崗位實踐活動、以“講誠信、尚友善、知感恩”為主題的思想道德教育實踐活動等，大力弘揚反映時代要求、具有行業特征、催人奮發向上的企業先進精神，將此作為培育和踐行社會主義核心價值觀的切入點，夯實社會主義核心價值觀在企業的實踐基礎。

干部表率、選樹典型是抓手。培育和踐行社會主義核心價值觀，企業黨員領導干部要起到引領示范作用，以身作則，嚴于律己，自覺抵制歪風邪氣，以人格魅力影響員工，以實際行動推動企業發展，形成上級帶頭、領導示范、上行下效的良好局面。企業還要注重選樹先進典型，為踐行社會主義核心價值觀提供榜樣和教材，營造良好的氛圍，引導全員身體力行，為推動企業全面發展作出應有的貢獻。

（責任編輯：李萬全）endprint