基層干部須用行動詮釋企業精神

高潔

“忠誠、敬業、勤奮、責任”的企業精神感染、影響著無數企業及每一位員工。也正是那些孜孜不倦、埋頭苦干具有這種精神的人，才有力地推動了企業的進步。在今天的企業里，我們需要發揚忠誠、敬業、勤奮、責任的企業精神。

牢記宗旨

把忠誠作為成長發展的基本保障

忠誠反映一個人的思想政治品德和精神風貌。忠，是指對組織和信仰的誠懇、真誠、忠誠；誠，是指為人誠實、可靠、講信用。我們要努力在政治、學習、工作、紀律、生活上做講忠誠的表率。要講公心，為人處世要守信用，工作中要行得端，做得正；講黨性、顧大局，不為權勢所懼，不為錢財所動，不為酒色所惑，秉公辦事，剛正不阿。要講情理，要心胸豁達，寬厚待人，做到容得下人，聽得進意見，有則改之、無則加勉，堅持以理服人，用真情感染人。作為一名油田的基層干部更要銘記為油田服務的宗旨，強化愛崗敬業意識，提高對企業的忠誠度，以無限忠誠的責任心，做好每一件事，干好每一項工作，切實做到為油田、廠（礦）服務，讓基層滿意，讓員工滿意。

精益求精

把敬業作為提高效率的先決條件

敬業，就是要全心全意地對待工作。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態度。各級干部在工作中更需要一種敬業愛崗精神，對組織賦予的任務要做到立即付諸，迅速、準確、圓滿、認真地完成。要經常深入基層，把群眾的情況掌握準，把存在的問題和可能遇到的問題判斷準，把群眾的實際需求了解清楚，努力增強工作的預見性和針對性?；鶎痈刹恳孀嵏桑_踏實地，埋頭苦干，不斷拓展工作領域，豐富工作內容，完善工作手段，改進工作方式，健全工作機制，不斷研究探索工作的新途徑、新方法。積極針對實際困難出主意，圍繞干部群眾需求想辦法，按照工作要求想點子，努力提高工作針對性。領導干部要努力養成嚴謹務實的工作態度，要發揚勤奮工作、艱苦奮斗的敬業精神、銳意改革、開拓進取的創新精神、不畏艱險、知難而進的拼搏精神、身體力行、埋頭苦干的務實精神。這些，是做好各項工作的必備條件。

恪盡職守

把勤奮作為企業建設的持續動力

任何事業要取得成績和進步，都離不開自身的勤奮。“勤奮”不是三分鐘的熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。勤，做事盡力，不偷懶；奮，振作，鼓勁。勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來的。學習能力是一個人綜合素質的體現。大凡能夠成就事業的人，一個首要的前提就是肯學習，做到“真學、善思、會用”，并持之以恒。讀書是學習，使用也是學習。在學習的基礎上，必須去大膽實踐。只有用理論去指導實踐，才能提高實際工作能力和水平。作為一名領導干部，要勤奮工作。勤奮工作是各級干部必備的品質要求，也是各級干部應盡的職責。勤奮工作就是要牢固樹立宗旨意識，大力弘揚“老黃牛”精神，通過調查研究，了解民意、直面困難、正視矛盾，以認真負責的工作態度，求真務實的工作作風，為員工服務，要想群眾之所想，急群眾之所急，切實為群眾辦好事、辦實事、解難事。只有身先士卒、無私奉獻、忘我工作，才能成為一名稱職的領導干部。

勇挑重擔

把責任作為勇于創新的活力源泉

創新是企業不斷進步的源泉。創新就是打破舊的，創造新的。企業能不能隨著新形勢的變化，在各個方面進行創新，以提高核心競爭力，適應市場競爭的需要，關系到企業的生存和發展。事實證明，因循守舊、墨守成規的企業是沒有前途的企業，是不可能發展的企業。創新要靠人去實現，作為企業，員工是創新的主體，員工責任感、積極性的高低決定著企業的創新能力，因為創新是創造性的勞動，開拓性的工作。比如科技創新，不僅需要具備一定的專業知識，而且要具備較強的事業心和責任感?！柏熑蝿儆谀芰Α?，沒有強烈的事業心、責任感，不求上進，無所用心，即便有專業知識，也不可能搞出創新來。全國“五一勞動獎章”獲得者、大慶油田第四采油廠高級技師何登龍，多年來以高度的責任感努力工作、刻苦鉆研、不斷創新，解決了很多技術難題，創造了巨大的經濟效益，為企業發展作出了突出貢獻。這充分說明干好任何一件事情，包括創新，責任心是基礎，是前提條件。由此可見，企業員工責任感的高低決定著企業的創新能力。

面對著國內外日趨激烈的行業競爭，樹立全心全意、盡職盡責的理念，保持奮發向上、勇往直前的銳氣，培養孜孜不倦、永不言棄的情操，發揚克己奉公、無私奉獻的精神，油田每一名基層員工都責無旁貸。我們要以忠誠的態度、高度的責任心和敬業精神做好每一項工作，為百年油田的創建與發展貢獻自己的智慧和力量。

（作者單位：大慶油田第七采油廠第一油礦）

（責任編輯：郝幸田）endprint