貫徹落實“十八大”精神 開創工會工作新局面

王九利

摘要：黨的十八大是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會，是一次繼往開來、高舉旗幟、前所未有的會議。這次會議對凝結黨心軍心民心、推動黨和國家繁榮昌盛具有非常重要的意義。我們要不斷努力宣傳貫徹落實好黨的十八大精神，開創醫院工會工作新局面。

關鍵詞：貫徹落實 十八大精神 開創 工會工作

近日來，我國黨委多次召開會議，不斷學習、傳達、貫徹落實黨的十八大精神。對醫院工會工作明確了發展重點并指明了發展方向。在新的時期，我國的經濟體制發生了重大改變，由計劃經濟體制變為市場經濟體制，從而導致醫院工會工作的組織與管理也面臨著巨大的機遇和嚴峻的挑戰。我們只有適應這一經濟體制的轉變，積極調整工作方式，才能滿足新時期醫院工會工作的特點和要求，以便我們更好地維護醫院職工的權益。

一、目前醫院工會工作所面臨的問題

（一）醫院需重組改革，員工流動性較大

目前，我國受到市場經濟這個大環境的影響，醫院面臨著重組改制，醫院職工，也存在著極大的不穩定性。近年來，根據中央對國有事業單位改革的要求，有些事業單位重組合并，而有些事業單位則被改制分流。

（二）事業單位經濟體制的轉換導致員工收入不穩定

根據我國事業單位的重組改制，大多數文化以及素質都不高的員工被置換。事業單位在選人用人的政策上，也從傳統的組織推薦考核轉變為現在的組織推薦、競崗、考核。在分配制度上，計劃經濟的體制已趕不上現在的步伐，從而轉變為現在的按生產要素分配制度。所有體制的改變都給事業單位員工帶來不穩定的因素。

（三）員工整體素質提高，主人翁管理意識增強

目前，我國經濟水平以及物質文化還未達到一定程度，這就導致部分醫院職工素質較差，服務態度惡劣，從而導致與老百姓之間的一些糾紛。醫院對于這一現象應積極采取相關措施，如：提高職工的文化水平以及整體素養，能更好的為每一位病人提供優質的服務，共同創建美好和諧社會。每個醫院單位經營的好壞、利潤的盈虧都直接影響著員工的利益，員工在心里已經把自己和單位的命運緊密聯系在一起，這樣會更加希望參與民主管理、民主決策，為自己醫院單位的長期繁榮發展出言獻策。

二、醫院工會工作的不斷探索實踐

（一）加大對員工教育的力度，提高員工整體素質

事業單位必須加強思想政治教育，增強事業單位員工的創新意識。第一，醫院工會要做好事業單位重組改革中的思想教育工作，加大黨組織對事業單位改革的宣傳力度，對廣大事業單位員工說明事業單位改革的重大意義。第二，醫院工會要做好疏導工作，認真聽取他人的意見和建議，設身處地的幫助他們解決生活上以及工作中的常見問題。

（二）培養員工技能，增強員工的技術水平

事業單位要對員工進行專業的技能教育，培養員工工作的積極性，讓他們能盡快的熟悉自己的業務技能，從而取得優異的成績，提高工作效率，為事業單位贏得更多的利潤。我國2008年受到國際金融危機影響，許多事業單位都面臨著嚴峻的考驗，經濟效益持續下滑。面臨著這種嚴峻的形勢，事業單位積極調整工作方針，以保增長、擴內需、調結構的重要方針，謀得了事業單位的長期穩定發展。事業單位工會通過不斷開展學習實踐科學發展觀活動，使事業單位工會組織深刻感受到形勢的嚴峻，從而，增強了員工的責任感和使命感。進一步團結動員廣大員工積極投入于組織開展的同舟共濟保增長、建功立業促發展的競賽活動之中。

（三）拓展醫院單位文化活動，培養醫院單位價值觀

醫院單位價值觀的培養是事業單位文化的核心，也是事業單位文化建設中的重中之重。事業單位中的每一名員工思想文化以及所得到的教育程度不同，也就導致了他們每個人的價值觀念千差萬別。而事業單位則通過引導教育以及先進人物的大力宣傳等方式對他們的價值觀念進行培養，努力讓他們丟棄傳統的落后的價值觀念，建立正確的、積極的、對事業單位生存發展有力的價值觀念。事業單位應將這一觀念的培養達成共識，作為事業單位全體員工的行為準則。事業單位文化價值觀的培養是一個長期而復雜的過程，在這個過程中經歷了服從、認同最后讓每個員工都得到內化。當然，這一過程也會隨著社會環境的影響而改變，這就增加了價值觀念培養的復雜性。所以，工會各級組織要做好充分深入的思想工作，把每個員工的價值觀念及時的加以改正。每個成功的事業單位，都營造出了屬于自己獨特的事業單位文化。建設先進的事業單位文化，引導者事業單位向好的發展方向前進，是事業單位領導干部的職責，是廣大員工的職責，更是工會的重要職責。各級工會的領導人應自覺增強使命感和責任感，把加強事業單位文化建設作為工會的一項重要工作，積極參與事業單位文化建設。

三、融入事業單位管理，促進事業單位民主

（一）合理規范醫院工會制度，發揮工代會的作用

事業單位應把維護員工利益與維護事業單位整體利益有效的結合起來，堅持把員工利益和事業單位利益重視起來，合理的落實到實處。并履行好工會的監督作用，堅持以身作則，遵紀守法，維護好事業單位利益和員工利益。

（二）積極開展對事業單位有益的合理化活動

員工是每個事業單位的重要人物，也是事業單位效益的創造者。每個員工都非常熟悉自己的工作任務，作為領導者要積極聽取他們的合理化建議，及時改善工作方式，從而提高工作效率。

四、結束語

醫院工會是工人階級的群眾組織，是職工利益的代表者。我國醫院工會在進行了全方位的改革調整后，對百姓的服務更加完善了，真正的維護了百姓的根本利益，同時也保證了事業單位的健康穩定發展。醫院工會組織對于事業單位經營的好壞起著舉足輕重的作用，要堅持黨的領導，兼顧大局，積極尋找新時代醫院工會工作的方式，努力實現員工的積極性和創造性，保護社會的安定團結，推動和實現我國事業單位的蓬勃發展。

參考文獻：

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[2]趙金武.如何做好新時期的工會工作[J].中國高新技術事業單位，2009endprint