勞動合同到了點 醫療期內可延緩

胡中惠

陳芳大學畢業后于2003年1月應聘到某物流公司工作。當時未簽訂勞動合同。后陳芳要求公司與其簽訂勞動合同，雙方于2007年3月簽訂了為期三年的勞動合同。勞動合同約定的終止時間為2010年3月。2010年1月陳芳在體檢中查出心臟病住院，并向公司請了病假，該公司于2010年4月停發了陳芳的病假工資并通知陳芳與其終止勞動合同。2010年7月陳芳出院要求支付其2010年4月至醫療期間的病假工資。該公司認為陳芳生病住院期間合同期滿后，雙方并未續簽勞動合同，雙方合同終止，沒有理由再給予陳芳員工待遇。雙方爭執不下，陳芳于2010年8月向勞動仲裁委員會提出仲裁。

《勞動合同法》第45條規定，勞動合同在醫療期內即使期滿也不能終止，而要延續到相應情形消失時為止。勞動部《關于〈勞動法〉若干問題的意見》第34條規定，勞動者在醫療、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應當自動延續至醫療期、孕期和哺乳期滿為止。陳芳從2003年1月起在該物流公司工作，并于2007年簽訂了為期三年的勞動合同，2010年1月陳芳在體檢中查出心臟病住院治療，這一時段雙方存在勞動關系。因此陳芳與該公司的勞動合同期限應當延續至醫療期限屆滿。

那么，陳芳的醫療期如何計算呢？1994年12月1日勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：“企業職工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月……”陳芳的實際工作年限在10年以下，但是其在物流公司工作的時間超過5年，應當享受6個月的醫療期，勞動合同要續延到醫療期滿，即2010年9月終止。在此期間，陳芳仍然應該享受醫療期的病假工資。按照勞動部《關于〈勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因公負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。因此，勞動仲裁委員會應該支持陳芳的請求，裁決該物流公司支付陳某2010年4月到2010年7月間的病假工資。

這正是：

世人誰愿有??？

有病也有規定。

即使合同期滿，

也要延續執行。