鞍鋼汽運公司工會文化建設有特色

李洪彥+宮志宇

近幾年來，鞍鋼汽運公司工會把創建和諧勞動關系作為工作目標，為此他們以打造特色的企業文化為落腳點，通過選樹先進典型人物、開展技術競賽活動、推進全民健身運動等形式，用豐富的文體活動凝聚人心、鼓舞斗志，不斷提升員工的文明素質和健康水平。

在剛剛過去的2013年是該公司極其重要的一年，雖然業務拓展、工作量增大，但是該公司的全體職工不僅沒有被困難嚇倒，反而越戰越勇，圓滿完成全年生產經營任務。之所以能夠取得如此驕人的成績，便是該公司積極打造特色企業文化，全面創建的諧勞動關系的體現。

發揮典型作用，營造學習氛圍。該公司工會積極貫徹集團公司學習郭明義、蔣東明、李超等先進人物的事跡，以學習身邊的先進典型人物為抓手，大力選樹身邊的典型人物。該公司基層職工陳福泉的奔馳卡車先進操作法獲得鞍鋼級先進操作法，并形成匯編材料在集團公司推廣后，他們便在全公司范圍內開展了推廣陳福泉先進操作法活動。同時，圍繞全年生產經營還開展了評選“我身邊的崗位明星”活動，共評選出228名崗位明星，并形成骨干隊伍，在企業內部也形成了學先進、趕先進、超先進的良好氛圍。為了使典型人物真正起到示范引領作用，該公司利用各種節日開展有意義活動，使先進人物真正走到職工中間。“三·八”、“五·一”、“七·一”、“八·一”、“十·一”等重要節日都會開展豐富多彩的活動，以此來激勵廣大職工愛崗敬業、拼搏奉獻。

開展技術競賽活動，提高職工技術技能。該公司工會以培養知識型、技能型人才為目標，以創建學習型班組、知識型員工為重點，大力開展職工技術練兵活動，聯合有關部門，組織開展職工崗位技能大賽，提高一線職工技術素質和工作能力。進一步深化“崗位能手評選”活動，不斷深化和創新活動載體和方法，培養出像劉偉、楊春雨和劉先仁等具有汽運公司特色的一批技術過硬的技能型人才。

豐富職工業余文化生活，打造特色企業文化。近幾年來，該公司便先后組建了九大職工興趣協會，依托協會開展職工乒乓球、羽毛球、臺球、籃球、登山、滑雪、住宿職工電影觀摩、居家職工登山、老干部游園、春節送春聯、大眾體育競賽活動等，今年他們還將根據職工需要組建足球協會，以此來全力打造該公司職工文化體育活動品牌，全公司有1/4的職工參加了各興趣協會。每逢節假日，各個協會都會組織部分會員聚在一起開展活動，職工在身心得到良好休息的同時，集體榮譽感和對于企業的認同感不斷增加，大局意識和服務意識不斷提高，為企業的發展提供了保證。同時，為了增加大家的參與意識，該公司還經常進行一些比賽，比如全民健身登山、乒乓球比賽、羽毛球比賽、籃球比賽，尤其是去年8月末舉辦的“釋放正能量、傳遞好聲音、樹立美形象”職工歌詠比賽，更是邀請職工家屬參與，良好地搭建了職工、家屬、企業三方溝通的橋梁，共建和諧“家”文化。自從有了這些協會后，該公司職工更是感覺到企業如家一樣的溫暖氛圍，通過良好的放松后工作起來的干勁更足了，取得的效果也更好了。