精心構(gòu)建“四化”職工之家

中國醫(yī)科大學(xué)本溪中心醫(yī)院是遼東地區(qū)唯一一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、婦幼保健、康復(fù)、體檢、疾病控制、職業(yè)病防治等功能為一體的市屬規(guī)模最大的綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院。

本溪市中心醫(yī)院工會(huì)下設(shè)16個(gè)支會(huì)，95個(gè)工會(huì)小組，現(xiàn)有會(huì)員2160余名。醫(yī)院工會(huì)堅(jiān)持“以人為本，凝聚會(huì)員，參政議政謀發(fā)展，服務(wù)職工促和諧”的工作理念，2012年1月，醫(yī)院工會(huì)被中華全國總工會(huì)授予“全國模范職工之家”光榮稱號(hào)。兩年來，醫(yī)院工會(huì)著力構(gòu)建組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、民主建設(shè)規(guī)范化、素質(zhì)建設(shè)長效化、幫扶建設(shè)親情化“四化”為核心的“中心醫(yī)院職工之家”，積極發(fā)揮會(huì)員主體作用，充分調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，工會(huì)服務(wù)醫(yī)院和服務(wù)職工的能力不斷提高，為醫(yī)院發(fā)展建設(shè)凝聚力量，醫(yī)院實(shí)現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展。

一、依靠職工當(dāng)家，構(gòu)建組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化職工之家

本溪市中心醫(yī)院工會(huì)圍繞職工著眼點(diǎn)，自身建設(shè)求實(shí)，讓職工時(shí)時(shí)都能體會(huì)到“家”的存在。

健全組織網(wǎng)絡(luò)，提升隊(duì)伍素質(zhì)。建立黨政工共建職工之家的格局，堅(jiān)持黨建帶工建。院工會(huì)2006年、2011年如期召開會(huì)員代表大會(huì)，換屆完善組織機(jī)構(gòu)，健全干部三級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)，支會(huì)主席經(jīng)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，黨委任命，統(tǒng)一納入中層干部管理。建立評(píng)優(yōu)機(jī)制，評(píng)選年度支會(huì)先進(jìn)集體和個(gè)人，在職代會(huì)上進(jìn)行表彰。對工會(huì)積極分子實(shí)行分類管理，為醫(yī)院各類人才提供施展才華的平臺(tái)，密切了黨群、干群關(guān)系，激發(fā)了基層參與醫(yī)院管理的熱情，工會(huì)在群眾中享有較高影響力。

建立干部培訓(xùn)機(jī)制。開展工會(huì)理論研討會(huì)，堅(jiān)持參加上級(jí)工會(huì)年度干部培訓(xùn)，造就了一支講政治、懂專業(yè)、依法律、善維護(hù)的干部隊(duì)伍。2013年，醫(yī)院工會(huì)開展了專題學(xué)習(xí)，參觀本溪市博物館“郭明義事跡展”，工會(huì)干部的思想接受了當(dāng)代雷鋒精神的洗禮。學(xué)習(xí)貫徹中國工會(huì)十六大、黨的十八大和十八屆三中全會(huì)以及中國婦女十一屆代表大會(huì)精神，醫(yī)院工會(huì)、女工、經(jīng)審三個(gè)委員會(huì)的干部從抓學(xué)習(xí)、講體會(huì)、重落實(shí)三方面緊跟發(fā)展形勢，大家表示要認(rèn)真將群眾工作路線轉(zhuǎn)化為言必行、行必果的具體行動(dòng)，在為醫(yī)院職工服務(wù)和為群眾救死扶傷的工作中勇于實(shí)踐、善于創(chuàng)新，為醫(yī)院和衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

二、支持職工管家，構(gòu)建民主建設(shè)規(guī)范化職工之家

本溪市中心醫(yī)院工會(huì)找準(zhǔn)切入點(diǎn)，履職維權(quán)求效，讓職工切身體會(huì)到“家”的地位。

完善院務(wù)公開機(jī)制，保證民主管理運(yùn)行。建立院務(wù)公開民主管理組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立了醫(yī)院民主管理院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，院黨委書記和院長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，工會(huì)主席任副組長，副院長按分管分工負(fù)責(zé)，職能部門負(fù)責(zé)人、支會(huì)主席分別組成專項(xiàng)管理小組，形成了黨政工“三位一體”的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

在實(shí)施院務(wù)公開中，院工會(huì)嚴(yán)格把握制度中明確規(guī)定的“提出、審查、公開、議政、整改”五項(xiàng)程序，充分發(fā)揮職代會(huì)在院務(wù)公開工作中的重要作用，保證公開內(nèi)容、公開質(zhì)量，注重公開實(shí)效，從根本上維護(hù)了職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)了職工主人翁的積極性，從而保證了院務(wù)公開順利進(jìn)行，在醫(yī)院管理中發(fā)揮了重要作用。建立院務(wù)公開民主管理監(jiān)督檢查機(jī)制，醫(yī)院黨委書記牽頭，建立由紀(jì)委、工會(huì)干部組成的院務(wù)公開監(jiān)督小組，定期對院務(wù)公開工作進(jìn)行檢查。兩年來，堅(jiān)持對院務(wù)公開工作進(jìn)行全面檢查和自查，查找了工作上的不足，推動(dòng)了全院院務(wù)公開工作。2013年，醫(yī)院職工代表評(píng)議院務(wù)公開工作綜合滿意度為96.5%。

強(qiáng)化職代會(huì)規(guī)范化，保證民主職權(quán)落實(shí)。在職代會(huì)表決權(quán)上下功夫，堅(jiān)持醫(yī)院經(jīng)營決策、重大事項(xiàng)必須履行職代會(huì)程序。建立提案制度，暢通職工訴求渠道。醫(yī)院工會(huì)強(qiáng)化職代會(huì)提案辦理程序和提高提案辦復(fù)率，把每年一次的提案征集擴(kuò)大到日常專題提案征集方式，按照提案征集、立案辦理、反饋評(píng)價(jià)、專項(xiàng)巡視、整改督查工作程序，制定了“中心醫(yī)院職工代表建議意見征詢表”、“中心醫(yī)院職工代表建議意見辦理反饋單”，實(shí)行職工隨時(shí)上報(bào)提案和針對重點(diǎn)問題進(jìn)行征集提案，并對提案及時(shí)處理反饋，實(shí)現(xiàn)提案的“歸零管理”，做到件件有回音，事事有著落。

提高代表素質(zhì)，增強(qiáng)履職能力。2011年，醫(yī)院工會(huì)制定了《中心醫(yī)院職工代表管理辦法》，對代表的產(chǎn)生、權(quán)利與義務(wù)、代表的任期、終止、撤換與補(bǔ)選及日常管理等都做了明確規(guī)定。為了提高代表履職能力開辦了職工代表培班，專題培訓(xùn)民主管理，醫(yī)院300余名正式代表及列席代表認(rèn)真聽取省總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)“關(guān)于民主管理和職工代表大會(huì)制度”的專題講座，聽取醫(yī)院院長和黨委書記就“如何提高職工代表提案質(zhì)量”和“加強(qiáng)職工代表素質(zhì)修養(yǎng)，切實(shí)履職發(fā)揮作用”為題的授課，增強(qiáng)了代表的民主管理意識(shí)，保障了職工民主活動(dòng)的開展。

三、鼓勵(lì)職工建家，構(gòu)建素質(zhì)建設(shè)長效化職工之家

本溪市中心醫(yī)院工會(huì)抓住關(guān)鍵點(diǎn)，職工文化載體求新，讓職工感受到“家”的魅力。

在思想教育上發(fā)揮主導(dǎo)作用，提升職工文化素質(zhì)。開展了職工讀書月活動(dòng)。在典型示范上發(fā)揮引領(lǐng)作用，激勵(lì)建功熱情。2013年，醫(yī)院工會(huì)開展了“勞模和工會(huì)先進(jìn)集體學(xué)習(xí)總書記講話精神，創(chuàng)先爭優(yōu)，全面完成職代會(huì)工作任務(wù)”的專題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，大力弘揚(yáng)了醫(yī)院正能量，院工會(huì)樹立起一面面醫(yī)院建功先鋒的旗幟，鼓足了職工為醫(yī)院發(fā)展的干勁。

在醫(yī)院文化建設(shè)中發(fā)揮特色作用，彰顯“家”的吸引力。職工文化是醫(yī)院文化的重要組成部分。兩年來，中心醫(yī)院工會(huì)立足職工精神文化需求，開展了豐富多彩的活動(dòng)。

正是從心本管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)上、打造品牌與技能提升上、文化活動(dòng)營造和諧上著力，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作與醫(yī)院中心任務(wù)的有效切入點(diǎn)，為職工送精神福利，為醫(yī)院建設(shè)助力，發(fā)揮了會(huì)員建家、建院主力軍作用，工會(huì)組織活力無限迸發(fā)。醫(yī)院先后被授予“遼寧省五一巾幗十佳集體”、“全國婦女創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)集體”光榮稱號(hào)。

四、凝聚職工愛家，構(gòu)建幫扶建設(shè)親情化職工之家

本溪市中心醫(yī)院工會(huì)夯實(shí)落腳點(diǎn)，服務(wù)職工求暖，讓職工感受到“家”的溫馨。

加大力度為困難職工節(jié)日送溫暖。2014年兩節(jié)期間，醫(yī)院工會(huì)通過基層支會(huì)和小組調(diào)查了解職工生活狀況，發(fā)現(xiàn)有24名職工或家屬因?yàn)榛忌现卮蠹膊』蜷L期慢性疾病原因，家庭出現(xiàn)了不同程度的經(jīng)濟(jì)困難，需要幫助。春節(jié)前夕，院工會(huì)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)為這些職工送去了3萬元生活補(bǔ)助費(fèi)，與往年比增加了7.3倍。同時(shí)衛(wèi)生局工會(huì)、市總工會(huì)關(guān)心我院職工生活給予這些職工慰問金1.85萬元。這些職工在各級(jí)組織的關(guān)愛中渡過了溫暖的春節(jié)。

堅(jiān)持日常為職工生活親情式慰問。堅(jiān)持職工住院、進(jìn)修學(xué)習(xí)、家庭特殊事件等“四必訪”慰問。兩年來，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子、各級(jí)工會(huì)干部給450余名職工送慰問金共計(jì)8.8萬元。醫(yī)院還多年堅(jiān)持對三.八婦女節(jié)、五.一二國際護(hù)士節(jié)期間慰問女職工，特別的關(guān)心體現(xiàn)了女性在醫(yī)院建設(shè)中的貢獻(xiàn)和作用。去年工會(huì)為“痔愈行動(dòng)”職工辦實(shí)事， 職工說：“做痔瘡手術(shù)還有1000元的待遇，是工會(huì)給了我們這意外的驚喜”。

2010年8月開始，醫(yī)院率先在全市實(shí)行住院醫(yī)療互助保障工作。在醫(yī)院黨政的大力支持下，院工會(huì)實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院職工幫扶工作的創(chuàng)新發(fā)展，近兩年共為310名職工住院、特病門診報(bào)銷和重大疾病、女職工特殊疾病補(bǔ)償22.5萬元，為患病職工筑起了一道堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)保障線。醫(yī)院工會(huì)千方百計(jì)將組織的溫暖送給需要幫助的職工，建立了職工信賴的親情化職工之家，醫(yī)院保障工作經(jīng)驗(yàn)在市總工會(huì)保險(xiǎn)工作會(huì)議上交流。