試論現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性和改進(jìn)措施

作者簡(jiǎn)介：戴麗紅（1966—），女，湖南邵陽人，湖南省邵陽市國土資源交易中心會(huì)計(jì)師，研究方向：財(cái)務(wù)。摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，怎樣在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存和發(fā)展是每一個(gè)企業(yè)經(jīng)營者都必須面臨的一個(gè)重要問題。財(cái)務(wù)報(bào)告作為相關(guān)信息使用者提供會(huì)計(jì)信息的主要方式，不管是對(duì)企業(yè)發(fā)展還是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有著至關(guān)重要的作用。但是，由于各方面的因素，我國現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告還存在一定的局限性，例如信息披露內(nèi)容不完整、缺乏預(yù)測(cè)性和前瞻性等，這些局限性不僅嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量，更制約了我國企業(yè)乃至國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文就現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告存在的局限性和如何改善進(jìn)行一些淺顯的探討和分析，希望可以給克服我國現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性提供一些有益的幫助和建議。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)報(bào)告；局限性；措施

一、我國現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告存在的局限性財(cái)務(wù)報(bào)告作為相關(guān)信息使用者提供會(huì)計(jì)信息的主要方式，不管是對(duì)企業(yè)發(fā)展還是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展都起著至關(guān)重要的作用，但是由于種種原因的影響，我國現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告存在一定的局限性，主要表現(xiàn)在：

1預(yù)測(cè)性信息披露不充分

我國現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告是以財(cái)務(wù)資源和財(cái)務(wù)狀況為重心的，財(cái)務(wù)報(bào)告中反映和披露的財(cái)務(wù)信息主要是過去的、現(xiàn)有的財(cái)務(wù)信息，而對(duì)未來的財(cái)務(wù)信息反映和披露較少，甚至不會(huì)反映和披露。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，全球化經(jīng)濟(jì)使得企業(yè)面臨的環(huán)境變得更加復(fù)雜多變，信息對(duì)于企業(yè)的決策起著非常重要的作用。但是，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告越來越不能滿足信息者的需求，缺乏對(duì)未來經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和不確定的揭示。一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告只有具有前瞻性、預(yù)測(cè)性才能為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策提供依據(jù)，保證企業(yè)可以做出合理的決策。

2信息時(shí)效性缺乏

對(duì)于財(cái)務(wù)信息使用者來說，財(cái)務(wù)信息的披露和傳遞是越快越好的，特別是在信息時(shí)代，信息起到了關(guān)鍵性的作用。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，給財(cái)務(wù)報(bào)告的披露提出了更高的要求，要求企業(yè)可以快速地進(jìn)行財(cái)務(wù)信息披露，縮短信息披露的周期和時(shí)間。從目前來說，我國處于會(huì)計(jì)分期架設(shè)階段，而現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告是采取定期報(bào)告制度，如企業(yè)的年度財(cái)務(wù)報(bào)告要求在年度4個(gè)月內(nèi)報(bào)出，而中期財(cái)務(wù)報(bào)告要求在中期結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)報(bào)出，可以看出，這些規(guī)定使得財(cái)務(wù)信息的報(bào)送時(shí)間明顯是滯后的，從而導(dǎo)致信息時(shí)效性嚴(yán)重缺乏，不能很好地適應(yīng)瞬息萬變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，從而不僅影響了企業(yè)的經(jīng)營決策的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，也影響了企業(yè)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的使用。

3無法滿足信息使用者的不同需要

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，使得企業(yè)的組織形式以及在社會(huì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位不斷發(fā)生改變，對(duì)企業(yè)來說，除了直接的利益相關(guān)者，如投資人、債權(quán)人等，還包括一些其他的間接利益相關(guān)者，如政府部門、社會(huì)公眾、社會(huì)團(tuán)體等。我國現(xiàn)行報(bào)告多為通用的財(cái)務(wù)報(bào)告，企業(yè)希望可以用一份財(cái)務(wù)報(bào)告去滿足企業(yè)所有利益相關(guān)者的要求，在實(shí)際情況中，信息使用者的不同對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的要求會(huì)是不盡相同的，如投資者希望財(cái)務(wù)報(bào)告中盡可能地多披露企業(yè)的利潤率、收益率以及生產(chǎn)效率等有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的信息，而社會(huì)團(tuán)體、政府部門則希望企業(yè)在財(cái)務(wù)報(bào)告中可以多披露企業(yè)對(duì)社會(huì)、環(huán)境以及公眾的貢獻(xiàn)率和有關(guān)企業(yè)對(duì)社會(huì)發(fā)展的信息等，不同的使用者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告要求必然各不相同，因而通用型的財(cái)務(wù)報(bào)告難以滿足信息使用者的不同需要。

4財(cái)務(wù)信息真實(shí)性難以得到保證

真實(shí)完整的會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)來說是十分重要的，因?yàn)檫@是企業(yè)所有者做出正確決策，維護(hù)自己的合法權(quán)益的一項(xiàng)重要依據(jù)。在當(dāng)前，雖然在財(cái)務(wù)報(bào)告中都是以貨幣表示的絕對(duì)值列示所有的信息，但貨幣形式并不能反映出企業(yè)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。另外，財(cái)務(wù)報(bào)告過于偏重財(cái)務(wù)信息而忽略了非財(cái)務(wù)信息的披露，但在經(jīng)濟(jì)技術(shù)高度發(fā)展的時(shí)代，非財(cái)務(wù)信息也是十分重要的。因此，很多時(shí)候財(cái)務(wù)報(bào)告不能全面反映企業(yè)的全部真實(shí)情況。同時(shí)，實(shí)際貨幣的價(jià)值也是在不斷變化的，這就導(dǎo)致在某些情況下財(cái)務(wù)報(bào)告的貨幣表述與企業(yè)的實(shí)際進(jìn)行的價(jià)值運(yùn)動(dòng)發(fā)生了偏離。此外，人為因素也是一個(gè)影響企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告信息真實(shí)性的重要因素。一方面，一些企業(yè)部門財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)參差不齊，從事財(cái)務(wù)報(bào)告編制工作能力不夠，在一定程度上難免會(huì)影響財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性；另一方面，一些企業(yè)為了應(yīng)付上級(jí)檢查或者為了可以更快上市，會(huì)人為地去粉飾企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績(jī)，因此，在財(cái)務(wù)報(bào)告中會(huì)掩飾存在的問題，而突出企業(yè)的業(yè)績(jī)，從而使得企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真。

二、改進(jìn)措施與建議

上面我們探討和分析了現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告存在的局限性，財(cái)務(wù)報(bào)告不管是對(duì)企業(yè)發(fā)展還是對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有著重要的影響和作用，知道問題的存在，我們就應(yīng)該要積極思考，找到解決問題的方法和措施，以便提高我國財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量和水平。當(dāng)前克服我國現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告局限性的措施和建議主要有：

1提高財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)信息披露內(nèi)容的完整性

隨著我國資本市場(chǎng)的不斷完善，投資者和潛在的投資者都希望可以更多更全面地了解企業(yè)未來的經(jīng)營發(fā)展情況，這就要求得到企業(yè)未來的預(yù)測(cè)信息，尤其是財(cái)務(wù)方面的預(yù)測(cè)信息。編制完整的預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)報(bào)告不僅在技術(shù)上難以實(shí)現(xiàn)，更主要的是沒有了使用價(jià)值，因?yàn)椴煌耐顿Y者會(huì)根據(jù)自己的利益對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和收益都有著不同的結(jié)論和看法，因此，雖然很多財(cái)務(wù)報(bào)告預(yù)測(cè)性信息披露不充分，但是也不需要編制完整的預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)報(bào)告，可以把有關(guān)可以預(yù)測(cè)企業(yè)未來價(jià)值的一些信息盡可能的詳細(xì)全面地披露，如企業(yè)投資、市場(chǎng)占有率、企業(yè)成本等，這樣可以為財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者提供盡可能多而有價(jià)值的信息。

2提高財(cái)務(wù)報(bào)告的及時(shí)性

及時(shí)性是財(cái)務(wù)報(bào)告的靈魂，只有具有及時(shí)性，財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)使用者才有價(jià)值。現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告都是采取定期報(bào)告的形式，按月按年來編制，這種財(cái)務(wù)報(bào)告在經(jīng)濟(jì)環(huán)境較為穩(wěn)定的時(shí)期，對(duì)企業(yè)決策者和財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者是有用的，但隨著競(jìng)爭(zhēng)加劇以及企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)周期的不斷縮短，導(dǎo)致不確定因素增多，財(cái)務(wù)報(bào)告的有效期不斷縮短，這就需要企業(yè)盡可能地縮短財(cái)務(wù)報(bào)告編制的時(shí)間。因此，一方面，企業(yè)可以簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)的周期，按照企業(yè)自身的實(shí)際情況，可適當(dāng)縮短財(cái)務(wù)報(bào)告的編制時(shí)間；另一方面，隨著信息時(shí)代的到來，計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展迅速，信息技術(shù)也在企業(yè)中得到大量的運(yùn)用，企業(yè)在編制財(cái)務(wù)報(bào)告中采用計(jì)算機(jī)技術(shù)來進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告編制，計(jì)算機(jī)技術(shù)不僅可以提高編制的速度，還可以提高財(cái)務(wù)報(bào)告編制的準(zhǔn)確度。此外，企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的傳輸，可多使用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，以此提高信息傳遞的速度，令使用者可以盡快地獲取財(cái)務(wù)報(bào)告信息。endprint

3滿足不同使用者的不同需求

會(huì)計(jì)行業(yè)要想發(fā)展，就必須滿足不同會(huì)計(jì)信息使用者的不同需要。社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告信息的需求也開始變得有所不同，例如投資者希望通過財(cái)務(wù)報(bào)告了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，而政府部門希望通過財(cái)務(wù)報(bào)告了解企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的信息。面對(duì)不同使用者的不同需求，企業(yè)不能再采用統(tǒng)一的模式來進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的披露，而是要采用有差別的信息披露制度，根據(jù)不同的使用者編制不同的財(cái)務(wù)報(bào)告，按需對(duì)外披露，例如針對(duì)投資者企業(yè)可以在財(cái)務(wù)報(bào)告中盡可能的全面詳細(xì)地披露企業(yè)的投資情況、市場(chǎng)占有率、生產(chǎn)效率等有關(guān)的信息，而對(duì)于社會(huì)公眾、政府部門可以多披露有關(guān)就業(yè)、環(huán)境等方面的信息，這樣才能使財(cái)務(wù)報(bào)告滿足不同使用者的不同需要，從而提高財(cái)務(wù)報(bào)告的相關(guān)性和有用性。

4加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和職業(yè)道德教育

企業(yè)財(cái)務(wù)當(dāng)中，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量有著很大的影響，上述提到在我國現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告中，很多的問題和不足都是由人為原因造成的，因此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)就顯得尤為重要和緊迫了。

（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)。我國幾乎所有的企業(yè)都面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能只關(guān)注可以提升企業(yè)業(yè)績(jī)的銷售人員、生產(chǎn)人員以及研發(fā)等，企業(yè)還要充分重視企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，認(rèn)識(shí)到企業(yè)的健康發(fā)展離不開會(huì)計(jì)人員的支持，因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就必須從思想和行為上重視會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，為企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)營造一個(gè)良好的環(huán)境。

（2）做好企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的人才隊(duì)伍的建設(shè)是十分重要的，培訓(xùn)可以促使員工進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持和人才的支持，而且培訓(xùn)可以促進(jìn)員工獲得更多的晉升空間，留住人才。企業(yè)可以定期或者不定期對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，如加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力的培訓(xùn)等，不斷地提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。就當(dāng)今來說，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告都是有企業(yè)的會(huì)計(jì)人員所編制而成的，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，通過培訓(xùn)教育來提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)他們的責(zé)任心，盡量減少在編制中的人為失誤。此外，還要實(shí)施可行的獎(jiǎng)懲制度，樹立會(huì)計(jì)人員的使命感和正義感，如發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告中存在舞弊的行為要及時(shí)報(bào)告等。

三、總結(jié)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境是復(fù)雜多變的，但是明顯我國現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告模式落后于時(shí)代的發(fā)展，存在著一定的缺陷，而這些局限性嚴(yán)重制約了我國財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的提升，不僅影響了使用者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的利用，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的資源配置也產(chǎn)生了很嚴(yán)重的影響。因此，面對(duì)這個(gè)問題我們應(yīng)該積極思考，找到解決問題的方法和措施，努力提高財(cái)務(wù)報(bào)告的披露質(zhì)量，從而為我國企業(yè)乃至國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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