新時(shí)期我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題研究

李艷

摘 要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)法律的重要補(bǔ)充，良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的提高。本文以我國(guó)新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀為出發(fā)點(diǎn)，分析我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失衡的原因，以及根據(jù)新時(shí)期會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題提出具體的改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；失衡；對(duì)策

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)整體上是符合社會(huì)要求的，在肯定我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德主流的同時(shí)，我們也要看到我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德所存在的問(wèn)題：

1.誠(chéng)信缺失， 榮辱觀錯(cuò)位。隨著改革開(kāi)放政策的推進(jìn)，西方享樂(lè)主義不斷侵蝕人們的思想，導(dǎo)致我國(guó)公民的價(jià)值觀、人生觀以及世界觀等發(fā)生了變化，人們的愛(ài)國(guó)思想、為人民服務(wù)等思想都在減弱，而享樂(lè)思想?yún)s在不斷抬升，而且現(xiàn)在的年輕人都屬于家中的獨(dú)生子女，他們自我意識(shí)比較強(qiáng)，在工作中更多的表現(xiàn)為獨(dú)立性，這樣他們?cè)谔幚韨€(gè)人關(guān)系以及個(gè)人與社會(huì)關(guān)系的時(shí)候，他們更多的強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，對(duì)待問(wèn)題也只是片面的看待，造成個(gè)人主義觀念濃烈。

2.知行脫節(jié)，缺乏敬業(yè)精神。知行脫節(jié)就是人的認(rèn)知與其行為不一致，具體到會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德上就是說(shuō)會(huì)計(jì)人員都知道職業(yè)道德的內(nèi)容，在工作中應(yīng)該嚴(yán)格要求自己遵守職業(yè)道德，但是一到實(shí)踐中他們就忽視了職業(yè)道德的規(guī)范要求，自己的會(huì)計(jì)行為與職業(yè)道德的要求相背離。在經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)工作就是與數(shù)字打交道，每天的工作內(nèi)容在不斷地重復(fù)，因此他們感到會(huì)計(jì)工作沒(méi)有前途，設(shè)置有的會(huì)計(jì)人員將會(huì)計(jì)工作看做一種謀生的手段，結(jié)果他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候不認(rèn)真對(duì)待，缺乏最基本的敬業(yè)精神。

3.道德示范、犯罪率不斷上升。會(huì)計(jì)工作的對(duì)象就是金錢(qián)，因此如果會(huì)計(jì)人員沒(méi)有較高的職業(yè)道德素質(zhì)，那么會(huì)計(jì)人員在工作中很容易出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)犯罪的現(xiàn)象。因?yàn)榈赖玛P(guān)系中最基本的問(wèn)題就是處理個(gè)人與社會(huì)整體利益的關(guān)系，如果會(huì)計(jì)人員不能正確處理個(gè)人與集體經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系，那么會(huì)計(jì)人員就很容易受到金錢(qián)的誘惑，而導(dǎo)致犯罪。據(jù)國(guó)家監(jiān)察網(wǎng)刊登：我國(guó)會(huì)計(jì)人員經(jīng)濟(jì)犯罪的數(shù)量在逐年上升，并且犯罪年齡呈年輕化、作案時(shí)間長(zhǎng)、涉案金額比較大的特點(diǎn)。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因

1.會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完備， 缺乏操作性。造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的客觀原因就是我國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范體系還不完善，職業(yè)道德基本標(biāo)準(zhǔn)和具體標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系還沒(méi)有理順，比如目前我國(guó)只規(guī)定了關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德規(guī)范，而對(duì)于一般會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范只是在一般的會(huì)計(jì)法律法規(guī)中進(jìn)行了簡(jiǎn)單的概括，但是相關(guān)法律的規(guī)定存在著會(huì)計(jì)規(guī)則性和選擇性的矛盾，比如注冊(cè)會(huì)計(jì)師既可以承辦審計(jì)業(yè)務(wù)，也可以承辦會(huì)計(jì)咨詢(xún)和會(huì)計(jì)服務(wù)，而一旦這兩項(xiàng)業(yè)務(wù)為同一主體時(shí)，就會(huì)發(fā)生利益上的沖突，注冊(cè)會(huì)計(jì)師比如要經(jīng)過(guò)復(fù)雜的過(guò)程斗爭(zhēng)。

2.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德不重視，內(nèi)部制度失控。完善的內(nèi)部控制可以在部門(mén)內(nèi)部形成良好的約束力，進(jìn)而促進(jìn)會(huì)計(jì)工作人員自覺(jué)遵守各項(xiàng)制度，并且有助于會(huì)計(jì)人員的自身修養(yǎng)，但是目前大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者忽視了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的作用，有的單位雖然具有完善的內(nèi)部控制制度，但是卻沒(méi)有有效地執(zhí)行，結(jié)果導(dǎo)致單位內(nèi)部的控制制度被賦予形式化了，結(jié)果單位內(nèi)部工作人員之間沒(méi)有形成相互監(jiān)督的機(jī)制，造成部分會(huì)計(jì)人員利用內(nèi)部控制漏洞進(jìn)行貪污、盜竊、挪用公款等。

3.會(huì)計(jì)人員缺乏自律，受利益影響。雖然會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺失與社會(huì)制度有一定的關(guān)系，但是最主要的還是與會(huì)計(jì)人員自身的自律能力有關(guān)，根據(jù)“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”思想，會(huì)計(jì)人員之所以工作其目的就是為了最求自身利益，動(dòng)機(jī)就是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，因此會(huì)計(jì)人員在工作中很容易受到經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，而出現(xiàn)一些違背職業(yè)道德的行為，同時(shí)會(huì)計(jì)人員在面對(duì)經(jīng)濟(jì)誘惑的時(shí)候，他們?nèi)绻麤](méi)有強(qiáng)大的自控能力很容易做出違背基本原則的事情。

三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的具體措施

1.健全和完善相關(guān)法律 制度及規(guī)范體系， 強(qiáng)化法制監(jiān)管以律德。法律具有威懾作用，通過(guò)建立完善的法律制度，不僅可以約束經(jīng)濟(jì)犯罪的發(fā)生，還可以一定程度上防止會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德敗壞的發(fā)生，因此在新時(shí)期加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律制度的規(guī)范是提高職業(yè)道德的重要措施。首先完善法律制度，建立賠償制度，增強(qiáng)法律的執(zhí)行力。建立完善的賠償制度可以讓會(huì)計(jì)人員因?yàn)槁殬I(yè)道德缺失而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益損失進(jìn)行相應(yīng)的賠償，這樣可以降低會(huì)計(jì)人員在工作的時(shí)候因?yàn)榇中拇笠舛鴮?dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生；其次完善職業(yè)道德規(guī)范體系，防止會(huì)計(jì)人員的不道德行為發(fā)生。

2.設(shè)立合理的內(nèi)部控制制度，增強(qiáng)內(nèi)控制度的有效性以重德。首先建立會(huì)計(jì)崗位輪崗制度，通過(guò)會(huì)計(jì)崗位輪崗可以規(guī)范會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督制度，防止會(huì)計(jì)腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，促使本單位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高；其次完善內(nèi)部控制程序，改進(jìn)內(nèi)部控制的設(shè)置方式。按照不相容職務(wù)相互分離控制的要求和原則，合理設(shè)置會(huì)計(jì)和相關(guān)工作崗位 ， 明確職責(zé)權(quán)限， 形成相互制衡機(jī)制， 完善內(nèi)部控制程序。

3.合理配置各層次會(huì)計(jì)人才， 推廣會(huì)計(jì)終身教育以崇德。首先調(diào)整好各個(gè)層次的會(huì)計(jì)人才比例，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)加以引導(dǎo)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)的精簡(jiǎn)工作，增強(qiáng)基層單位的活力，促進(jìn)會(huì)計(jì)人才的合理流動(dòng)，使高中低層次會(huì)計(jì)人才的配置更趨合理；其次加強(qiáng)后續(xù)教育培訓(xùn)與考核，培養(yǎng)創(chuàng)新型會(huì)計(jì)人才。

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