完善煤炭企業黨建工作激勵機制研究

李元

摘要：思想政治工作不僅是我們黨工作的“生命線 ”，而且在企業的內部發揮著政治導向、引導思想、組織保證的作用。對企業而言，黨建思想政治工作既有利于企業健康發展又能保證黨組織政治核心作用的發揮；更有利于和諧企業文化建設。煤炭工人黨員作為我國企業的一個特殊群體，肩負著企業興衰與強盛的重要責任，怎樣建立和完善煤炭企業員工黨建思想政治工作激勵機制是目前煤炭企業面臨的重要課題。本文從當前煤炭企業基層工人黨員群體總體現狀出發，對煤炭企業基層工人黨建思想政治工作激勵機制進行研究，提出了完善煤炭企業黨建工作激勵機制的對策。

關鍵詞：煤炭企業 黨建工作 激勵機制

社會發展瞬息萬變，如何跟上時代的步伐，做好煤炭企業黨員的教育與管理工作，指引廣大基層員工黨員在各自的工作崗位上發揮先鋒模范作用，是煤炭企業首先要思考的。完善黨建工作的激勵機制，對激發黨內的活力，發揮黨員的主體作用有著重大意義。

一、煤炭企業黨建工作的現狀。

首先，每個黨員都有必須履行的義務和享有的權利，由于客觀原因，在煤炭企業內部存在著黨員行使民主權利的制度不健全，行使的渠道不通暢，權利和義務不對稱等問題。由此帶來的黨員知情不足、參與不夠，黨員對黨的政治生活和黨組織分配的工作熱情不高，黨員意識淡化等情況。

其次，在主觀認識上存在偏差也導致了煤炭企業黨建工作與中心工作聯系不緊密的問題，其中最主要是與業務工作脫節。有些煤炭企業，黨組織進行的活動只注重形式，不關注內容；也有一些雖然也強調內容，但只是停留在表面上，僅僅是應付黨建工作的需要；這樣的工作既起不到實際效果，群眾也不買賬；更談不上有效地指導和促進業務工作，有時候在企業的關鍵時刻還會造成不良影響。

最后，由于煤炭企業機關人員較少，有時候黨務干部都身兼數職，除了處理日常工作外，還要抓黨建工作，所以難免在精力的投入上面有所欠缺；一些煤炭企業中黨員數量偏少，黨建組織體系不夠完整，對新黨員的發展工作少之又少，由此導致了黨建工作開展不順利，組織一些活動的時候往往受人員、時間的限制，達不到想要的效果。

二、加強對煤炭企業黨建工作必要性和重要性的認識

黨建工作水平對煤炭企業的改革、發展、穩定有著直接的影響，所以要充分認識加強煤炭企業黨建工作的重要性和必要性。煤炭企業是國有企業的重要力量，是國家發展的基本，在我國的產業發展中發揮著核心的作用。因此做好黨建工作，充分發揮基層黨組織作用，不僅是煤炭企業良好發展的基礎，也是響應國家政策，實踐黨的重要思想的前提，更是實現為國民經濟貢獻力量的根基。

企業改革發展想要順利進行，必須有良好的黨建工作做保證。只有在充分認識黨建工作重要性的基礎上，才能在發展企業生產力，推進企業文化建設，維護員工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設上，在引導員工解放思想、轉變觀念上，加強黨建工作，做好黨建工作，促使企業的文化建設能協調、有序、快速的發展。

三、完善煤炭企業黨建工作激勵機制的對策

目前，煤炭企業改革的全面推進，黨建工作也隨著企業的改革進行調整，以適應企業發展的需要。煤炭企業開始構建黨建工作激勵機制，如何充分發揮這種機制的功能，做好黨建工作。如何完善煤炭企業黨建工作激勵機制，作者經過材料分析，總結了以下三點：

第一、尊重基層黨員權利，健全權利保障機制，保障基層黨員在履行義務的同時，最大程度享有權利。讓黨員在黨內生活中真正發揮主體作用，調動黨員的主動性、積極性和創造性，激發他們熱愛黨組織的熱情，使黨內充滿活力。明確煤炭企業黨建目標和企業建設的目標，大力宣傳黨建目標，并盡力讓基層黨員接受、承認。讓廣大煤炭企業基層黨員有參與感，主動關心黨內事務，并及時提出建設性意見。

第二、采用多種激勵機制，靈活運用，不局限于單一形式。關懷激勵，對基層黨員通過各種方式，比如：談心、慰問、走訪家庭等，關心他們的疾苦，了解他們的生活所需，并及時對他們提出的問題給予解決，增強他們對企業的向心力和凝聚力；榜樣激勵，表現優秀者，提出嘉獎，進行表彰，利用榜樣的力量來激發煤炭基層黨員參與煤炭企業黨建工作的積極性和主動性。企業內部黨政干部行為激勵，通過企業內部黨政干部領導者模范作用和領頭作用，影響和激勵基層人員投身黨建工作。物質激勵，對那些為黨建工作做出突出貢獻的人，給予物質獎勵。在物質獎勵的同時也給予精神鼓勵，采取兩種方式相結合的，以借此增強他們的榮譽感、成就感和責任感。依據情況的不同，采取不同的激勵機制，保證了黨建工作順利進行，大大增強了工作效果。

第三、增強黨員的歸屬感，實現激勵目的。作為先進的組織，黨組織必須重視踐行以人為本的理念，讓每個黨員在組織內能實現個人的價值，保障黨員的權益，落實黨員的主體地位，這樣才能增強黨員的歸屬感、榮譽感和責任感。讓黨員以極大的熱情投入到實際的工作中，為黨的建設事業做出自己的貢獻。

完善煤炭企業黨建工作激勵機制，對企業的長遠發展是不可或缺的，對黨建工作制度的建立健全和創新完善，實現黨建工作的規范化、科學化、制度化，是意義深遠的。按照十八大精神，作為企業基層的黨組織，要健全經常讓黨員受教育的機制，確保黨的先進性，使黨內永葆生機和活力，就必須注重黨建激勵機制的完善，促使黨建工作激勵機制科學有效的發展。激勵在組織中起著關鍵的作用；現代的激勵理論適用于黨建工作，它為黨建工作的順利進行，提供了可靠的保障。探索研究完善煤炭企業黨建工作激勵機制，對于加強和改進煤炭企業黨的建設具有重要意義。

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