微言

武漢科技大學金融證券研究所所長董登新 6月2日

在A股市場中，目前居然有25家上市公司員工人數不足50人，其中17家營業外收入占比近70%。這樣的公司之所以不死，主要是靠賣廠房、地皮和設備茍延殘喘，更有個別公司僅剩老總和門衛。這就是行政審批制下的怪胎：殼價值！

中歐陸家嘴國際金融研究院副院長劉勝軍 6月5日

中國股民有個特點，到了黃河心也不死。2010年共有117家企業在創業板上市，這些公司IPO前的凈利潤復合增速算術平均數為58.9%，IPO后變臉為4.1%。2011年是63.6%、2.2%，2012年為66.4%、-4%，這足以讓川劇變臉黯然失色。

國家信息中心首席經濟師范劍平 6月9日

法定退休年齡可以慢慢調整，但現在可以推出企業家和勞動者的雙向選擇優惠政策，將超過法定退休年齡后個人和企業交的養老金單獨設獎勵金賬戶，在勞動者退休后逐月作為獎勵返還。這比網上調查靠譜。

萬博兄弟資產管理公司董事長滕泰 6月11日

中國企業如果不是瀕臨倒閉，一般不會解雇工人。所以不管經濟多么差，中國的失業率基本上每年都一樣，如果有一天不僅大學生就業難，連中國名義的失業率都上升了，那可能意味著經濟已經惡化到大批企業破產倒閉的程度了。

國研中心資源與環境政策研究所副所長李佐軍 6月13日

“趕超發展癥”的主要特征是：經濟增長速度過快；經濟運行效率偏低；通貨膨脹較嚴重；資源能源消耗較多；經濟增長動力主要依賴投資和出口；產業結構偏重，產能過剩嚴重，區域結構失衡；貧富差距較大；“政府企業化”，考核GDP導向。

美銀美林大中華區首席經濟學家陸挺 6月16日

定向降準的優點是能夠定向釋放流動性和信貸。缺點是： 1.央行未必能保證釋放的流動性一定能精準地支持中小企業和某些特定行業； 2.標準不嚴格，過程不透明，公告機制不通暢，給金融市場帶來不確定性和部分尋租空間。

上海財經大學經濟學院常務副院長胡永剛 6月18日

據報道，10省份公布2014年工資指導線，多地漲幅下調。工資由勞動生產率水平決定。既然發布工資指導線，是否也發布勞動生產率指導線？勞動生產率不增長，工資增長能持續嗎？最終是物價的上漲。看得見的手管得太多了。

交通銀行首席經濟學家連平 6月22日

五家民營銀行的設立是個里程碑式的事件。其最重要的使命：一是促進行業混合所有制改革，完善公司治理機制，提高銀行業配置金融資源能力和運行效率；二是改善行業結構，以更好地服務實體經濟尤其是小微和民營，增強金融普惠性。