探索新形勢下黨員教育管理新模式

王丹丹

開展黨員政治生日活動

重新燃燒起對工作的熱情

建立檔案，明確黨員“政治生日”及內容。一是建立黨員“政治生日”名冊。作業區黨委對全作業區178名黨員的入黨日期按月排序，建立黨員“政治生日”活動名冊，準確掌握黨員“政治生日”時間。二是建立黨員“談心記錄簿”。在每名黨員過“政治生日”之前，由支部書記找黨員及黨員身邊的員工談心，對黨員進行一次全面的了解，摸清其思想、工作、生活的動態情況，及時做好黨員的思想工作。三是建立黨員“政治生日”活動工作簿。基層支部在為黨員過政治生日前后，將相關活動的情況記入《黨員“政治生日”活動工作簿》，對活動中征求到的意見和建議進行認真梳理和分析，并針對每名黨員的特點制訂個性化的工作方案，對黨員的實際困難進行詳細了解，切實幫助解決。

規范程序，為黨員過好“政治生日”。一是重溫一次入黨誓詞。在黨員過“政治生日”時，由基層黨支部安排，組織過“政治生日”的黨員重溫入黨誓詞。二是贈送一份“政治生日”賀卡和小禮物。在黨員過“政治生日”時，基層黨支部要向黨員贈送“政治生日賀卡”，在賀詞中既肯定他們以往所取的成績，也客觀地指出他們的缺點和不足，讓每名黨員都能清楚自己今后努力的方向。三是集中舉辦“談心會”。黨支部利用小隊的早會和組織生活會的機會，組織黨員和入黨積極分子交流心得體會，使入黨積極分子進一步加深對黨組織的了解，認識到與正式黨員之間的差距，明確前進方向。

深化完善，組織黨員進行黨性分析。為深化完善“黨員政治生日”制度，作業區黨委組織黨員定期進行黨性分析，要求黨員在過“政治生日”的同時，做到“三對照”，即對照落實科學發展觀的要求、對照黨章規定的黨員義務、對照本崗位的工作職責，深入查找自己在理想信念、宗旨意識、組織觀念、工作作風和廉潔自律等方面存在的問題，從思想根源上深刻剖析原因，在生日會上向全體黨員匯報。

堅持與生產實際相結合

動員黨員服務生產解難題

開通黨員技術服務熱線。作業區“黨員情系生產服務熱線”是由技藝精湛、貢獻突出、群眾公認且在生產實踐中能夠起帶頭作用的黨員擔任。此熱線24小時開機，負責解決問題，服務范圍包括采油工、測試工、集輸工、污水處理工等工種的泵況分析、工藝流程、抽油機故障、計量間故障、中轉站系統、生產動態、壓力容器、機泵等方面常見的生產故障。

開展立足崗位當先鋒，服務生產解難題活動。作業區黨委號召全體黨員要做生產中的骨干，以黨小組為單位開展黨員“立足崗位當先鋒 服務生產解難題”活動。每個季度各基層支部的黨小組，結合自己本班組的實際情況，讓黨員解決本隊一個以上的生產中的難題，并上報作業區，作為評選優秀黨小組的依據之一。

開展黨員帶頭技術創新活動。黨員從一個操作法、一項合理化建議等七方面因人而異制訂了不同的工作目標，一方面根據生產實際需要和存在的問題，建立攻關項目課題，組織骨干研究攻關，解決生產中的難題；另一方面要主動發現問題，確定研究的方向，進行技術革新，并及時進行論文發布、合理化建議、QC成果等評審和獎勵，激發黨員的創造潛能。真正讓黨員做到從生產中來，回到生產中去，從而促進管理水平的進一步提高。

堅持靈活多樣載體

以“量”促優

量化積分標準。從政治素質、崗位技能、工作業績、群眾評價四個方面進行量化，基礎分80分，四項否定指標。加扣分情況要根據所列項目如實填寫，不得弄虛作假。黨員每完成一項指標，就在黨員積分手冊相對應欄上記上分值。組織關系不在支部、長期生病或喪失部分工作能力的黨員，經黨支部討論后可以不納入考核對象。

組織實施辦法。一是黨員爭優積分制管理工作以支部為單位組織開展，每季度進行一次評定。二是支部書記與黨員談話后，對得分進行確認和意見征集。三是將得分情況和得分原因公示在“黨小組黨員爭優積分板”上，由群眾進行監督。四是群眾意見根據不同意見選擇帶序號磁鈕，粘貼到相應黨員的群眾意見一欄。五是支部評定。根據每位黨員積分情況，評選出不同類別的黨員。

明確獎懲辦法。一是年度得80分以上的為優秀黨員，60—79分為合格黨員，60分以下為不合格黨員。二是優秀黨員從積分為優秀黨員當中產生，黨支部將最終全年結果排序，作為黨員年終民主評議和評先推優的重要依據。三是對不合格的黨員，進行談話教育、限期改正，誡勉期內不享受先優模評比活動，不得列入班子換屆候選人中。

（責任編輯：胡 正）