細化全民修身行動 建設員工陽光心態

熊激川+余嘉俊

黨的十八大以來，習總書記在不同場合倡導傳統文化不下20次。中山市啟動貫穿了“十二五”時期的全民修身行動，中山供電局積極響應全民修身行動，努力把修身行動與企業文化建設結合起來，修養身心，涵養德性，努力提高自身的思想道德修養水平，宣揚南網文化核心價值觀，傳承中山文化的精髓，大力弘揚中山供電文化，營建共同的中山供電人精神家園，將個人的價值觀與企業的價值觀統一起來，將全體員工的責任意識、參與意識、規則意識和監督意識落實到各項工作中去，推進企業爭創國際一流供電企業。

背景與實踐意義

全民修身的含義及意義。2011年，中山市啟動了一項以推動國學、國情、傳統教育，加強市民的自身修養，提升全社會文明素質的“全民修身行動”。所謂“修身”，即從提升全民道德、公共素質、文化素質三方面入手，共設有公民道德素質培育行動、城市人文精神光大行動、慈善友愛自覺實踐行動等十項配套行動，同時輔以一批傳統文化、古文經典格言，作為道德培養基礎，培養與城市發展相適應的現代文明市民。中山市倡導的“全民修身行動”，有助于弘揚社會主義核心價值觀和提升公民道德水平，同時也有助于提高整個社會的誠信度和全民的幸福感。

陽光心態的含義及重要性。生命需要陽光，其實心態更需要陽光。陽光心態是一種積極、理性、寬容、感恩和自信樂觀的心智模式，是一種積極健康的心態，它與人們的身體健康密切相關。積極心理學研究表明，積極、良好、樂觀的心理因素可以有效地促進人的身心健康，而消極、不良、悲觀的心理因素則會直接損害人的身心健康。

全民修身與陽光心態的聯系。中山市啟動“全民修身行動”除了旨在督促市民自覺提升思想道德素質、民主法制意識和公共文明指數外，還有一個重要目的就是督促市民提高身體和心理素質，擺脫亞健康。在當今社會生活中，我們面臨著激烈的競爭、文化的沖突以及物質的誘惑，我們的心靈無時無刻不受到它們的干擾，因此，很多人常常出現擔憂、焦躁、不安、憤怒、惶恐等身心亞健康現象。面對現實社會中的眾多困擾，我們更需要通過修身行動加強人文關懷和心理輔導，培育積極向上、理性平和、寬容、感恩和自信樂觀的陽光心態，樹立正確的生活態度。

現狀調查與分析

中山供電局修身行動與員工心態的調研

為了解員工心理狀況，中山供電局進行了員工心理調查，主要涉及員工的壓力與幸福感水平、職業生活與思想狀態、對“全民修身”的態度，經過調查，有如下幾個特點：

壓力與幸福感水平。調查中發現員工工作壓力的三大來源分別是工作負荷、職業發展與規劃、人際溝通，有63%的員工認為工作負荷是最嚴重的壓力源之一。有53%的員工認為壓力達到中等水平以上。71%的員工認為他們現在的幸福度不及剛工作時的幸福度。其中，員工心目中的幸福感來源于家庭、孩子、愛情；不幸福感來源于財務狀況和事業。員工認為不幸福感主要來源于工作中的壓力。

職業生活與思想狀態。一是精神激勵與物質激勵同等重要。雖然選擇薪酬福利的員工人數（46%）排在首位，但選擇增加鍛煉機會（38%）、營造公平氛圍（35%）、認可員工表現（32%）的員工人數與選擇薪酬福利的相差并不多，因而對員工的精神激勵與物質激勵同等重要。二是員工對單位有歸屬感、有認同感、有信心。員工對單位的各項價值取向、企業文化都持認可態度，對單位核心能力及未來發展也很有信心，愿意為單位發展進言獻策，不會輕易離開單位，體現了很強的歸屬感與情感承諾。但同時，員工日漸注重個人價值的體現，希望在單位中獲得更多的認可與激勵。

對“全民修身”的態度。“全民修身”中需關注的重要問題是文明道德素養、社會責任感。提及“全民修身”過程中最重要的問題和最困難的問題，員工不約而同地選擇了文明道德素養和社會責任感。調查還發現員工期望對“全民修身”進一步了解和參與。

開展全民修身行動，建設員工陽光心態的必要性

通過調研得知，員工幸福感隨著工齡的增長有所下滑，壓力主要來源于工作，幸福感主要來源于親情，職業生活與思想生活狀態上面有一定的共識，全民修身方面應加強宣傳力度。

在工作壓力普遍偏高的大環境影響下，運用積極心理學觀點，如何擁有陽光心態，讓壓力轉變為工作的動力就顯得尤為重要。陽光心態是一種積極、樂觀、充滿希望和對未來懷有美好憧憬的狀態。事事有兩面，如果每位員工都能以積極的心態去面對工作中帶來的壓力與挑戰，就能達到事半功倍的效果。如何培養陽光心態，修身行動必不可少，在注重物質獎勵的同時，精神激勵同等重要。以“萬家燈火，南網情深”的核心價值觀為引導，在“全民要修身，干部要先行”的主題下，開展形式多樣、內容豐富、各具特色的修身行動，讓廣大員工、領導共同參與其中，通過修身行動構建溝通交流的平臺，拉近員工與領導之間的距離，以人為本，全局上下傳播正能量。

搭建供電企業修身平臺

建設員工陽光心態

為了響應全民修身行動的號召，讓全民修身的理念落到實處，中山供電局一直著力于搭建一個全方位的修身平臺。以平臺作為皈依，積極開展各種修身活動，給員工提升自己和展示自己的機會，讓陽光照亮每個員工的心房。經過長期的探索與實踐，中山供電局搭建了“一體兩翼”的修身平臺。“一體兩翼”就是以思想建設為主體，建設“修身學堂”“道德講堂”；以體育運動和文化藝術為兩翼，希望每個員工都能在修身平臺取得騰飛。

加強思想建設，崗位修行，提高員工的內在素養。中山供電廣泛開展“修身學堂”“道德講堂”建設，從硬件上保障修身平臺建設。一直以來，中山供電局都致力于加強企業思想建設，在南方電網及廣東電網的堅強領導下，不斷深化學習貫徹黨的指導思想，積極傳承南網文化，讓“萬家燈火，南網情深”的企業價值觀深入到每個員工心中，提倡員工在崗位修行，從根本上幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，將為民服務作為每個中山供電人的工作宗旨，讓員工在電網建設和給群眾排憂解難的過程中找到自己的存在價值，以客戶滿意的微笑作為幸福感的源泉。為使思想建設落實到具體行動中去，中山供電局先后開展了一系列的活動，讓員工在活動中，形成及加強個人正確的思想。舉辦了學雷鋒創先爭優、紀律教育學習月等系列活動，涌現了“好人高峰”的愛心團隊，志愿者足跡遍布廣東云南等省市；建立健全為民服務長效機制，讓每個員工都切實領會為民服務的工作宗旨，在崗位上提高員工的內在素養。endprint

鼓勵運動健身，激發員工的陽光活力。運動健身是全民修身的重要組成部分。在中山供電局的積極鼓勵下，整個供電局形成了良好的運動健身氛圍，形成了每天上午10點做工間操、每周三下午提前一個小時下班運動的固定模式。各種運動比賽舉辦得有聲有色，員工們都拋開工作壓力，全身心投入到“我運動、我快樂”中去。通過運動健身，增進了員工彼此之間的交流，提升了團隊的凝聚力。與此同時，讓員工把活力和團結帶到工作當中，提高工作的效率。為有效地支持體育運動的開展，中山供電局先后在各工會分會組建各種運動項目俱樂部，并定期開展活動。兩年一度的運動會更是將運動健身推向一個又一個高潮。總之，一系列的活動強健了中山供電人的體魄，不斷激發了員工的陽光活力。

文聯牽頭走進文化藝術，陶冶員工的高尚情操。藝術是一種美的追求。藝術的世界是自由的世界，人的創造力可以在藝術的世界盡情發揮。中山供電局一直致力于引領員工走入藝術的美妙世界，提高員工自身素養，給企業注入創造力，率先在南網內成立中山供電文聯，下設書畫、攝影、音（聲）樂、舞蹈和企業文化等專業組，定期開展活動。如：中山供電局于文化節期間，舉辦了多場大型的文藝晚會以及達人秀活動，為具有藝術才華的員工提供了一個充分展示自己的機會，同時，也為其他員工帶來了一場場藝術的盛宴。

細化全民修身行動

建設員工陽光心態的成效

修腦：文化知識的學習改變心態。自從中山市推行全民修身以來，中山供電局就對所屬下級單位加強傳統文化教育，讓員工腦子里裝上正確的世界觀、價值觀和人生觀，引導員工理性思考、全方位思考。

修身：修身在每時每刻。在全民修身的行動中，我們深刻體會到，修身與工作相結合，與生活相結合，讓修身變得看得見、摸得著。修身，不僅僅是有健康的身體就可以了，而且還要有健康的心態，修身行動讓我們修正自己的行為作風，提高自身的品德修養，改變了以往一成不變的傳統觀念和思維模式。

修心：讓心態陽光起來了。在不同員工之間，幸福感會因年齡、學歷、崗位、薪酬等方面的差異而大不相同，這些因素影響到員工對幸福的理解和追求，而員工心態的變化則更容易影響到現實的工作中去。從各方面細化修身行動，建設并保持員工的陽光心態是保障員工積極工作的必要舉措，同時也能增強員工對單位的歸屬感和工作幸福感。

“心正而后身修，身修而后家齊”。今天我們再提修身，為的不僅是建設員工陽光心態，更是為了大家能抓住全民修身這一核心，面對歷史性機遇，緊跟形勢發展，奮發有為，開拓創新，投身到全民修身活動中去，將企業文化建設工作與提升個人修養、提高個人素質和職業道德水平結合起來，爭取成為“四修”（即“修道、修德、修行、修智”）、 “四結合”（即“與崗位成長成才結合、與企業文化建設結合、與文化藝術生活結合、與職業道德修養結合”）的陽光中山供電人。讓全民修身的各項工作，落實在人人修身上，落實到人人修身的日常工作中去，使每個人都成為修身的主體，進而改善員工心智模式，讓全體員工感受到幸福就在身邊，為個人建設一個幸福的人生、為企業建設一個和美的中山供電大家庭而努力。

（作者單位：廣東電網公司中山供電局）

（責任編輯：胡 正）endprint