新形勢下國企黨建思想政治工作實踐與探索

李天峰

【文章摘要】

企業思想政治工作與企業黨建、企業文化建設各具特色、相互交叉、相互融合、相互促進，三位一體，在共同發展中打造著思想政治工作的整體優勢。創新企業思想政治工作，應同時注重加強企業黨的建設、加強企業文化建設，不斷豐富思想政治工作的內容和載體，并為思想政治工作提供有力的組織保證。既不能以企業黨的建設或企業文化建設取代企業思想政治工作，也不應把企業黨的建設和企業文化建設擱置一邊，單純開展思想政治工作。這樣，企業思想政治工作創新的路才能越走越寬。

【關鍵詞】

思想政治工作；實踐；研究

加強企業黨建思想政治工作，是加強黨對企業尤其是國有企業思想領導的有效途徑。由于企業在發展過程中面臨著不斷變化的新形勢和新任務，往往在黨建思想政治工作方面還存在一些不容忽視的問題，在當下，如何有效解決黨建思想政治工作中的問題，是關系到企業行進方向、體現黨的先進性及創新能力建設的關鍵所在。

1 當前企業黨建思想政治工作中的主要問題

當前企業黨建工作與新的形勢任務要求相比，與黨的十八大提出的目標要求對照，在實際工作中還存在一些不足和亟待改進的方面，主要表現在幾個方面：

1.1黨員表率作用發揮不夠明顯

共產黨員是中國工人階級的先鋒隊，要全心全意為人民服務，做工作表率，當先鋒楷模。在公司生產經營活動中，黨員干部職工參與黨建工作的責任意識和自覺性、主動性還不夠強，黨員隊伍思想政治素質和業務工作水平還需進一步提高，沒有很好的發揮共產黨員的模范帶頭作用。

1.2圍繞中心、服務大局的實效性有待進一步增強

黨建工作與生產經營“兩手抓、兩促進、兩融合”還不夠，有時還存在“一手硬、一手軟”的現象；企業黨建理念的確立、方式方法的創新還不夠，工作方法和形式比較單一，缺乏靈活性和感召力，研究探索和破解黨建思想政治工作中的熱點、難點問題的力度有待進一步加強。

1.3聯系服務基層活動開展不夠到位

基層組織是工作和戰斗力基礎，聯系好一線員工對于開展工作具有非常重要的意義。公司暫未建立健全下基層制度，聯系先進人物、技能專家走入基層等方面活動開展不夠，與基層人員交流溝通不夠緊密。由于現在辦公樓還在建設中，分公司在陣地建設方面還有欠缺，應逐步完善。

2 改進新形勢下黨建思想政治工作中問題的對策

面對新形勢新任務，只有堅定不移的貫徹落實黨的十八大精神，不斷加強和改進黨建和思想政治工作，才能團結和帶領全體干部職工，瞄準總目標，找準切入點，把握著力點，為實現企業目標提供堅強的思想、政治和組織保證。

2.1要注重人本因素，不斷加強領導班子、黨員隊伍和人才隊伍建設

人的因素是企業發展的第一要素。要大力加強領導班子建設，完善黨員隊伍建設，全面實施“人才強企”戰略，鍛造深化改革發展、做大做強做實國有企業的骨干力量。

1.強化核心領導力，抓好領導班子建設。進一步完善優化領導班子結構，加強領導班子思想政治建設，開展“四好班子”、“四好處室”創建活動，不斷提高領導班子創建水平。充分發揮黨委的參與決策作用，積極參與企業重大決策、重大項目安排及大額度資金運作等事項，充分發揮保證監督作用。加大領導班子考核力度，著力提高領導干部的綜合素質和履職能力。加大領導班子成員培訓力度，提高班子成員處理各種矛盾和問題的控制力、密切聯系職工群眾的親合力、創造性地落實上級黨委指示精神的執行力、對新情況、新問題的研究力、自覺抓黨建工作的創新力、帶領職工艱苦奮斗的號召力。

2.強化先鋒帶動力，抓好黨員隊伍建設。積極開展黨員責任區建設活動，并向創建黨員示范崗延伸，在黨員中深入開展創建黨員示范崗活動。組織黨員對照“爭先創優”、“比學趕幫超”活動的具體要求和實踐途徑，立足崗位，創新實踐，努力創出體現本單位特點、具有示范作用的黨員示范崗；組織黨員制定趕超的具體目標，激勵黨員爭一流、創最佳，發揮黨員示范崗的帶動和輻射作用。

2.2要注重思想引領，積極營造宣傳思想工作的新氛圍

要自覺擔當歷史責任，緊緊圍繞經營發展質量和效益中心，緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動，唱響堅定理想信念、推動科學發展、促進企業和諧的主旋律，為企業科學發展、跨越式發展營造良好氛圍。

1.在凝心聚力上下功夫，深入推進學習型企業建設。按照“學風推動學習、專題解決問題、成果檢驗效果”的要求，加強和改進公司黨委中心組學習，不斷健全完善黨委中心組學習制度、“三會一課”制度，創新學習形式和手段，推進理論學習的規范化、制度化、科學化。

2.在人文關懷上下功夫，不斷改進企業思想政治工作。加強對新形勢下企業思想政治工作的調研，有針對性地提出改進措施，總結創新工作經驗。建立和規范員工隊伍思想狀況分析報告制度，密切關注員工的思想動態，深刻剖析員工的思想根源，重點做好特殊時期、特殊人群的思想政治工作，加強員工的人文關懷和心理疏導，充分調動員工的主觀能動性，不斷提高分析報告的質量和效率。

2.3注重組織建設，充分調動廣大員工活力

要不斷探索創新方式方法，提高工作能力，健全基本組織，完善基本制度，開展基本活動，充分發揮群團組織聯系群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的作用。

1.健全基層組織，完善工作機制。加強基層黨支部標準化、規范化建設，突出抓好基層黨支部書記的配備、教育培訓和素質提升工作，突出抓好基層黨支部活動陣地建設，著力打造基層黨建工作品牌和標桿。抓好團委班子建設，健全制度，激活共青團工作。理順工會工作關系，健全企業工會工作機制，搭建黨的群眾工作平臺，推進群團組織和工作的全覆蓋。

2.發揮群團作用，激發整體合力。按照“找準聚焦點、明確結合點、把握著力點”的思路謀劃、推動工、青、婦工作，充分發揮工、青、婦群團組織作用，最大限度地調動各自所聯系的群眾積極性，做到黨組織有號召，工青婦有行動，而且力求有聲勢、有實效、有特色。

3.樹立企業文化，豐富文體活動。圍繞企業中心工作，依托節假日、紀念日廣泛開展群眾性文化體育活動，滿足廣大員工的精神文化需求。舉辦職工籃球比賽、橋牌比賽等喜聞樂見的傳統活動。進一步落實員工公休假制度和定期體檢制度，積極推進員工幫助計劃（EAP），讓廣大員工以良好心態和健康體魄立足崗位作貢獻。

2.4要注重作風改進，扎實推進反腐倡廉建設

要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，認真執行黨風廉政建設責任制，加強作風建設，推進懲防體系建設，嚴肅黨的紀律，加大懲治腐敗力度。

1.要加強宣傳教育，打造保持黨的純潔性的“精神家園”。積極開展經常性的黨風黨紀教育、先進典型教育、案例警示教育，加強企業廉潔文化示范點建設，推進廉潔文化“進班子、進機關、進項目、進崗位、進班組、進家庭”。

2.要完善體系建設，構筑保持黨的純潔性的長效機制。按照“全覆蓋”的目標要求，推進廉潔風險防控工作覆蓋到企業所有單位、所有重要崗位，重點抓好“兩個結合”、“三個環節”、“四項措施”、“五種機制”的工作落實。認真落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，不斷深化廉潔自律工作。全面加強公司效能監察工作，積極探索加強對企業“一把手”監督的有效方法。加強各項專項治理工作，強化源頭防腐。

3.要堅持正風肅紀，營造保持黨的純潔性的良好環境。認真貫徹落實中央改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定查辦違反“三重一大”決策制度和廉潔從業規定造成國有資產損失的案件，查辦發生在工程建設、資產處置、物資采購、招標投標等重點領域中的案件。加強和改進信訪舉報工作，拓展和暢通舉報渠道，發掘有效案件線索。發揮辦案治本功能，開展案例警示教育，實現查辦案件綜合效果的統一。

2.5要注重工作方法，不斷提高黨建思想政治工作科學化水平

企業黨的建設工作任務重、要求高、頭緒多，做好做實黨建思想政治工作，必須要更加注重融入中心，更加注重強化責任，更加注重開拓創新。

1.圍繞中心，服務大局。實現“兩結合、兩促進”，才能充分發揮國有企業黨建工作的服務、保障作用。國有企業黨建工作必須要更加緊密地圍繞中心，更加有力的服務大局。要在企業體制上融入，破解國有企業黨建工作定位和方向的問題，提高企業加快發展的向心力；在工作機制上融入，破解國有企業黨組織參與重大決策的問題，提高企業高效運轉的協同力；在選人用人上融入，破解國有企業干部隊伍建設的問題，提高企業科學發展的執行力；在業績考核上融入，破解國有企業黨建工作“虛功”實做的問題，提高企業奮勇爭先的激勵力；要把黨的政治優勢轉化為企業科學發展優勢，把黨的組織資源轉化為企業科學發展資源，把黨的建設成果轉化為企業科學發展成果，圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展，為企業生產經營健康快速發展提供動力。

2.加強領導，強化責任。事實證明，企業黨建不是不好抓、不出彩，而要看怎樣抓，用沒用責任抓。落實企業黨建責任，企業行政負責人要樹立黨的意識，明確黨員的責任，“一崗雙責”，兩項工作一起抓，兩個責任一起負，在經營管理中自覺地維護、支持和開展黨建工作。企業黨務部門要同步建立，配強人員，同酬對待，積極作為，發揮作用。基層支部書記作為企業黨建工作的全部基礎，既要交任務，也要給待遇，要“雙崗雙責”，更要“權責統一”，調動積極性、主動性。