企業職工薪酬會計核算存在的問題及對策分析

胡巖

【文章摘要】

職工薪酬管理是企業會計管理的重要工作之一，它能夠體現職工薪酬對職工創造價值的保障和激勵作用。本文從新會計準則中關于職工薪酬方面入手，分析當前企業職工薪酬會計核算工作中存在的問題，并提出相應的解決對策。

【關鍵詞】

職工薪酬；會計；激勵；核算

隨著社會的不斷發展，企業間的競爭日益激烈，企業必須通過科學的管理來實現經濟效益的最大化。在企業職工薪酬方面，會計核算是企業易忽視卻在生產過程中產生耗費支出的主要組成部分。

1 企業職工薪酬會計核算

從專業角度來講，新會計準則中關于職工薪酬有明確的規定，職工薪酬是指企業為獲得職工提供勞務或服務而給予的各種形式的報酬，它不僅包括經濟性報酬，還包括非經濟性報酬。其具體內容包括工資、津貼、福利、獎金、社保、住房公積金、非貨幣性福利、教育經費、辭退福利等。企業實施科學的職工薪酬會計核算不僅能夠有效地控制經營成本，改善企業經濟效益，還可保證職工合法權益，激勵職工創造更大的價值，實現企業和職工的“雙贏”。然而，目前企業職工薪酬會計核算工作中存在諸多問題影響著核算結果的準確性和有效性。

2 企業職工薪酬會計核算中存在的問題

首先，企業職工薪酬會計核算過程中，由于企業薪酬核算設計不合理，非貨幣性福利會計核算存在漏洞，福利費用會計核算也存在灰色空間。例如，現行的職工薪酬制度沒有明確規范非貨幣性福利的計量方法和具體的適用細則；在賬面價值和公允價值兩種計量之間存在明顯的差額等；企業隨意降低福利費用比例，損害職工合法權益，這些都影響著企業會計信息的可靠性。

其次，企業職工薪酬會計核算過程中，對于職工福利費用沒有統一的計提標準，而是各企業根據自身具體情況自由計提。這種企業福利上的較大差異，加上企業財稅上的差異，會使企業財務狀況中的流動負債、存貨成本等發生變動。一些企業可能會通過調整職工福利費的計提比例而增加企業的費用發生額、減少利潤的增加幅度，這會影響到企業應交所得稅的數額；還有些企業隨意壓低企業的福利費，這都將導致企業流動負債、成本費用的變化，從而影響利潤的變化。

最后，企業職工薪酬會計核算過程中，對于辭退福利確認的模糊性。辭退福利是企業與職工之間解除勞動關系所產生的費用，辭退福利的主動權掌握在企業手上，因此，辭退福利從某種意義上說是企業調控利潤的手段之一。企業必然會出于自身考慮最低限度的支出辭退福利，使得會計核算工作存在不穩定性。

3 解決企業職工薪酬會計核算問題的對策

3.1完善非貨幣性福利的計量方法或規范其計量標準

企業在對非貨幣性福利進行核算時，應根據企業會計準則和企業的實際情況進行計提，提高工作的操作性，在遵循CAS9的基礎上保持一定的彈性空間，并適時的進行變動。尤其注意的一點是，非貨幣性福利不應作為企業的銷售處理，而應直接按成本結轉。例如，對于一個企業處理非貨幣性福利時，會計核算人員應分錄為：一是，借：應付職工薪酬———非貨幣性福利（產品成本與增值稅總額）；二是，貸：庫存商品（產品成本），應交稅費———應交增值稅（銷項稅額）。這樣可以防止企業利用非貨幣性福利來提高企業財務上的利潤，也一定程度上減少了企業偷稅漏稅的現象。

3.2健全企業職工薪酬會計核算體系中關于福利和辭退福利

企業要嚴格按照新會計準則中關于職工薪酬會計核算的要求實施，健全自身職工薪酬核算體系。對于企業內部，要明確職工薪酬所包括的各個方面的實施規則，進一步明確和統一福利費的使用范圍和會計處理方法；嚴格定義辭退補償規定等，在確保企業自身利益的同時，還要保障職工的合法權益；同時，還要將職工績效的薪酬與企業經濟效益有機結合，實現“風險共擔、效益共享”的分配機制，充分調動員工工作的積極性。最后，企業也要規范自身的行為，禁止一些投機倒把、壓榨職工工資的事件發生，誠信是企業形象的重要組成部分。總之，通過健全的職工薪酬會計核算體系，促進企業和員工共同發展。

3.3提高企業薪酬會計核算人員素質

會計核算人員應認真學習企業會計準則，科學把握薪酬核算的重要內容和關鍵，嚴格執行企業會計準則規定的職工薪酬核算范圍。將屬于職工薪酬核算范疇的工資性支出一并納入工資總額核算，規范各項薪酬的計提與發放，自覺履行代扣代繳個稅的義務。企業職工薪酬會計核算人員還要轉變核算理念，徹底改變過去片面的認為“職工薪酬就是企業為職工所支出的工資、福利和獎金”。企業還應加強會計核算人員的專業培訓，提高員工核算工作水平和職業素質，改善企業薪酬會計核算工作。

總之，企業必須重視職工薪酬會計核算工作，才能保證職工合法權益，讓職工在取得滿意薪酬的同時又降低了企業的成本，提高了經濟效益和企業形象，這對于提高企業競爭力具有十分重要的意義。

【參考文獻】

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