新形勢下改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)基層經(jīng)常性思想工作的探討

朱國程

【文章摘要】

在企業(yè)發(fā)展過程中積極開展基層經(jīng)常性思想工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項重要舉措，經(jīng)常性思想工作在黨建工作中具有重要作用，能夠把握黨建工作的大體方向，凝聚群眾力量。隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展，加強(qiáng)經(jīng)常性思想工作成為提高企業(yè)競爭力的重要措施。本文通過對開展企業(yè)基層經(jīng)常性思想工作的策略進(jìn)行探討，旨在促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】

企業(yè)；經(jīng)常性思想工作；策略

0 引言

經(jīng)常性思想工作主要是針對企業(yè)職工在日常的各種工作以及生活中反映出來的現(xiàn)實思想問題進(jìn)行教育的過程，隨著改革不斷深化，在新形勢下，加強(qiáng)企業(yè)基層經(jīng)常性思想工作變得越來越重要，由于經(jīng)濟(jì)社會生活中的很多方面都對人們的思想帶來嚴(yán)重的影響，企業(yè)的信息渠道也不斷擴(kuò)大，人們的思想、價值觀念等逐漸發(fā)生改變，在新的時代背景下，為企業(yè)的思想工作也帶來了很多難題。如何在新形勢下加強(qiáng)員工的思想政治工作，以適應(yīng)社會形勢的變化，也是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)該要重點解決的問題。電力企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)體系中的一個重要部分，隨著電力行業(yè)的不斷深入發(fā)展，在電力企業(yè)發(fā)展過程中提高員工的思想素養(yǎng)，成為企業(yè)發(fā)展的一個重要方面。

1 加強(qiáng)企業(yè)基層經(jīng)常性思想工作的意義

電力是關(guān)系到百姓民生的一項重要產(chǎn)業(yè)，不斷提高員工的思想道德素養(yǎng)是當(dāng)前工作中的一個重要部分。電力企業(yè)的經(jīng)常性思想工作的開展主要有幾個方面的意義。

1.1加強(qiáng)經(jīng)常性思想工作落實是貫徹黨的戰(zhàn)略思想的需要

在新形勢下，企業(yè)員工的思想政治工作應(yīng)該要積極貫徹黨的各種思想理念，在企業(yè)發(fā)展過程中，想要調(diào)動員工的積極性，做人的工作，首先就應(yīng)該從思想工作開始做起，只有把思想工作做好了，才能夠促進(jìn)企業(yè)的其他工作順利推進(jìn)，充分調(diào)動人的積極性，提高企業(yè)生產(chǎn)力。無論是電力行業(yè)發(fā)展的初期，還是現(xiàn)代化社會中快速發(fā)展時期，電力企業(yè)都將經(jīng)常性思想工作擺在重要位置，對于企業(yè)的宏觀發(fā)展有十分重要的意義。

1.2經(jīng)常性思想工作也是推動企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)變過程中的一個客觀要求

當(dāng)前的電力行業(yè)正在一個新的起點上，也提出了新的戰(zhàn)略目標(biāo)，各個企業(yè)都在積極探尋新的發(fā)展方式，會涉及到企業(yè)的編制體制、干部職工思想觀念、集體和個人利益調(diào)整等許多方面，在面對這些變化的過程中，應(yīng)該要積極要求廣大干部職工不斷改變自己的傳統(tǒng)觀念，盡快適應(yīng)企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要，顧全大局。企業(yè)只有在日常工作中積極做好經(jīng)常性思想工作，才能做好思想引導(dǎo)，提高員工的思想道德水平，這不僅是對當(dāng)前電力行業(yè)發(fā)展過程中的形勢的正確判斷，也是對各個企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展過程中根據(jù)企業(yè)特點和規(guī)律制定的長久之計。

1.3加強(qiáng)經(jīng)常性思想工作的落實是實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要保證

電力企業(yè)屬于生產(chǎn)型、科研型企業(yè)，涉及的范圍十分廣泛，而且面比較廣，即使是在一個工作點傷，也很容易出現(xiàn)各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象，導(dǎo)致基層經(jīng)常性思想工作的落實出現(xiàn)困難，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)了一些事故，分析這些事故的原因，有很大一部分是因為員工在日常工作中的疏忽造成的，而造成這種疏忽的一個重要原因是經(jīng)常性思想工作不到位，導(dǎo)致企業(yè)員工對工作中的責(zé)任和質(zhì)量的認(rèn)識不到位，從而出現(xiàn)各種問題。企業(yè)的基層經(jīng)常性思想工作是企業(yè)發(fā)展過程中的一個重要指標(biāo)，必須要做，而且要提高質(zhì)量，才能促進(jìn)企業(yè)的競爭實力的不斷提升。

2 企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)常性思想工作的策略探討

2.1堅持思想領(lǐng)先原則

思想政治工作與一般的工作略有不同，其對象是人以及人的思想，與傳統(tǒng)的技能傳授工作有很大差別，對人的思想觀念進(jìn)行引導(dǎo)和改變，是一個持續(xù)的過程，企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育工作的過程中要重視到思想工作是其他一切工作的出發(fā)點和落腳點，在思想政治教育工作中要積極堅持。一個成功的企業(yè)家往往都是思想工作的高手，也是一個企業(yè)的精神領(lǐng)袖，對于電力企業(yè)而言，領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)該要將思想工作放在重要的地位，做到思想優(yōu)先，思想工作作為“基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)”，無論著重抓什么工作，都應(yīng)該從思想教育這個角度出發(fā)。加強(qiáng)經(jīng)常性思想工作是其他任何工作開展的根本，只有做好了人的思想工作，才能促進(jìn)他們主動在工作中對問題進(jìn)行解決，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在經(jīng)常性思想工作中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該要積極深入到基層中，了解員工的思想動態(tài)，才能有針對性地開展各種思想工作。

2.2將經(jīng)常性思想工作滲透到管理的過程中

企業(yè)基層經(jīng)常性思想工作和經(jīng)常性管理工作是兩個不可分割的部分，也是企業(yè)經(jīng)常性工作的兩個內(nèi)容，在日常工作中，應(yīng)該要將經(jīng)常性思想工作滲透到企業(yè)的管理工作中，并且是貫穿到管理的全過程中。比如某人在工作中出現(xiàn)了紕漏，商機(jī)領(lǐng)導(dǎo)不僅要從自己的管理中漏洞，還應(yīng)該從員工的思想中找原因，將管理工作和思想教育工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，使兩者之間可以相互促進(jìn)。值得注意的是，在企業(yè)的日常教育過程中，不能講思想工作與傳統(tǒng)的講道理聯(lián)系起來，即不能只給員工灌輸理論知識，這不僅不能實現(xiàn)思想教育的目的，反而會使得員工產(chǎn)生厭惡的情緒。在電力企業(yè)發(fā)展過程中總結(jié)出來的一些方法對員工有很好的教育意義，比如逐級談心制度、重點人幫扶制度、思想骨干培訓(xùn)制度等，都是經(jīng)常性思想教育過程中比較常用的方式。在實際工作中還要不斷對經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)和提煉，為電力企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的理論基礎(chǔ)。

2.3將解決思想問題和解決實際問題進(jìn)行有機(jī)結(jié)合

在日常工作中影響員工的思想情緒的因素有很多，比如工作環(huán)境、工作時間、薪酬待遇等，如果員工感覺自己的工作與外界環(huán)境之間不匹配，則很容易出現(xiàn)厭惡情緒，進(jìn)而影響工作效率。因此在經(jīng)常性思想工作中，應(yīng)該要將解決員工工作生活中的實際問題與思想工作進(jìn)行結(jié)合，從客觀條件的改善來提高員工的工作積極性，從而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。在實際的工作中，除了對一些表象的問題進(jìn)行解決之外，還應(yīng)該要注意一些隱藏在實際問題背后的思想問題，對于思想問題要進(jìn)行詳細(xì)的分析之后才能確定采用何種方式進(jìn)行解決，不能單純地希望利用外力對員工進(jìn)行刺激這種方法來改變員工的工作狀態(tài)。

3 結(jié)語

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都逐漸改變了發(fā)展戰(zhàn)略，對于電力企業(yè)而言，不斷提高員工的積極性，發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢和潛力是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要策略，但是員工在日常工作和生活中往往會出現(xiàn)一些問題，解決這些問題的關(guān)鍵應(yīng)該是從員工的經(jīng)常性思想工作著手，將思想工作與管理工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，解決日常工作中的實際問題，為員工提供和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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