黨建與企業文化建設的交叉內涵及共促策略分析

邱曉茵

【文章摘要】

企業黨建工作是推進其文化建設的重要基礎，兩者之間在內涵深意中蘊含了交叉性，本文從思想政治教育、黨建制度及黨團組織活動三方面對黨建與企業文化建設的交叉內涵進行分析，并從企業管理體制創新、制度文化創新及行為文化創新三方面進行共促策略的研究，為黨建工作的開展及企業文化建設提供依據。

【關鍵詞】

黨建；企業文化；策略

1 黨建與企業文化建設的交叉內涵

1.1思想政治教育是企業文化建設的重要組成部分

企業文化建設是包含了行為規范、群體意識及價值觀念等在內的企業價值體系，是企業全體成員經過長時間的生產經營而逐漸形成的一種企業思想成果與精神所在。而企業精神是融合了企業發展過程中的管理經驗、企業傳統及經歷等，而逐漸形成的一種獨特的、具有鮮明個性的經營理念，它反映了企業的信念與追求，它是企業文化建設的核心力量，是增強企業員工凝聚力的一種重要方式。思想政治教育是黨建工作的重要組成部分，加強思想政治教育，正確對待與解決員工的各種思想問題，使全體員工都能夠緊緊的團結在一起，形成一種外界無法抵御的企業力量，并通過這種強大的思想精神力量，塑造企業堅實的企業文化，提升企業的經濟效益。反之，企業文化建設的內容中又包含了諸多黨的思想政治教育中的多項要求，對于企業員工的思想政治教育在經過長時間的實踐之后，也已經成為當前促進企業文化建設的寶貴財富，其作用突出表現在思想政治教育中組織建設及各種先進方式的運用等，是企業進行文化建設的重要載體與實現方式。

1.2企業制度文化體系中包含了黨建與經營管理制度的雙重意義

企業制度文化主要就是經營管理制度中所蘊含的法律形態、組織形態與管理形態。企業經營與管理制度應當以黨的政策方針與國家法律法規為依據，企業黨建工作在企業制度文化建設中發揮著重要作用，它是企業經營管理制度建設的重要補充與依據，應當積極發揮企業黨組織的政治核心作用，并在企業經營管理的決策、執行與監督的各個環節滲透，從而將這種黨建工作中凝聚的政治力、組織力有效的轉化為企業的競爭力與發展力，不斷優化黨員結構，提升黨員素質，增強黨的基層組織的凝聚力，預防與懲治腐敗現象，從而推動企業的可持續發展，所以，企業制度文化體系中包含了黨建與經營管理制度的雙重意義。

1.3黨團組織活動是企業行為文化建設的重要內容與載體

企業行為文化是對企業制度文化與精神文化的一種動態反映，是企業員工在生產經營過程中逐漸形成的活動文化，它主要包括了企業經營、培訓、各種活動等方式中形成的文化，黨團定期組織的一些活動，如黨日活動、志愿服務以及黨史知識競賽等都從不同方面，不同程度的豐富與拓展了企業文化的內容，構成企業行為文化建設的重要部分，在這些黨團活動的基礎上，逐漸培養員工的積極進取與學習的能力，提升其實踐與理論知識的雙重水平，建設一支具有高度奉獻精神與團隊意識的黨員隊伍，為企業的發展提供高水平人才。

2 企業黨建與企業文化建設的共促策略

2.1企業管理體制創新方面

建立與完善“雙向進入，交叉任職”的黨建體制，從統計結果來看，當前已經有大部分國有企業選擇通過這種方式完善黨建體制。這種模式下可以實現企業領導層和黨組織領導層的雙向互通，將企業法人治理結構與黨組織政治核心作用進行有效融合，實現企業管理體制的創新，電力試驗研究院認真落實十八大的相關要求、積極響應時代的號召，結合黨建體制創新，努力探索企業文化建設的新模式，打造一支“信念堅定、為民服務、勤奮務實、敢于擔當、清正廉潔”的職工隊伍。

2.2企業制度文化創新方面

黨內民主對于黨的建設具有重要作用，若能夠在企業中持續的推進黨內民主建設，并不斷完善黨內民主制度體系，使黨員在企業中充分發揮與享有知情權、參與權、選舉權和監督權等各種權利與義務，提升全體黨員的工作積極性，以及黨組織的創新活力，使黨組織具備較強的凝聚力，推動企業形成較強的競爭力，在當今激烈的競爭中占據優勢地位。保障企業黨員民主權利的發揮與運用，首先，要加強黨員關于權利與義務的認識教育，通過多種形式的教育與培訓使企業黨員樹立強烈主體意識，與此同時，領導干部要加強民主作風建設，通過采用合理有效的措施營造黨內民主氣氛，使企業黨員能夠積極參與到黨內事務的管理當中，并提出各種具有建設性意義的意見與建議，我院利用現有空間開辟黨員活動室、廉潔工作室和部門文化室，利用走廊兩邊的墻面上打造部門管理看板，并專門開辟黨建與企業文化看板，將我院的管理制度、體系建設等內容展示出來，為員工提供了解部門規章制度、把握部門發展動態、認知企業文化理念的櫥窗。

此外，還要加強黨務公開力度。黨務公開是實現企業黨組織工作公開透明的重要方式，能夠讓員工對企業行為進行監督與及時了解，對于黨組織及企業改革發展中遇到的一些比較重要的問題與決策，通過紙質、網絡、電視廣播等形式進行公開，要積極吸取廣大黨員群眾的意見，并對其意見進行深入的探討與分析，有利于企業發展的重要決策。

2.3企業行為文化創新方面

通過提升企業文化活動的創新度，來不斷提升黨團組織的影響力。黨團組織活動作為企業行為文化建設的重要內容與載體，企業應該通過開展多種形式的企業行為文化創新，從不同的角度拓展企業行為文化內容，特別是要注重黨團組織在企業行為文化創新中的重要作用，提升企業黨員參加企業文化活動的積極主動性，從而使企業黨團組織充滿活力與凝聚力。比如，按照南方電網公司黨組深入開展支部建設主題活動的要求，我院黨委組織開展了“一個黨員一個模范，一個支部一面旗幟”特色黨建主題活動，使原本枯燥的理論知識變得更加有趣與豐富，讓更多的員工能夠積極主動的參與到其中，有效的增強黨員對企業文化的認同感，此外，通過組織開展志愿服務，推進企業與區域的共同發展，提升黨員的服務意識與奉獻精神，為企業的發展奠定良好的企業文化形象。

3 結論

綜上所述，隨著我國社會主義和諧社會的發展與推進，黨建工作與企業文化建設之間在內涵上存在著較多的交叉意義，二者實質上具有目標統一性，是相互補充、相互借鑒與利用的，企業黨建工作具有較強的政治性，企業黨組織建設有利于企業文化的發展，本文從思想政治教育作為企業文化建設的重要組成部分、企業制度文化體系中包含的黨建與經營管理制度的雙重意義，以及企業行為文化建設的重要內容與載體--黨團組織活動三方面深入研究了黨建與企業文化建設之間的交叉內涵與共促策略，望能夠為日后企業長遠發展及黨建工作的開展提供新的思路。

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