新時期黨建工作存在的問題及解決途徑

倪少斌

[摘要]隨著我國改革開放不斷深入以及經濟體制改革不斷推進，黨建工作面臨著更大的挑戰。在本文中筆者結合自身的工作實踐，討論新時期黨建工作存在的問題及解決途徑。

[關鍵詞]黨建工作；問題；解決途徑

企業的黨建工作在加強黨的領導核心作用、調動黨員積極性、促進企業可持續發展等方面發揮著重要作用。然而，目前我國建設監理咨詢企業的黨建工作中存在諸多問題，阻礙著黨建工作的順利進行和企業的快速發展，需要我們嚴肅面對、認真解決。

一、新時期黨建工作存在的問題

（一）管理機制不完善

首先，缺乏有效監督機制。企業黨務不公開、缺乏問責機制、缺少普通群眾的監督反饋等問題導致黨建工作缺乏有效監督，使黨組織脫離了群眾，工作效率降低。

其次，缺乏有效獎懲機制。針對作風散漫、中飽私囊等行為沒有嚴厲的懲罰措施、針對無私奉獻、積極進取等行為也沒有有效的獎勵措施，獎懲不明導致很多黨員和普通員工缺乏工作的積極性和創造力。

最后，缺乏有序管理體制。隨著國有企業改革的不斷深入和結構的不斷調整，導致企業內部出現了制度松散、權責不明等諸多問題，使黨群關系和上下級關系混亂，缺乏有序管理。

（二）思想認識不夠高

由于受到市場經濟浪潮的沖擊、西方思潮的干擾以及來自網絡、電視等現代媒體信息的影響，使很多建設監理咨詢企業出現“只重經濟效益，不重黨建工作”的思想，導致很多黨員的黨性減退、政治觀念淡薄、人生觀和價值觀都發生了巨大變化，黨的影響力降低、黨建工作無法順利開展。

（三）黨建工作缺乏創新

隨著建設監理咨詢企業的不斷發展與變革，黨組織原有的工作方法和態度已經無法與新時期的企業節奏相適應，導致黨建工作缺少靈活性和實效性。

二、解決新時期黨建工作存在問題的途徑

（一）完善管理機制

首先，完善監督機制。為了保證黨的純潔性和先進性，必須要完善黨風監督機制。一是黨員干部和群眾要積極展開批評和自我批評，將個人自省與集體監督結合起來，嚴肅黨風黨紀。二是加強組織監督，通過召開黨組織會議、開展監督監察活動等加強對黨員的監督和管理，針對黨內存在的不良行為和歪風邪氣行為做到及時發現、及時處理。三是廣泛聽取群眾意見，接受群眾的舉報和監督。

其次，完善獎懲機制。一是將黨建工作成果納入到對領導干部的政績考核當中，以此來促進黨建工作在企業的順利開展；二是完善評價體系，將黨員和群眾的思想政治覺悟、工作表現、工作成果等納入到個人評價體系當中，對于表現優異的個人或集體給予精神鼓勵和物質獎勵，針對表現較差的個人或集體給予口頭批評、物質懲罰甚至開除解聘等懲罰措施，以此來激勵黨員和群眾的積極性，進而促進黨建工作的順利開展。

最后，完善管理體系。一是明確黨組織和企業之間的關系。黨組織是企業重大決策的參與者、是企業生產創收的推動者、是黨員和群眾的服務者、是企業朝著正確方向穩步前進的護航者；二是明確各層黨組織的關系。要從黨組織內部理清思路，做到權責分明、各司其職、各盡其責；三是明確企業管理層之間的關系，讓企業的銷售、宣傳、生產、行政、財務等部門與黨務工作相互協調，共同開展。

（二）提高思想認識

首先，企業領導和黨組織成員要加強政治學習、提高思想覺悟，充分認識到黨建工作的重要性和必要性，并加強黨建工作的物質保障和制度支持，為黨建工作順利開展創造良好條件。

其次，黨組織應該積極開展宣傳教育活動，通過文藝匯演、黨務會議、企業內網、演講比賽等多種形式，宣傳黨的先進性和重要性，提高黨組織在企業的影響力，為黨建工作順利開展營造良好氛圍。

（三）黨建工作革新

針對新時期的新情況，黨建工作無論從觀念上、內容上、還是形式上都必須進行創新。一是積極調整黨組織結構和黨務人員設置，提高黨建工作效率；二是樹立服務意識，關心企業和員工情況，時刻體現黨的關懷；三是善于利用企業年會、生產實踐、培訓講座、員工活動等多種形式來開展黨建活動；四是充分利用網絡、電視等媒介來擴大黨建工作的范圍、提高黨組織的影響力。

結束語：綜上所述，建設監理咨詢企業的黨建工作是一個漫長而復雜的過程，我們應該根據我國新時期的新情況來調整和革新黨建工作，使黨組織在企業內始終純潔性和先進性，使黨的建設與企業建設和諧發展、共同進步。

[參考文獻]

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