新疆科技人才流失影響因素分析

侯震梅++周勇

摘 要 基于2011年新疆科技工作生活狀況調查數據，分析新疆科技工作者的生活滿意度的狀況及人才流失的影響因素.首先分析持不同滿意度的科技工作者的個體特征；其次，運用分層模型，對滿意度的影響因素進行研究；最后，借助Logit模型研究人才流失的影響因素.結果顯示：總體的滿意度偏低；年齡、收入、學歷對生活滿意度都具有顯著的影響作用，而且事業單位的滿意度低于企業單位的滿意度；愿意到內地與不愿到內地在人數上沒有顯著差異，但是，民族身份、教育程度、工作滿意度、生活滿意度對人員的流失意愿影響顯著.

關鍵詞 生活滿意度；人才流失；分層模型；對數線性模型

中圖分類號 C812 文獻標識碼 A

Analysis of Influence Factors on Scientific

Talent Lost in Xinjiang

HOU Zhenmei， ZHOU Yong

（School of Statistics and Information， Xinjiang University of Finance and Economics，Urumqi，Xinjiang 830012，China）

Abstract Based on the survey data of Xinjiang science and technology workers， this paper analyzed life satisfaction and influence factors of talent lost in Xinjiang. At first， the individual characteristics of Xinjiang science and technology workers were described； Then the Hierarchical model was used to analyze the influence factors on their life satisfaction. Finally， with the aid of Logit model， the influence factors on talent lost were illustrated. The result shows that the satisfaction degree is low on the whole. Age， income， education have significant effects on life satisfaction. The life satisfaction degree of workers in enterprises is higher than that of them in institutions. There is no significant difference on numbers of willing to insland and those of nowilling， but race， education ， job satisfaction and life satisfaction influence the willing of talent lost significantly.

Key words life satisfaction；Talent lost；HLM model； LogLinear model

1 問題的提出

科技人才在社會經濟發展中起著至關重要的作用，但是長期以來落后地區尤其是西部地區的科技人才流失情況嚴重.新疆地處祖國西北邊陲，自然環境相對惡劣，經濟發展基礎薄弱，人才匱乏，甚至有的地區社會環境不夠和諧，而內地具有一定的經濟優勢與地緣優勢，社會環境安定，收入水平高，因此對于新疆的高技術人才具有很強的吸引力.近10年來，新疆的科技人才流失情況更加嚴峻，約20多萬新疆科技專業技術人員流往區外，高級職稱的科技人員占到36%，致使新疆人才匱乏的狀況加劇.造成新疆科技人才的流失原因是多方面，但是科技工作者的工作、生活狀況對人才的流失有著重要的影響.

本文借鑒了國內外科技人才流失問題的研究方法，基于抽樣調查數據了解新疆科技工作者的生活滿意度狀況，尋求新疆科技工作者生活滿意度的群體特征及對人才流失的影響，為新疆人才管理政策提供建議及新疆跨越式發展戰略目標的實現提供人才保障.

科技人才流失問題引起學者們的普遍關注.關于人才流失問題，有的側重于對人才流失的意愿研究，有的側重于對人才流失的行為過程的研究.Bernays（1910）、Crabb （1912）[1]最早開始研究企業員工流失現象，此后很多學者對人才流失的過程和影響因素進行探討，主要代表性的理論模型有：馬奇和西蒙雇員流失模型；PriceMueller （2000）人才流失模型[2]；莫布雷中介鏈模型.可以看到，這些研究成果都表明工作滿意度或生活滿意度對人才的流失有顯著的影響. 國內學者也有類似的結論.張勉、李樹茁（2001）[3]對于企業雇員流失意圖的決定因素進行了實證研究，研究表明工作、生活的滿意度對人才流失有顯著的影響.陳旭新、曾曉娟[4]等從制度層面，對科技人才流失問題進行研究，并提出相應的對策.

國外關于生活滿意度研究的歷史悠久，可以追溯到20世紀60年代至70年代中期，美國經濟學家羅斯托（W W Rostow）對客觀生活質量滿意度研究.20世紀80年代，Michalos等人提出了主觀生活質量的多重差異理論，并給出生活滿意度的測量方法，認為生活滿意度可通過計算個體所感知到的自身生活與標準狀態的差距獲得.此后，主觀生活質量滿意度的研究逐漸受到人們的重視.Day（1987）從14個具體領域出發研究了美國居民的生活滿意度.20世紀90年代，Veenhoven[5]等給出被學者們廣泛采用的生活滿意度定義，認為生活滿意度是指個人對其生活總體質量的判斷.Konow，Earley（1999）在生活滿意度的實證研究中，得出生活滿意度與性格，面對生活中的不幸恢復樂觀積極的能力，朋友、家人和配偶對其幸福感的評價以及對生理疾病的忍耐度相關.UlfG Gerdtham， Magnus Johannesson[6]運用瑞典五千名成年人的調查數據研究生活滿意度與各種社會經濟變量之間的關系.他們發現，滿意度隨著收入、健康狀況、受教育程度的提高而提高，其降低與失業城市化、單身、女性等因素相關.Frey，Stutzer（2002，2005）[7]，從經濟因素與非經濟因素兩方面，對生活滿意度的影響因素進行實證分析.Leonardo Becchetti，Fiammetta Rossetti（2009）[8]運用1992年到2004年德國三萬名被調查者者的數據研究發現人均收入增長的同時，生活滿意度反向變化.Simon Appleton ，Lina Song（2008）在中國城市生活滿意度研究中指出，失業對生活滿意度有負面影響，相反，收入的提高促進滿意度的提高.人們對經濟增長和低通貨膨脹率表現出很大程度的滿意.女性、已婚和身體狀況良好者具有更高的滿意度.滿意度與年齡的關系是U形的.endprint

國內對生活滿意度的研究起步較晚，始于20世紀70年代后期，到20世紀80年代中期廣泛的應用與發展，與國外相比較略顯單薄.美國社會學家林南（1985）研究了天津居民的生活質量，揭示了生活滿意度各個方面（工作、家庭和環境滿意度）的層次結構，研究發現工作是影響中國城市居民對生活的態度及評價的最重要因素，家庭和環境也有較大的影響.葉勇（2007）、胡榮華（2012）[9]運用Logistic模型對居民生活滿意度進行研究.此外，還有其他學者[10-14]對生活滿意度問題進行研究.

綜合國內外關于生活滿意度影響因素的研究成果，歸納起來，從研究結論看，影響個體生活滿意度的因素主要有以下幾個方面：個體特質；收入水平；工作性質；生活環境；工作單位的發展狀況.個體屬性在生活滿意度上存在著差異；從研究方法上看，主要使用結構方程模型、方差分析、Logistic模型等方法，但鮮有考慮不同行業或地域特征的影響，本文將分層線性模型（HLM）用于研究新疆科技工作者生活滿意度研究，不僅考慮個體層面的影響，而且考慮行業或地域層面因素的影響.

2 研究假設

5 政策建議

上述分析表明科技工作者的個體特征包括收入水平、受教育程度、年齡、民簇身份以及外部特征，主要是行業屬性對科技人員生活的滿意度有顯著影響，而生活、工作的滿意度對科技人才的流失意愿產生顯著的影響.具體來講，除高收入的科技工作者，生活滿意度與收入水平呈正相關關系，即收入水平越高生活滿意度越高；學歷水平對生活滿意度的影響是顯著的，整體上看，由于優惠政策的支撐，具有博士學歷的科技工作者，對生活滿意度持積極的態度，但是在新疆具有博士學歷的科技工作者，除高校和科研院所外，比例非常低，其他學歷學水平的科技工作者并沒有持肯定的態度，而他們將是單位科技人才的后備力量；生活、工作滿意度越低，愿意流失的意愿越高.鑒于以上研究發現，為提升科技工作者的滿意度，達到留住人才、吸引人才的目的，可從以下方面出發提高新疆科技工作者的生活滿意度：

收入水平是影響生活滿意度的一個主要因素，是決定單位能否吸引并留住科技人才的最主要的因素之一.新疆經濟長期發展落后，不僅科技工作者的收入整體偏低，而且收入水平增長緩慢.因此，加快區域經濟增長，增加收入分配在地區生產總值中的比重，促進新疆科技工作者的收入與內地的同步增長，是增強新疆對人才的吸引力的重要途徑.

科技工作者的受教育程度與其持有的生活滿意度有顯著的關系，而且具有較高學歷的科技工作者更愿意去內地工作.具有博士學歷的科技工作者生活滿意度較高，擁有本科和碩士學歷的科技工作者并不具有絕對優勢.一方面，單位對他們幾乎沒有優惠的待遇，生活、工作的環境本身相對較差；另一方面，自身預期過高，這使得他們實際與期望的落差大，滿意度指數低.因此，要多了解較高學歷科技工作者的生活、工作需求，適當加強對他們關注和關心，保證在個人空間發展、單位福利等方面做到公平公正，并對他們的期望進行有效引導和管理.

單位性質對科技工作者的滿意度有顯著的影響，事業單位的滿意度低于企業單位的滿意度.不同的性質的單位，科技工作者的收入水平、工作環境、社會福利狀況的不同，尤其國有企業的情況明顯好于其他，是造成滿意度的差異的重要原因.因此，消除行業壟斷造成收入的不平等性，積極推進收入分配制度的改革，在保證效率的條件下，實現單位薪酬、福利水平的公平化，對提升科技工作者滿意度有積極的作用.

工作的滿意度對生活滿意度的影響是顯著的.積極改善科技工作者的工作條件與環境，創造穩定和諧的社會環境，使科技工作者充分發揮科技工作者的業務能力，實現自身的價值，從而提升工作滿意度.

參考文獻

[1] PRICE J L. Reflections on the determinants of voluntary tumover[J]. Journal of International Manpower，2001，22（7）：600-624.

[2] W MOBLEY， R GRIFFETH. A review and conceptual analysis of the employee turnover process[J].Psychological Bulletin， 1979，86（3）：493-522.

[3] 張勉，李樹茁.企業雇員流失意圖的決定因素實證研究[J]. 預測，2001，20（6）：14-19.

[4] 曾曉娟.創新之憂：中國科技人才流失嚴重[J]. 科學管理研究，2008，26（3）：91-94.

[5] R VEENHOVEN. Developments in satisfaction research.Social Indicators Research[J].1996，37（1）：1-46.

[6] U Gerdtham，M Johannesson.The relationship between happiness health，And socioeconomic factors：resultsbased on Swedish microdata[J].Journal of SocioEconomics，2001，28（3）：553-557.

[7] B FREY， A STUTZER. What can economists learn from happiness researeh？[J].Joumal of Eeonomic Liteature，2002，（a）40：402-435.

[8] B LEONARDO， R FIAMMETTA. When money does not buy happiness：the case of “frustrated achievers” [J]. The Journal of SocioEconomics， 2009，38（3）：159-167.

[9] 胡榮華，陳琰.農村居民生活滿意度的影響因素研究[J].統計研究，2012，29（5）：79-83.

[10]同鈺瑩.親情感對老年人生活滿意度的影響[J].人口學刊，2000，122（4） ：70-75.

[11]閏丙全.收入、社會階層認同與主觀幸福感[J].統計研究，2012，29（10）： 60-63.

[12]王春枝，吳靜.城鎮居民生活滿意度模型與實證研究[J].統計與信息論壇，2008，23（3）：71-76.

[13]段景輝，陳建寶.中國城鄉居民生活滿意度的統計調查分析[J].統計與信息論壇，2009，24（4）：79-84.

[14]李享，寧澤群，馬惠娣，等.北京城市空巢老人休閑生活滿意度研究—以北京市三大典型社區為例[J].旅游學刊，2010，23（4）：76-83.

[15]S RAUDENBUSH， M YANG， M YOSEF. Maximum likelihood for hierarchical models viahighorder，multivariate LaPlace approximation[J]. Journal of Computational and Graphical Statistics， 2000，30（1）：141-157.endprint

國內對生活滿意度的研究起步較晚，始于20世紀70年代后期，到20世紀80年代中期廣泛的應用與發展，與國外相比較略顯單薄.美國社會學家林南（1985）研究了天津居民的生活質量，揭示了生活滿意度各個方面（工作、家庭和環境滿意度）的層次結構，研究發現工作是影響中國城市居民對生活的態度及評價的最重要因素，家庭和環境也有較大的影響.葉勇（2007）、胡榮華（2012）[9]運用Logistic模型對居民生活滿意度進行研究.此外，還有其他學者[10-14]對生活滿意度問題進行研究.

綜合國內外關于生活滿意度影響因素的研究成果，歸納起來，從研究結論看，影響個體生活滿意度的因素主要有以下幾個方面：個體特質；收入水平；工作性質；生活環境；工作單位的發展狀況.個體屬性在生活滿意度上存在著差異；從研究方法上看，主要使用結構方程模型、方差分析、Logistic模型等方法，但鮮有考慮不同行業或地域特征的影響，本文將分層線性模型（HLM）用于研究新疆科技工作者生活滿意度研究，不僅考慮個體層面的影響，而且考慮行業或地域層面因素的影響.

2 研究假設

5 政策建議

上述分析表明科技工作者的個體特征包括收入水平、受教育程度、年齡、民簇身份以及外部特征，主要是行業屬性對科技人員生活的滿意度有顯著影響，而生活、工作的滿意度對科技人才的流失意愿產生顯著的影響.具體來講，除高收入的科技工作者，生活滿意度與收入水平呈正相關關系，即收入水平越高生活滿意度越高；學歷水平對生活滿意度的影響是顯著的，整體上看，由于優惠政策的支撐，具有博士學歷的科技工作者，對生活滿意度持積極的態度，但是在新疆具有博士學歷的科技工作者，除高校和科研院所外，比例非常低，其他學歷學水平的科技工作者并沒有持肯定的態度，而他們將是單位科技人才的后備力量；生活、工作滿意度越低，愿意流失的意愿越高.鑒于以上研究發現，為提升科技工作者的滿意度，達到留住人才、吸引人才的目的，可從以下方面出發提高新疆科技工作者的生活滿意度：

收入水平是影響生活滿意度的一個主要因素，是決定單位能否吸引并留住科技人才的最主要的因素之一.新疆經濟長期發展落后，不僅科技工作者的收入整體偏低，而且收入水平增長緩慢.因此，加快區域經濟增長，增加收入分配在地區生產總值中的比重，促進新疆科技工作者的收入與內地的同步增長，是增強新疆對人才的吸引力的重要途徑.

科技工作者的受教育程度與其持有的生活滿意度有顯著的關系，而且具有較高學歷的科技工作者更愿意去內地工作.具有博士學歷的科技工作者生活滿意度較高，擁有本科和碩士學歷的科技工作者并不具有絕對優勢.一方面，單位對他們幾乎沒有優惠的待遇，生活、工作的環境本身相對較差；另一方面，自身預期過高，這使得他們實際與期望的落差大，滿意度指數低.因此，要多了解較高學歷科技工作者的生活、工作需求，適當加強對他們關注和關心，保證在個人空間發展、單位福利等方面做到公平公正，并對他們的期望進行有效引導和管理.

單位性質對科技工作者的滿意度有顯著的影響，事業單位的滿意度低于企業單位的滿意度.不同的性質的單位，科技工作者的收入水平、工作環境、社會福利狀況的不同，尤其國有企業的情況明顯好于其他，是造成滿意度的差異的重要原因.因此，消除行業壟斷造成收入的不平等性，積極推進收入分配制度的改革，在保證效率的條件下，實現單位薪酬、福利水平的公平化，對提升科技工作者滿意度有積極的作用.

工作的滿意度對生活滿意度的影響是顯著的.積極改善科技工作者的工作條件與環境，創造穩定和諧的社會環境，使科技工作者充分發揮科技工作者的業務能力，實現自身的價值，從而提升工作滿意度.

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[15]S RAUDENBUSH， M YANG， M YOSEF. Maximum likelihood for hierarchical models viahighorder，multivariate LaPlace approximation[J]. Journal of Computational and Graphical Statistics， 2000，30（1）：141-157.endprint

國內對生活滿意度的研究起步較晚，始于20世紀70年代后期，到20世紀80年代中期廣泛的應用與發展，與國外相比較略顯單薄.美國社會學家林南（1985）研究了天津居民的生活質量，揭示了生活滿意度各個方面（工作、家庭和環境滿意度）的層次結構，研究發現工作是影響中國城市居民對生活的態度及評價的最重要因素，家庭和環境也有較大的影響.葉勇（2007）、胡榮華（2012）[9]運用Logistic模型對居民生活滿意度進行研究.此外，還有其他學者[10-14]對生活滿意度問題進行研究.

綜合國內外關于生活滿意度影響因素的研究成果，歸納起來，從研究結論看，影響個體生活滿意度的因素主要有以下幾個方面：個體特質；收入水平；工作性質；生活環境；工作單位的發展狀況.個體屬性在生活滿意度上存在著差異；從研究方法上看，主要使用結構方程模型、方差分析、Logistic模型等方法，但鮮有考慮不同行業或地域特征的影響，本文將分層線性模型（HLM）用于研究新疆科技工作者生活滿意度研究，不僅考慮個體層面的影響，而且考慮行業或地域層面因素的影響.

2 研究假設

5 政策建議

上述分析表明科技工作者的個體特征包括收入水平、受教育程度、年齡、民簇身份以及外部特征，主要是行業屬性對科技人員生活的滿意度有顯著影響，而生活、工作的滿意度對科技人才的流失意愿產生顯著的影響.具體來講，除高收入的科技工作者，生活滿意度與收入水平呈正相關關系，即收入水平越高生活滿意度越高；學歷水平對生活滿意度的影響是顯著的，整體上看，由于優惠政策的支撐，具有博士學歷的科技工作者，對生活滿意度持積極的態度，但是在新疆具有博士學歷的科技工作者，除高校和科研院所外，比例非常低，其他學歷學水平的科技工作者并沒有持肯定的態度，而他們將是單位科技人才的后備力量；生活、工作滿意度越低，愿意流失的意愿越高.鑒于以上研究發現，為提升科技工作者的滿意度，達到留住人才、吸引人才的目的，可從以下方面出發提高新疆科技工作者的生活滿意度：

收入水平是影響生活滿意度的一個主要因素，是決定單位能否吸引并留住科技人才的最主要的因素之一.新疆經濟長期發展落后，不僅科技工作者的收入整體偏低，而且收入水平增長緩慢.因此，加快區域經濟增長，增加收入分配在地區生產總值中的比重，促進新疆科技工作者的收入與內地的同步增長，是增強新疆對人才的吸引力的重要途徑.

科技工作者的受教育程度與其持有的生活滿意度有顯著的關系，而且具有較高學歷的科技工作者更愿意去內地工作.具有博士學歷的科技工作者生活滿意度較高，擁有本科和碩士學歷的科技工作者并不具有絕對優勢.一方面，單位對他們幾乎沒有優惠的待遇，生活、工作的環境本身相對較差；另一方面，自身預期過高，這使得他們實際與期望的落差大，滿意度指數低.因此，要多了解較高學歷科技工作者的生活、工作需求，適當加強對他們關注和關心，保證在個人空間發展、單位福利等方面做到公平公正，并對他們的期望進行有效引導和管理.

單位性質對科技工作者的滿意度有顯著的影響，事業單位的滿意度低于企業單位的滿意度.不同的性質的單位，科技工作者的收入水平、工作環境、社會福利狀況的不同，尤其國有企業的情況明顯好于其他，是造成滿意度的差異的重要原因.因此，消除行業壟斷造成收入的不平等性，積極推進收入分配制度的改革，在保證效率的條件下，實現單位薪酬、福利水平的公平化，對提升科技工作者滿意度有積極的作用.

工作的滿意度對生活滿意度的影響是顯著的.積極改善科技工作者的工作條件與環境，創造穩定和諧的社會環境，使科技工作者充分發揮科技工作者的業務能力，實現自身的價值，從而提升工作滿意度.

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[15]S RAUDENBUSH， M YANG， M YOSEF. Maximum likelihood for hierarchical models viahighorder，multivariate LaPlace approximation[J]. Journal of Computational and Graphical Statistics， 2000，30（1）：141-157.endprint