美國(guó)：入職要做心理體檢

彭婷

在美國(guó)，企業(yè)管理者不僅看重員工的身體健康，更看重他們的心理健康。

入職心理測(cè)評(píng)在美國(guó)已經(jīng)實(shí)行約50年。上世紀(jì)80年代，為應(yīng)付公司內(nèi)部不斷出現(xiàn)的“內(nèi)賊”，很多企業(yè)開始引入“誠(chéng)實(shí)度測(cè)試”，隨后逐漸流傳開來(lái)。“我一直都在強(qiáng)調(diào)，減少內(nèi)部盜竊現(xiàn)象應(yīng)從員工招聘環(huán)節(jié)抓起。”國(guó)際安全咨詢公司總裁馬克·道爾說(shuō)，“避免聘請(qǐng)危險(xiǎn)員工比不幸聘請(qǐng)他們后再應(yīng)對(duì)要有效得多。”如今，“誠(chéng)實(shí)度測(cè)試”仍是很多公司招聘時(shí)使用的“明星項(xiàng)目”。

目前，美國(guó)90%以上的500強(qiáng)企業(yè)，無(wú)論是招聘基層員工還是管理層，都會(huì)采用一種或多種心理測(cè)評(píng)方式對(duì)員工進(jìn)行心理體檢。許多公司為了確保公平公正，避免被投訴等問(wèn)題，還將測(cè)試環(huán)節(jié)交給專門的咨詢公司。公司希望通過(guò)心理體檢挖掘出那些具有自己公司所需工作特質(zhì)的人，并過(guò)濾掉那些心理存在不穩(wěn)定因素的人。

心理體檢主要包括人格評(píng)估、普通智力測(cè)試、資歷測(cè)驗(yàn)等。公司可以從這些測(cè)試中判斷應(yīng)聘者的行動(dòng)力、態(tài)度、信念以及價(jià)值觀等。心理體檢不僅能為公司在最短時(shí)間內(nèi)找到最適合的員工，降低公司因人員流失而損失的成本，還能讓員工在測(cè)試過(guò)程中充分了解自己是否適合這份工作，從而找到適合自己的工作，而無(wú)需浪費(fèi)時(shí)間和機(jī)會(huì)。

（摘自光明網(wǎng)）