對(duì)我國企業(yè)員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)狀分析

龔翠蘭

摘 要：在我國的企業(yè)員工中，養(yǎng)老保險(xiǎn)作為基本的保障制度得到了全面的實(shí)行。從目前企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施來看，繳費(fèi)采取了企業(yè)與員工共同分擔(dān)的方式，其中企業(yè)和員工按照劃定的比例進(jìn)行繳費(fèi)。雖然基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)員工的全面覆蓋，但是受到企業(yè)退休人員增多，物價(jià)上漲以及企業(yè)薪酬上漲等因素的影響，企業(yè)員工的養(yǎng)老金繳納金額需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以此來滿足養(yǎng)老金發(fā)放的需求。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納；現(xiàn)狀分析

一、前言

對(duì)于我國企業(yè)員工而言，基本養(yǎng)老制度的建立不但有利于解決企業(yè)員工養(yǎng)老問題，同時(shí)也對(duì)社會(huì)保障制度的建立起到了積極的促進(jìn)作用。從目前我國企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)行來看，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定下，企業(yè)和員工按照既定的比例進(jìn)行保費(fèi)繳納。但是受到多種因素的制約，企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)要想滿足實(shí)際需要，實(shí)現(xiàn)退休職工養(yǎng)老金的增長(zhǎng)，就要對(duì)現(xiàn)行制度進(jìn)行優(yōu)化，不但要積極實(shí)行企業(yè)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌，還要在繳費(fèi)金額上做出調(diào)整，以保證企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

二、我國企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要內(nèi)容

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)分企業(yè)繳納和職工個(gè)人繳費(fèi)兩大部分，企業(yè)按本單位繳費(fèi)工資總額的20%左右繳納，全部劃入社會(huì)統(tǒng)籌，職工繳費(fèi)為個(gè)人繳費(fèi)工資的8%，全部劃入個(gè)人帳戶。在繳納比例上，企業(yè)與員工的比例是固定的，職工的繳費(fèi)金額是隨著工資總額的增加而上升的。

2、企業(yè)職工退休時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶前的視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的，按月支取基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成?；攫B(yǎng)老金的組成包含三方面內(nèi)容，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，這幾部分的設(shè)計(jì)較為合理。

3、退休以后根據(jù)職工平均工資和物價(jià)變動(dòng)等情況，國家適時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。根據(jù)現(xiàn)有養(yǎng)老金制度的規(guī)定，養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是彈性，需要適時(shí)的根據(jù)社會(huì)總體物價(jià)水平進(jìn)行調(diào)整。

當(dāng)前企業(yè)職工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度認(rèn)識(shí)不深，許多人甚至存在一定的誤解，認(rèn)為錢放在養(yǎng)老保險(xiǎn)里面不安全，等自己退休了不見得會(huì)拿到等額的錢。

三、我國企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納中存在的問題

1、企業(yè)員工認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不安全，不如放在自己手里把握。

隨著企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)金額的逐年上調(diào)，許多職工都感受到了一定的經(jīng)濟(jì)壓力，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不安全性的擔(dān)憂也愈演愈烈。之所以造成這種誤解，主要原因在于養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳存和支取不透明，容易使企業(yè)職工產(chǎn)生必然的擔(dān)憂。

2、企業(yè)員工對(duì)現(xiàn)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度缺乏足夠的了解，繳費(fèi)信心不夠。

目前許多企業(yè)員工都認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度就是全面保障養(yǎng)老的，不管繳納不繳納，或者繳納多少，都應(yīng)該獲得應(yīng)有的待遇。這一認(rèn)識(shí)反映出了企業(yè)職工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的認(rèn)識(shí)非常膚淺。由于這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，企業(yè)員工在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)方面不夠積極，造成企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳過程中存在一定的困難。

3、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度調(diào)整變化過多過快，沒有一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定期。

由于我國各地區(qū)企業(yè)實(shí)際情況不一樣，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度需要根據(jù)地區(qū)情況進(jìn)行細(xì)節(jié)調(diào)整。但是受到區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和其他因素的影響，制度調(diào)整速度快導(dǎo)致了企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納不穩(wěn)定。

4、按現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和發(fā)展趨勢(shì)來看，企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的保障水平未來將會(huì)較大幅度地降低。

由于退休職工的增多，在保證現(xiàn)有繳納比例不變的情況下，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納金額與發(fā)放金額不對(duì)等，長(zhǎng)期下去，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)空賬現(xiàn)象的出現(xiàn)。

5、對(duì)于企業(yè)年金的管理和監(jiān)管還需要明確規(guī)定。

目前部分企業(yè)為了彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際建立了企業(yè)年金制度，但是由于企業(yè)年金屬于企業(yè)內(nèi)部行為，在管理和監(jiān)管上還存在一定的空白，需要進(jìn)一步明確。

四、我國企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的未來發(fā)展探討

1、深入研究和解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暴露出來的問題，形成一個(gè)在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定的政策。

在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立上，應(yīng)結(jié)合各地區(qū)實(shí)際，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，保證企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)取得積極效果。

2、完善與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)年金制度，避免平均主義分配。

企業(yè)年金制度建立，不但要使其成為養(yǎng)老保險(xiǎn)的有益補(bǔ)充，同時(shí)也要注重年金制度的差異性，不能使企業(yè)年金淪為大鍋飯。

3、根據(jù)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放實(shí)際，合理提高企業(yè)繳費(fèi)比例。

考慮到企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)空賬的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例上根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要合理提高企業(yè)繳費(fèi)比例。

五、結(jié)論

通過本文的分析可知，在我國企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行中，要想保證企業(yè)員工基本養(yǎng)老制度發(fā)揮積極作用，使企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納滿足實(shí)際需要，就要認(rèn)真分析企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的內(nèi)容及優(yōu)缺點(diǎn)，積極優(yōu)化企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納過程，從政策層面、保險(xiǎn)繳納層面入手，確保企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納取得積極效果，滿足企業(yè)員工養(yǎng)老需要，為企業(yè)員工提供有力的養(yǎng)老保障。

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