基于十八大的企業團青建設工作探討

寧琳

摘 要：企業中青年對于企業的發展有著重大的意義，是企業中活力和創造力的象征，用好青年，就相當于為企業的發展增添了不竭動力，能夠使企業不斷地進行發展創新，最后實現企業的質的飛躍。但是現在很多企業團青建設工作不理想，使得青年人的優勢沒有得到充分地發揮我們通過對企業團青工作的現狀進行分析，試圖提出在十八的指導之下企業團青工作的建設方法。

關鍵詞：十八大；企業；團青建設

十八報告中，胡錦濤總書記對于團青工作的建設提出了指導性意見，并且號召全社會對于青年人進行關注，重視青年人的作用。我們在企業的發展過程中更要重視團青工作的建設，促進團青工作的發展，使得青年人能夠團結在組織的周圍，為企業的發展貢獻自己的力量。但是在現代企業的發展過程中，團青的建設工作并沒有被充分重視，效果也不明顯，所以我們需要重新認識團青工作，加強團青工作的建設，使得團青工作能夠更好地為企業的發展服務。[1]

一、企業團青工作的特點

（一）企業團青工作具有政治性特點。政治性是團青工作最為明顯的特點，也是我黨對青年進行政治社會化的重要手段之一。企業團青工作有助于將企業緊密團結在黨的周圍，使得企業的發展與黨和國家的號召相一致，不違背相關法律和政策。

（二）企業團青工作的經濟性特點。企業團青工作的經濟性特點主要表現在企業團青工作以企業的經濟發展為基礎和杠桿，從而推動整個國家的上層建筑的建設。經濟基礎對于上層建筑具有決定作用，而企業的經濟發展必須要貫穿上層建筑的意志才能為上層建筑的穩固提供支持。所以企業團青工作的經濟特點是以其政治特點為基礎的，兩者相輔相成。

（三）企業團青工作的文化性特點。企業團青工作的文化性特點主要表現在企業團青工作能夠有效傳播社會意識形態，并且通過將社會主流意識形態與企業文化相結合來凝聚人心，增加人們對于企業文化的認同感，促進企業文化的快速發展。

二、企業團青組織建設的現狀

企業團青組織面臨著巨大的壓力，所以發展緩慢，并且作用發揮不夠明顯，沒有發揮其應有的作用。

首先，人們對于企業團青工作的認知度較低。由于受到生活和工作壓力增大的影響，很少有人去關注企業團青組織的工作，更別提親自參與到團青組織的工作當中去了。[2]并且，很多人由于對團青組織工作不了解，不明白團青組織工作存在的深刻意義，所以對團青組織工作造成了很深的誤解，認為團青組織工作就是擺設等。其次，企業團青組織的思想教育性不夠明顯。政治性是企業團青組織工作的最為鮮明的特點，但是在實際的工作過程當中，很多團青組織工作者忽略了其思想教育作用和政治宣傳作用，而將團青組織工作變成了組織業余活動的地方，沒有將企業團青組織的作用發揮到最大，沒有切實地為國家提供思想素質過硬的人才。最后，企業團青工作缺乏凝聚力。由于企業團青組織成員本身對于團青組織工作的不了解以及思想松散等原因，造成企業團青工作缺乏凝聚力，在關鍵的時刻難以凝聚人心，更別提發揮應有的作用了。同時很多企業團青組織成員自身對于團青工作不夠重視，組織也沒有切實對其進行教育，這也是企業團青工作缺乏凝聚力的重要原因。

三、在十八大精神的指導之下改進企業團青工作

（一） 擴大對企業團青組織工作的宣傳，獲得人們對于企業團青組織工作的認可。我們可以通過各種方式對企業團青組織的工作內容，工作方法以及具體作用等進行宣傳，使得人們對于企業團青工作有充分的了解，從而獲得人們對于企業團青組織的認可，從而積極參與到團青組織的工作當中，對團青組織工作予以力所能及的支持。

（二）加強企業團青組織的思想教育性功能。思想教育性功能是企業團青組織的重要功能，它能夠促使企業團青工作在黨的指導下實現科學發展，并且能夠將企業中的青年緊密地團結在黨的周圍。我們可以通過各種方式加強企業團青組織的思想教育性功能，首先，通過樹立思想道德模范的方式為人們樹立思想道德榜樣，形成對人們的思想教育。其次，通過對國家法令政策以及職業道德等的宣傳來對人們進行思想教育。最后，通過集體學習政策法令的方式來對人們進行思想教育。

（三）增加企業團青組織的凝聚力。企業團青組織的凝聚力對于企業的發展意義重大，只有具有凝聚力的團青組織才能使得企業中的青年獲得歸屬感，才能促進青年之間的交流，提高青年的能力，減輕企業中青年職工的流失等。增強企業團青組織的凝聚力首先要創建和諧的組織氛圍，使得青年樂于在組織之中進行交流。其次，增強企業團青組織的凝聚力需要團青組織不斷地為青年提供一些具體的幫助，獲得青年對企業團青組織的認同。

綜上所述，企業團青組織的工作無論對于企業還是對于國家的穩定發展都有十分重大的意義，但是我們現在企業的團青組織建設工作依然還存在著一些問題，所以我們要在十八大精神的指導之下對于企業團青組織工作進行創新改善，使得企業團青組織的建設能夠更加符合國家、企業以及個人的需要。

參考文獻：

[1] 杜發平，徐浩天，張則俊，徐晶.淺談如何做好新時期的石油企業共青團工作.青年與社會.2012（2）endprint