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呼喚工業精神 促進企業發展

2014-06-19 06:33:17本刊編輯部
企業文明 2014年4期

本刊編輯部

世界工業化發展從早期先導性的歐美國家,到現在亞洲的日本、四小龍及中國的跟隨性發展。一方面,跟隨性國家與先導性國家在技術、管理上的差距被不斷拉近,發達經濟體的先導性優勢被不斷削減;另一方面,跟隨性國家快速發展使得勞動力要素成本不斷增加,成本優勢也日漸消退。當自然要素條件趨于一致后,以往的全球化合作越來越多地轉化為全球性競爭,中國制造業的競爭力需要從成本競爭轉化為品質競爭。中國正站在歷史當口,怎樣汲取西方工業化過程的教訓,防范在先,把可能出現的問題解決在問題出現之前,乃當務之急,必須刻不容緩地回應時代,呼喚工業精神。

目前,中國以規模化擴張的制造業發展模式正在遭遇世界經濟增長放緩的挑戰,但隨著產業集中度提升,大型工業集團的形成為制造業工業精神的產生于弘揚創造了有利條件。大型企業集團建立全產業鏈品牌管理,對形成產品的各環節建立供應鏈品質管理,并對供應商輸入工業精神內涵、全面提升供應商品牌意識、帶動全社會追求品質的工業思想傳承將起到重要作用。

中國需要建立與自身工業化相適應的精神大廈。這座大廈的基石是合作精神,這座大廈的框架是契約精神,這座大廈的構造是效率觀念,這座大廈的細節是精品意識,這座大廈的整體是科學觀,這座大廈的設計原則或依據是持續發展觀。

當前國內“工業精神”主流思想有:一是以格力電器董明珠倡導的實干類“工業精神”論。她在2003年就提出“工業精神”,應該是指少說空話、多干實事、全心全意關注消費者需求、主動承擔社會責任、用企業的力量推動社會發展、所有行為都必須對未來負責任的精神,簡單說就是“吃虧精神”。韋桂華在2008年發表文章說:“工業精神的要義,包括專業化精神、務實精神和執著精神等。這些要義,應當植根于眾多中國制造企業的靈魂深處。”汪中求在2012年出版專著《中國需要工業精神》,指出“工業精神”所有行為都必須對未來負責任,其內涵包括合作精神、契約精神、效率觀、質量底線、科學觀與創新精神、持續發展觀、城市精神等。二是以鐘朋榮為代表的專業化“工業精神”論。鐘朋榮在2006年8月《英才》雜志發表《稀缺的工業精神》,文章的主要觀點是“工業精神”,包括專業化精神、務實精神;追求效率第一而不是規模第一,認為工業化的本質是深度分工和深度合作。三是科學化、規范化、流程化、嚴謹的“工業精神”論。孫健耀定義:“工業精神就是以滿足顧客需求為出發點,以創造顧客為目的,以科學的態度、強烈的責任感與合作意識為基礎,追求不斷進步的精神。”曾偉提出“中國制造必須建立超越世俗商業利益的成就動機”,“工業精神”的本質就是“工匠精神”,“工匠精神”的核心是“不把工廠當作賺錢的工具,而是樹立一種對工廠的執著,對所做的事情和生產的產品喜歡精雕細琢、精益求精”。四是置于全社會中對工業產業投入的“工業精神”論。趙云指出,20世紀80年代美國在后來者的追趕壓力下,逐漸讓出自己的工業地盤,并在很大程度上放棄制造業,放大了虛擬經濟的能量,由此導致了2008年金融危機爆發。在這里,“工業精神”不是指的企業的精神取向,而是一個國家、一個社會對待制造業的態度與價值觀。

呼喚工業精神,首先要切實增強企業家的使命感。要讓企業家認識到中國工業的重要性,進而激發自身使命感,提高創新能力、決策能力和管理能力,促進企業的轉型升級。要健全培養體系,造就企業家素質能力提高的終身學習機制。國家應該從企業健康發展的戰略全局出發,加強對企業家的培訓和學習,逐漸提升他們的戰略視野和使命感。其次,要重塑員工的工業精神。工業精神是從事工業行業人員形成的統一的價值觀。它基于鋼鐵和機械、創業和發展、拼搏和奮斗,貫穿了世界工業發展的全過程。工業精神有很多外在的表現形式,比如:德國人的刻板、美國人的固執、日本人的缺乏變通,但其實都是工業精神的作用,其內涵就是對科學規律的尊崇,對規則、制度、標準、流程的堅守,從本質上說就是實證精神和理性精神。今天我們依然要強調工業精神,因為技術可以升級,但工業精神中的精華需要傳承和發展。工業化必須以工業精神作為支撐。如果僅僅是引進了工業技術或成果,而拋棄了蘊含其中的工業精神,或者用農業思維來運作工業化,孕育出來的工業集合并不代表一個國家的工業化,有形無魂的工業化形成也更不能說明民族工業化時代真正到來。

重塑工業精神。第一,要加強企業文化的培育。重塑工業精神,起點在制度與標準,終點在員工本身,而其中的過程則是企業文化的建設與落實。工業精神是一種文化,真正的工業永遠都是有文化支撐的,那是一種對細節近乎癡迷的專注和追求。因此,必須以企業文化建設為載體,推進我們的工業精神重建。第二,要加強對員工人文素養的培育。工業精神是要靠人文精神來滋潤的。工業精神并不是機器鋼鐵般冰冷無情的,相反,它是火熱的,是激情的,是作用于人內心深處的。只有加強人文素養的培養,工業精神才能更加靈活、更加穩健地在員工心中落地生根。第三,要加強制度觀念的培育。技術在變化,但不變的是保障技術的各項規章制度的存在。工業要發展,就必須尊重制度,執行制度,堅守制度,視制度為生命。也許有些刻板,但正是這些刻板的制度,保證了我們的產品萬無一失。

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