淺談如何做好企業(yè)職工思想政治工作

馬晶晶

思想政治工作對構(gòu)建和諧社會、踐行科學發(fā)展觀、促進國有企業(yè)的革新與穩(wěn)定發(fā)展、增強員工責任心、調(diào)動員工的工作積極性、凝聚人心而言具有著非常關(guān)鍵的作用。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)職工的思想面臨越來越大的沖擊與壓力。在這樣的時代背景下，如何做好企業(yè)職工的思想政治工作呢？筆者淺談幾點粗淺看法。

一、企業(yè)發(fā)展狀況中存在的問題

（一）企業(yè)制度和管理體制問題

職工思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，我國大多數(shù)的國有企業(yè)都還沒有完善的企業(yè)管理制度，綜合來看國有企業(yè)資產(chǎn)管理系統(tǒng)還需要進一步的加強與完善。企業(yè)的某些法律約束還不夠健全，同時國有企業(yè)的戰(zhàn)略計劃的改變影響到整體的布局，相關(guān)的資產(chǎn)管理模式還未建立，促進其發(fā)展的前提也還不完善，國有企業(yè)的制度需要引起相關(guān)部門和管理人員的重視，管理制度也應該進一步進行完善，不能放松企業(yè)對職工的管理問題，造成企業(yè)的損失。

（二）自主創(chuàng)新能力及能源培養(yǎng)問題

近年來，企業(yè)隊伍在逐步擴大，企業(yè)職工逐步年輕化，文化程度和認知水平有了較大的提高，思想觀念、價值取向發(fā)生了重大變化，民主意識、法制意識有了普遍增強。但是，與企業(yè)整體相比，這點進步還不足以促進國有企業(yè)的快速發(fā)展，換句話說，與其他的企業(yè)相比還有很大一塊的差距存在。企業(yè)創(chuàng)新能力不足不僅僅是因為企業(yè)領(lǐng)導的重視程度不夠，企業(yè)職工不能很好利用周圍資源進行開發(fā)利用，自主創(chuàng)新意識還很薄弱，沒有得到企業(yè)相關(guān)部門領(lǐng)導的重視指導，同時，相關(guān)的創(chuàng)新技術(shù)確實也還有待提高，國有企業(yè)的技術(shù)和相關(guān)的創(chuàng)新意識都應該有目標的去培養(yǎng)，創(chuàng)造機會，從而發(fā)展國有企業(yè)，促進企業(yè)的壯大。

二、加強企業(yè)職工思想政治的措施

（一）從實際出發(fā)，實事求是

在思想政治工作中，從實際出發(fā)、實事求是是思想政治工作的方針和原則。思想政治工作是

直接作用于人的思想的，人的思想則在很大程度上受外界環(huán)境的影響。這就需要在思想政治工作中，要認真分析影響思想的不同環(huán)境，是積極的、主流的，還是消極的、個別的。在對這種環(huán)境準確把握的前提下去做思想政治工作，才有可能把職工們的思想盡量統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展這個大局中來，使每一位職工都能明白企業(yè)是做什么的、需要什么樣的職工隊伍，對職工們有什么樣的具體要求，而職工自己有哪種特長，能為企業(yè)的哪方面做出成績或取得突破性的進展。當然，這種要求都應該是可以看得見、摸得著的，而不是空空洞洞的、使職工們聽不明白、理解不了的大道理、大方向。如果職工們都能對企業(yè)的需求做到心知肚明，對自己的能力也有個準確的認識，即兵書中所講的“知己知彼”，他的工作目標就具有現(xiàn)實性，就會把注意力集中到企業(yè)的具體工作中，從日常的基礎(chǔ)工作做起，做好自己的業(yè)務(wù)即做好本職工作。在這種情況下做思想政治工作的時候，就需要把握一個實事求是的原則，對的就要堅持，錯誤的就要及時提出來，幫助職工們解決思想上存在的現(xiàn)實問題。

（二）轉(zhuǎn)變作風，聯(lián)系群眾，把工作重點放在基層

帶著感情做群眾的思想政治工作是我們黨的光榮傳統(tǒng)，其重要體現(xiàn)就是領(lǐng)導干部深入實際，

通過調(diào)查研究，走訪談心，訪貧問苦，進行面對面、心貼心的思想和感情交流。

要深入細致地做好群眾的思想工作，就必須改變“我說你聽，我打你通”的灌輸式教育方法，

設(shè)身處地為職工群眾著想，既要虛心傾聽群眾的意見和想法，又要耐心地釋疑解惑講道理。既要講維護全局利益的大道理，又要講關(guān)系切身利益的小道理。其中特別需要注意的是方法和態(tài)度。在一些群眾的要求暫時無法滿足的情況下，傾聽也許要比解釋更實際。為此，我們采取的方法一是虛心地聽。通過傾聽一方面掌握職工的思想脈搏，另一方面使其情緒得到發(fā)泄。二是耐心地講。黨政班子成員要分別深入基層班組同職工群眾進行座談，講形勢、講政策，講艱苦奮斗，講企業(yè)利益與職工利益的關(guān)系，引導群眾正視困難，堅定信心，使職工群眾樹立起與企業(yè)同舟共濟、共度難關(guān)的信心。

要把“解決一個難點、幫助一名職工、溫暖一戶家庭、安定一方群眾”作為工作信條，對涉及職工切身利益的問題重點去辦；對職工迫切需要解決的問題及時去辦；對政策性較強、較為復雜的問題謹慎去辦；對涉及部門較多、需要協(xié)調(diào)聯(lián)動的問題，黨、政、工、團共同去辦。甚至，對職工生活中遇到的困難問題，就是沒錢自己掏錢也要辦。讓廣大職工群眾真正感受到黨的溫暖和企業(yè)的關(guān)懷。

（三）思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

文化建設(shè)是企業(yè)開展思想政治工作的重要平臺。也是做好思想政治工作的有力依托二企業(yè)文化是思想政治教育的載體。可以在文化元素的包容下。為思想政治工作建立廣泛而和諧的企業(yè)環(huán)境二企業(yè)在文化建設(shè)上。要強化文化活動及設(shè)施的投人。強化企業(yè)文化在思想政治工作的作用二切實開展培訓班。在政治思想上為職工提供飽滿的精神食糧。這是思想政治工作的重要工作面二同時。在多元化的社會環(huán)境下。企業(yè)職工的思想結(jié)構(gòu)已發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變。依托文化建設(shè)。是凈化思想政治工作的重要舉措。尤其是優(yōu)秀企業(yè)文化的積淀。更有助于在文化載體的促使下。實現(xiàn)思想政治工作的全面開展。

（四）關(guān)愛職工、以人為本

1.體現(xiàn)企業(yè)人為關(guān)懷

給人做工作就是思想政治工作的目的所在，而思想政治工作義不容辭的任務(wù)和責任就體現(xiàn)于堅持把員工的利益作為核心和出發(fā)點。在進行思想政治工作時，應導之以行、曉之以理、動之以情，在思想政治工作中融入感情。積極幫助員工解決家庭、工作、生活、生產(chǎn)等方面的實際問題；引導員工處理好企業(yè)利益與個人利益之間的關(guān)系。只有做到尊重人、鼓舞人、引導人、教育人、關(guān)心人、理解人，將思想政治工作的外延和內(nèi)涵不斷拓展，才能讓員工有歸屬管、親切感、安全感，讓員工在情緒上解悶、在思想上解扣、在生活上排憂、在經(jīng)濟上解困。

2.以人為本

在市場經(jīng)濟和改革開放的大好形勢下，必須堅持激勵人、關(guān)心人、理解人、尊重人、堅持以人為本，才能真正做好人的思想工作、解決思想問題。首先，應幫助員工樹立信念和理想，堅持以人為本，從個人的視點來看待問題，達到無堅不摧的高質(zhì)量，來將員工的整體政治素質(zhì)提高。其次，在政治思想工作中，應體現(xiàn)出員工的地位和價值，促使員工最大程度地體會對于自己的工作和生活，思想政治有哪些幫助。再次，在日常的工作、生活中，應盡可能對員工關(guān)心、體貼、尊重，激發(fā)員工的上進心，更好地為員工解決現(xiàn)實問題。

總之，思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，只有從實際出發(fā)，注重實效，才能夠凝聚職工力量，穩(wěn)定社會秩序，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保證。