試論如何在新時期要求下做好企業政工的隊伍建設工作

陳冬梅

[摘要]政工工作在企業的管理中具有特殊作用，其工作成效直接關系著企業的健康穩定發展。而政工工作能否取得理想的成果，很大程度上取決于企業能夠擁有一支業務能力強、政治素養高的政工隊伍。這是新時期推進企業改革發展所必須解決的問題。本文指出了目前企業政工隊伍建設發展中存在的問題，以此為切入點，從思想和業務兩個層面，分析討論了加強企業政工隊伍建設的有效措施，為推進企業的良好發展提供參考。

[關鍵詞]企業發展；政治思想工作；政工人才隊伍

黨的十八屆三中全會提出了全面深化改革的具體要求，將經濟體制改革作為全面深化改革的重點內容，指出應當使市場資源配置在經濟改革中發揮主導作用，并全面深化民主制度改革，讓人民擁有更多權利、享受改革發展的成果。在此新形勢下我國的企業經營管理方式正處于轉型發展的關鍵時期，不僅要利用好改革帶來的機遇，更要面對經濟改革帶來的新問題，新挑戰、新情況，而發揮人的作用正式企業實現發展的有力保障。政工工作是企業經營管理的重要內容，做好職工的思想政治工作，保證企業改革的政治方向，成為政工人員所必須承擔的工作。為此，我們需要建立一支業務能力強、適應性好、具備創新工作才能的政工隊伍，推進企業和諧穩定發展。

一、強化企業政工隊伍建設的積極意義

（一）有利于發揮黨的政治領導優勢。在新時期里，企業面臨著經營方式和管理體質的改革任務，這些工作的完成離不開政府的政治領導，否則企業的改革就可能偏離社會發展的正確方向，這也對企業內部的政治工作提出了更高的要求。加強政工隊伍建設有助于，發揮黨組織的領導帶頭作用，方便企業同上級黨組織和政府的聯系，將國家政策落實到位，推進企業改革的深入發展。

（二）有利于企業職工政治思想工作的進行。推進企業經濟改革首先是要解放思想，企業需要轉變對員工的政治思想工作的方式，健全內部民主制度、更新教育觀念、分類指導，將政治思想工作融合到企業的日常經營中、融入到企業的文化建設中，不斷提高企業職工的思想覺悟，這就需要一支能夠承擔繁重思想政治工作的政工隊伍。

（三）有利于提高企業政工隊伍的人員素質。培養出一支肯吃苦、能工作、理論素養好的政工隊伍對于企業的長遠發展是非常有必要的。所以，企業領導者需要對政工人才對于建設給予更多的關注，為政工人員提供良好的交流學習、培訓深造的機會，不斷提升政工人員的理論知識素養和業務能力，保證新形勢下企業思想政治工作的有效開展。

二、目前企業政工隊伍建設中存在的問題

（一）對于政工工作的重視程度不夠。在現代企業管理制度改革進程中，由于思想上的不重視，很多企業內一直沒有給黨組織工作以明確的地位。政工隊伍的建設和管理始終沒有明確的條文規定，在實施方面給予的人力、物理支持也很少。更有一些企業領導認為宣傳、政工、黨務工作是沒有經濟效益的職工活動，純屬是浪費時間和資源，這種思想上的偏見，使得企業的政工隊伍建設被逐漸弱化。

（二）政工隊伍的人員素質偏低。現代社會已經進入信息化、網絡化時代，龐大的信息資源讓人們的視野更加開闊、思想更加先進，企業政工工作的方式、方法也應該做到與時俱進，但是從現實情況看，雖然隨著市場經濟改革的不斷深化，政工工作有了一定的調整，但是長期處于安逸狀態，使得很多政工人員安于現狀、不思進取、工作方式老套、不注重學習，導致整個隊伍的人員素質下降，不能解決現實問題，給企業政工工作的開展帶來不利影響。

（三）政工人員的選拔制度不規范。很長時間以來，企業內部對于政工人員的選撥一直缺少明確的標準。加之對政工工作的不重視，將一些理論素養不高，工作能力差的人選進政工隊伍，這使得企業的政工工作始終難以取得成效。另外，在績效考核中，也沒有建立起相應的政工工作獎懲制度，政工人員的辛苦努力得不到單位的認可，形成“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的局面，導致工作人員積極性下降，影響了政工工作效用的發揮。

三、強化企業政工隊伍建設的具體措施

（一）加強政工干部的思想教育。思想政治工作對于促進企業健康穩定發展具有重要意義，對于這項工作的重要性，廣大政工干部必須提高認識，明確自身所擔負的責任，將思想政治教育工作作為一項光榮的使命去努力完成。廣大政工干部必須加強理論學習，認真領會習近平主席在黨的群眾路線教育活動中的系列講話精神，不斷深化對于“三個代表”、“科學發展觀”等理論方針的理解，將企業職工的思想教育擺在首位，貼近職工生活，了解職工需求，增加企業自身的凝聚力，強化對職工改革觀念、效益觀念和市場競爭意識的教育。

（二）強化政工隊伍人員素質建設。正人先正己，打鐵還需自身硬。提高政工人員的理論、文化素質和工作能力是加強政工隊伍建設的關鍵。見于政工工作的特殊地位，作為政工工作人員必須具備過硬的理論素養。為此，政工人員應從以下幾方面提高自身素質：第一，政工工作人員應當提高自主學習的能力，利用業余閑暇時間，閱讀黨的理論著作，學習國家領導人的重要講話精神，不斷提高自己的理論思想素養，緊跟時代發展的浪潮；第二，提高自身的人際溝通能力，作為政工干部首先要能夠和職工群眾打成一片，了解他們的思想動態和精神需求，為他們提供正確的思想理論指導。同時也要和企業的領導做好溝通，善于向領導匯報自己的工作成效和現實問題，爭取領導的認可和支持；第三，提高自己的文字寫作功底，作為政工干部必須能夠承擔起文件起草、撰寫報告、文字宣傳等基礎性工作，提高政工工作的宣傳力度和影響力，避免光喊口號不作為的現象發生。同時還要具備一定的協調組織能力，積極響應上級黨組織的號召，搞好本單位的人員協調配合工作。

（三）完善政工工作考核獎懲機制。作為企業領導應該對政工工作加以特別的關注，將政工工作作為企業經營管理的重要項目，滿足政工工作人員的利益訴求。給予政工工作人員更好的待遇和支持，完善政工工作的人事管理制度，落實工作績效獎懲機制，一方面關心政工人員的生活，給予他們必要的幫助，安排培訓機會，提高政工人員的素質和工作能力；另一方面，嚴格獎懲措施，將政工人員的工作成績直接和工資、職稱評定、職務晉升等相連接，調動他們的工作積極性，推進企業政工工作的合理、有序、穩定開展。

總結

綜上所述，面對改革發展帶來的新機遇和新挑戰，企業政工工作應當做出積極調整，強化政工隊伍的建設，企業領導應當充分認識到改進政工工作的必要性和緊迫性，為政工隊伍發展提供更多的支持。同時廣大政工工作人員也應該努力學習，不斷提高自己的文化素質和工作能力，切實為企業發展解決問題，擔負起自己的歷史使命，為新時期企業發展提供可靠的思想政治保證。

參考文獻

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