淺議如何做好一人一事思想工作

郭小霞

摘 要：在企業發展進行到穩定階段后，各方面開始朝正規化發展后，特別要開展好群眾性的思想政治工作，解決好一人一事的思想問題，使每位員工都能發揮積極作用，推動企業持續穩定發展。

關鍵詞：企業管理；思想政治；情感

前言：一人一事的思想政治工作，既是基層思想政治工作的主產品，也是基層思想政治工作者的基本功；既是黨的思想政治工作的“傳家寶”，也是群眾問題的“金鑰匙”。在企業中，一人一事的思想政治工作做不好，容易造成積重難返的現象，造成多人多事的思想政治工作局面。在新形勢下面對新任務，發揚一人一事思想政治工作的優良傳統，對于加強和改進思想政治工作，具有重要的現實意義。

那么作為基層黨支部，從哪些方面做一人一事的思想工作，如何才能做好呢？

基層思想工作我認為要從以下幾個方面入手；

1、樹立職工的企業主人翁的思想，激發職工的勞動熱情。

2、職業道德的教育。以提高職工隊伍的思想道德素質為核心，搞好社會公德、職業道德、家庭美德教育。

3、企業精神的教育。

4、質量、安全意識的教育。

5、技能教育。

鄯善地處前線，很多員工在鄯善上班，而妻子、孩子、父母在哈密或酒泉等地。家中一旦有事，員工就開始分心，精神不振，工作時經常出錯。而且一些員工長期夫妻分居，也影響了夫妻感情。類似家庭不和，小到天天吵，大到家庭破裂，這種情況影響工作的現象比較普遍。中心黨支部對此進行了分析：安全生產是工作的基礎所在，開展安全宣傳教育、做好一人一事的思想工作是基層黨支部工作的重中之重。教育不從實際出發，忽視艱苦細致的思想工作，片面追求“轟動效應”，不但解決不了職工思想問題，反而加重了職工的思想負擔。

對此，中心對員工進行了分類。一是因心理影響工作的。如夫妻分居的、子女在哈密、烏魯木齊托管的、孩子在上高中面臨高考的，離異的等。二是安全知識、技能不夠純熟，個人潛能發揮不夠。三是沒有集體歸屬感，工作不夠有熱情。將所有員工情況了解清楚，針對不同員工遇到的問題，有針對性的做思想工作及各方面培訓。

其中最重要的是運用好情感因素。情感因素是做好一人一事思想工作中的“潤滑劑”，情是開啟職工心扉的鑰匙，理是溝通干群雙方的橋梁，情通才能理達。情理交融就是在與職工對話的時候，做到擺事實、講道理。根據員工崗位工作特點，找準思想政治工作的切入點，做好一人一事的思想工作，在增強教育的針對性、實效性、主動性上下功夫。同時，提前打預防針，把思想苗頭消滅在萌芽狀態。在6月份，中心2名員工的孩子面臨高考，需要請長假回家照顧孩子。中心了解到這種情況，提前與班長、班組成員商量好，這兩名員工優先休假。班組的人也都能理解，而這兩名員工因為覺得受到了大家的照顧，上班的時候也格外認真。

其次是針對不同員工單兵訓練，定期開出“藥方”針對薄弱項進行教育。大力倡導“學習光榮、學習有用、學習實惠”和“學技術風光、學技術吃香”的學習理念、“自主管理、自我超越”和“快樂學習、舒心工作”的工作理念、“感恩、善念、包容、快樂”的做人理念，加大教育培訓的力度，強化員工的業務技能水平的提升和思想道德素質的培養，創造比、學、趕、追的良性競爭環境，使每名員工都能有良好思想道德素養，掌握崗位業務知識、嫻熟的崗位操作技能、求真務實的工作作風、準確無誤的工作執行能力，圓滿完成工作任務，成為工作骨干和復合型人才。

三是增加員工的歸屬感。 “職工的心，是企業的根”。 企業既是一個大家庭，又是生產經營單位。歸屬感既是提升企業核心競爭力，激發員工工作熱情，調動員工積極性，發揮員工創造性的內在動力。那么，如何把員工擺在第一的位置，強調員工的主體地位呢，我認為應從以下幾個方面入手：

第一，尊重人。從尊重職工的立場出發，以春風化雨、潤物無聲的方式，注重激勵職工自我成長內在潛能，讓職工在自我成長中體驗自我完善，提升全面素養與人生境界。

第二，善待人。開展豐富多彩、高雅健康、寓教于樂的文化娛樂活動，引導每位員工養成文明健康科學的生活方式，緩解職工心理壓力，調整職工不良心態，使職工愉快地上崗，從而激發員工報效企業的工作熱情和積極性，真正把企業當作自己的家。

第三，關心人。把企業發展建立在員工全面發展的基礎上，真心實意地關愛員工、真心實意地服務員工、真心實意地學習員工、真心實意地接受員工的影響，推進企業又好又快發展。深入職工群眾之中，開展談心交心活動，了解職工的所思所想、所需所求，理解員工的處境，個性和愛好，發現企業管理中可能存在的一些問題，有針對性地解決這些問題，促進企業又快又好發展。

為了做好中心員工一人一事的思想工作，還需要不斷提高做思想政治工作的能力。引導干部著眼于職工的實際情況，認真學習落實科學發展觀，以人為本，以提高工作質量，從實際出發做好職工的思想工作。中心女工多，女工面臨要照顧孩子、父母等一系列問題，有的女工一邊上班，一邊帶一個孩子，丈夫又在外地，確實很不容易。在面臨休假，有時工作又導不開的時候，中心耐心細致的做工作，使其理解。并想方設法，使大家都能休上假，不浪費員工一天的休假。通過一系列措施，中心職工思想穩定，很多家庭問題、住宿問題得到了解決，員工愿意與領導談話，愿意將自己生活遇到的難題說出來，中心領導與領導干部與職工心靈的“結”解開了，職工們都感受到了企業的關愛與尊重，以前扭扭捏捏不愿說的事，現在都敞開了心扉，沒有了后顧之憂、心里“亮堂”了的職工干工作的勁頭更足了，安全生產穩步提高。

一人一事的思想政治工作講究的是思想疏導、理氣化淤和以情感人、以理服人。因此，做好一人一事的思想政治工作并不僅限于個別的現象、個別的人或事，而是通過這些人或事進一步引導廣大員工端正思想態度，提高認知能力，并統一思想成為企業穩定發展的積極促進者。