加強職工思想政治工作的探討

沈利環

摘 要：企業要想獲得進一步發展，關鍵就在于確保高質、高效地做好職工思政工作。近些年，企業員工思想出現尖銳多樣、復雜多變的情況，給企業改革造成了不利影響。所以，在新形勢之下，加大企業員工思政工作力度是當代企業急需解決好的問題。本文結合思政工作經驗，就全方面加強企業職工思政工作的必要性與有效措施進行簡要論述。

關鍵詞：企業職工；思想政治工作；必要性；有效措施

一、全方面加強企業職工思政工作的必要性

簡單地講，思政工作指的是為了達到特定階級的特定政治目標，此階級領導政黨應用特定的思政教育工作，用其所設定的指導思想去影響群眾，讓群眾可以更好理解與接受指導思想，并將指導思想慢慢內化為自己的思想，與此同時轉化為群眾特定的行為意識，最終讓群眾自覺行動的政治活動。進行企業思政工作的終極目標是提升企業工作人員的覺悟能力，保證執政政黨所制定的方針政策等可以切實落實到位，讓企業工作人員的主人翁意識得到顯著提高，并以更高的工作熱情投身于崗位工作之中。

實際上，進行企業職工思政工作的根本目標是為了更好地開展企業相關工作，加快企業前進的步伐，確保企業可以在白熱化的市場競爭中平穩、快速的前進，所以，加強企業職工思政工作迫在眉睫。并且，企業職工思政工作具有顯著的社會調解功能、精神激勵功能、行為導向功能，已經成為企業發展進步的重要因素之一。此外，思政工作可以有效引導企業工作人員的行為，促進市場經濟的發展。而對企業而言，思政工作更是促進企業發展進步的一種激勵措施，引導企業員工樹立正確的三觀，堅定員工信仰，增強員工無私奉獻的意識，更關鍵的是，開展思政工作不僅能極大提高企業管理成效，提升企業員工綜合素質與思想水平，還能“潤滑”管理層面與下級員工之間的關系，使得企業內部可以有一個融洽和諧、團結協作的人際關系。只有企業全方位加大思政工作力度，才可以處理好管理層面與中下層企業員工、員工與員工之間的矛盾，讓企業員工同心協力，推動企業更好更快發展。

二、加強企業員工思政工作開展的有效對策

1.以科學理論教育全體企業員工

為做好企業員工思政工作，企業應用科學理論教育對全體員工進行教育，多組織開展愛崗敬業、愛企愛國等積極思想的教育，將企業員工的工作積極性充分激發出來，全方位提升企業員工的各項素質，通過科學理論教育營造企業團結向上、萬眾一心的精神氛圍，讓企業員工可以努力投身于實際工作、企業建設之中，讓企業能以更快速的步伐向前發展。

2.建設科學高效的企業激勵體制

提升員工思政認識的另一個有效策略就是實行科學、高效的激勵體制，進而更好滿足員工在物質方面的需求，鼓舞員工士氣。激勵體制包括正面激勵策略與負面激勵策略，正面激勵策略也就是物質或精神方面的獎勵，提高員工工作積極性，一般表現為福利提供、津貼供給、獎金發放、評選工作標兵等等。而負面激勵策略則包括罰款、降級等等，正面激勵策略只有在有效的負面激勵策略的配合之下，才可以更好地掌握、控制好激勵的尺度，進而有效提高企業員工思政工作的成效。為了提升企業激勵機制的成效，還需要擬定一套健全的制度去確保激勵體制得以切實貫徹，保障員工將其全副身心都投身于崗位工作中。

3.統一企業文化建設與企業思政工作

在加強文化建設的同時，需要把企業文化建設與企業思政工作有機結合在一起，企業應當通過優秀的企業文化有效引導員工在自身崗位中更好地工作，全方位提高員工的創新潛能，把思政教育納入到文化建設相關活動之中，充分發揮思政工作的滲透作用，使得員工在崗位工作、企業建設的過程中慢慢提高其思想覺悟。

一直以來，企業文化建設與思政工作二者都是既有相互區別的時候，也有相關關聯的地方，因此它們的工作方向、工作內容、工作對象有著交叉性、趨同性、一致性。思政工作任務主要是指導企業員工建立正確的“三觀”，因此無法避免會有著較重的政治色彩；而企業文化建設的工作任務則是培養工作責任感、企業精神、“三觀”，帶有較為濃重的企業特色。企業文化建設和企業政治工作二者終極目標都是為了促進企業更好、更快的發展進步，所以在實際工作之中，我們應當有機統一這二者的工作，進而得到更高的企業效益。

4.加強企業民主機制方面的建設

要想全方位高效提升企業民主素質，必定需要結合現代企業管理科學相關理論，把民主管理與思政工作有機結合起來，在日常管理、任務分配、項目決策、企業用人的階段讓員工自己慢慢領會到自身在企業發展所起的重要作用，在參與企業建設的時候，潛移默化地提高民主意識。具體可以從下面幾點入手：

第一，企業員工民主管理體制需要得到企業貫徹落實與健全，具體如何執行企業民主管理各項工作要明確下來，不僅要按時組織開展員工代表大會，還要切實落實民主評議制度、民主監督制度。

第二，企業必須利用國外、國內科學的生產理論、經營理論、管理理論進行指導，針對企業在日常生產管理階段比較薄弱的關節，必須擬定策略，及時謀求到有效處理辦法，進而推動企業持續平穩、健康的發展。

第三，企業需要結合相關員工組織，以員工實際要求為中心，企業掌握員工的工作想法與渴望，用真心縮短與員工之間的距離，獲得員工支持與信任，進而提高員工思政工作的質量。

5.推舉優秀黨務工作人員作為企業思政工作先鋒模范

推舉優秀黨務工作人員作為思政工作的先鋒模范，讓這部分員工的帶頭作用充分發揮出來是全方位提高企業員工思政覺悟，增強企業員工思政工作的有效策略。這是由于企業黨務工作人員不但是優秀工作人員，還是中共黨組織中思想政治素質較高的代表，可以很好地傳達并貫徹黨組織的相關方針、政策與思想，所以，企業可以利用推舉有著較高思想覺悟、高素質的優秀黨務工作人員，去引導周邊員工不斷提高自身政治理論水平與素養。這就需要黨務工作人員需要有著較高的政治理論素質，充分認識相關科學知識（如鄧小平理論等），切實把握好國家指導思想（如科學發展觀等），端正自身工作態度與工作作風。

這就要求優秀黨務工作者在平時工作中必須做到言行一致、表里如一，始終堅持“正人先正己”的工作作風。而在經濟飛速發展的現今社會，人們對加強企業思想政治工作的優秀黨務工作者提出了更高的要求，因此，黨務工作者必須不斷加強自身素質修養，逐步提高個人的思想道德水平與政治理論水平，樹立優秀的思想政治工作者形象，為廣大企業職工作出榜樣。唯有如此，才能確保黨務工作者具有高強的教育職工、引導職工的能力，從而最終實現企業強大競爭力與凝聚力的提高。另一方面，企業黨務工作者應當具有較高的思想道德水平與人格魅力，以獲得企業職工的尊重與信任。

三、結束語

隨著經濟的不斷發展，社會的不斷進步，企業思想政治工作應當以職工主體為基礎，采取一定措施全面加強職工的思想政治工作。企業職工是保證企業得以不斷發展的重要保障，更是推動企業發展的不竭力量，因此，企業應當重視職工政治工作的加強，聯系企業實際，將企業黨務工作與實際經營管理相結合，做到與時俱進，不斷完善黨務工作的方式方法，全面促進企業發展。

參考文獻：

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