創新國有企業黨建工作的幾點看法

李興華

摘 要：在經濟下行壓力增大的情況下，國有企業作為國民經濟的重要支柱，在提振國民經濟的過程中，承擔著更為重大的責任。如何發揮國有企業黨建工作的優勢，對于國有企業的發展將產生重要的影響。而當前，國有企業黨建工作中還存在著很多有待改善的地方，所以，創新國企黨建工作刻不容緩。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；創新

一、國有企業黨建工作存在的問題

（一）領導制度不完善

國有企業黨建工作中，總是存在著領導制度不健全、不完善，口號喊得響，落不到實處等問題，當碰到某一具體問題時，束手無策，拿不出具體、可行的解決措施。企業的領導制度并沒有與時俱進，沒有跟隨企業的發展而進行變革，還是一直沿用著以前的老套路，老方法。

（二）黨員工作隊伍老化

現在有好多國有企業的黨務工作人員年齡偏大，思想上相對比較老化，而有的國有企業中黨務工作人員既負責黨務工作，也負責行政工作，很難抽出時間從事黨建工作，從而很難在黨建工作上有所建樹。

（三）黨組織不能發揮應有作用

一些國有企業黨組織不能有效發揮堡壘作用與戰斗作用，當企業與員工發生矛盾或者沖突時，不能及時地拿出行之有效的措施，理順情緒，化解矛盾，凝聚人心，從而失去了先進性，在人民群眾中的威信大大降低。

（四）黨建活動難以正常開展

有的國有企業的黨建工作因為缺少了專職工作隊伍和專門機構，導致企業不能有效地開展各項黨建工作；有的國有企業黨建工作搞的不正規，甚至只是流于形式，很難對黨員產生足夠的吸引力，也不能對黨員產生積極的影響作用，從而不能取得良好效果。

二、推進國有企業黨建創新的建議

（一）創新領導制度，加強領導班子建設

加強黨員領導班子的建設是推進國有企業黨建工作最為重要的一項任務，因為領導班子是國有企業的一面旗幟，好的領導班子能夠促進企業發展，而差的領導班子阻礙企業正常發展。創新領導制度，加強領導班子建設應該從以下幾個方面入手：

第一，加強企業黨委的理論學習

加強領導班子建設，提高領導班子的執政能力，就應該加強他們的理論學習，通過業務學習和政治學習、分散學習與集中學習相結合的學習方式，不斷提高各級黨委領導的知識水平和理論修養。

第二，完善企業的績效考核制度

國有企業應該通過績效考核制度，定期對領導干部進行考核與評價，從而促使領導干部堅持鮮明的政治立場、堅持廉潔自律、堅持決策精明、堅持收入分配透明以及堅持為人處世光明等。

（二）加強黨員的培訓教育工作

在企業內部進行黨的建設工作的時候，一定要強化廣大員工的思想意識的教育。要把理想信念教育和歷史使命、社會主義榮辱觀有效地融合在一起。以我國客觀實際情況作為依據抓好企業思想理論建設、抓好黨性教育、抓好道德建設，在此過程中要有明確的目標與堅定的決心，不斷推進改革開放的深入發展，要對國有企業的不斷發展有一個正確認識，對一些事情要有鮮明的立場，維護社會主義建設的有序進行。

（三）發揮黨建工作人員先進性作用

國有企業黨建工作人員要不斷地加強自我學習，為企業的發展創建一支政治覺悟高的隊伍，只有這樣做才能在提高企業黨建工作水平的同時，保證企業經濟效益的實現，幫助企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地，所以，應該做好以下幾個方面的工作：一是對黨務工作者進行選聘，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，選擇那些政治覺悟高，黨性好，具備一定管理能力的工作者。二是不斷優化和完善黨務管理工作的模式。在長期實踐經驗的基礎上進行認真分析和研究，形成黨務工作管理過程中可以依據參考的、有效的規章法則體系。采取有效的措施不斷地提高黨務管理人員的工作熱情與工作積極性。

（四）強化黨建工作的影響力

首先，國有企業黨建工作人員應該認清黨建活動的重要性，在思想上引起足夠的重視，絕不能認為這些活動只是走走過場，因為黨建活動是國有企業獨有的特色，它不但能夠豐富國有企業員工的生活，緩解員工工作的壓力，讓員工找到生活與工作的平衡點，從而有效地提高員工工作的積極性以及工作效率。

其次，國企黨建工作人員應該與企業黨員員工經常進行溝通，向他們傳遞這樣一種信息：企業是非常注重黨建工作的，所舉行的每項黨建活動，都是經過精心設計和合理安排的，要讓每個員工都能夠懷著積極熱心的態度來參加這些活動，這樣，一來可以提升黨員的整體水平和素質，二來可以豐富員工的生活。

最后，國有企業黨建工作人員所舉行的每一項黨建活動，決不能僅僅是走個過場，圖個形式，一定要有舉辦這項活動的初衷，目的性一定要強，無論是加強員工的思想教育，還是緩解員工的工作壓力，要想法設法的為員工著想。而且每舉辦完一次活動，一定要認真地進行總結，看哪里沒有做好，哪里可以做的更好。

結束語：在國有企業的發展過程中必須要對黨務工作給予足夠的重視，在新形勢下一定要對國有企業的黨建工作有新的要求，一定要在客觀實際的發展基礎上不斷進行經驗總結，國有企業中的黨務工作者應該堅持科學的發展觀，勇于改革，不斷創新，提高黨建工作的創新性，積極探索在新形勢下的黨建工作的新方法與新途徑，通過自身發展推進企業健康發展！

參考文獻：

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