針對國有企業黨建與企業文化創新的共生研究

朱凱

摘 要：國有企業是我國經濟建中重要的組成部分，其黨建工作與企業文化創新的有效結合，是提高其經濟創收的有效措施。長久以來，我國國有企業中，都存在著思想認識與工作作風制度，企業組織結構等方面的不夠完善的問題。從我黨的思想理論出發，建立期一套符合企業發展規律與實際情況的文化創新制度，是非常必要的。文章從國有企業黨建工作與文化建設共同的薄軟環節開始分析，進而闡述了兩者共生系統構建的有效措施，希望能夠為人們提供一些參考。

關鍵詞：國有企業；黨建；企業文化

一、引言

國有企業作為我國具有中國特色社會主義事業發揮建設中的支柱和基礎，其安全穩定的發展，是我國經濟得以不斷進步的保障。為了能夠使其更好的發揮其引導核心作用。加強企業內部的黨建工作與企業文化的創新是非常必要的。在我國，很多國有企業中存在著黨建工作于企業文化建設連接不緊密，甚至脫節的現象。這種情況非常不利于企業的健康發展。積極地探索國有企業黨建工作于企業文化的相互結合的途徑，采取積極有效的管理措施，提升企業軟實力是目前我國國有企業工作者工作中的重點，也是企業提高核心競爭力的必然要求。

二、國有企業黨建與企業文化建設共同的薄弱環節

1.思想認識不到位

國有企業必須重視運用中國化馬克思主義的最新理論成果引領各方面工作的創新。目前，大多數國有企業沒有把企業黨的思想理論建設與企業文化建設共同作為企業文化軟實力建設的重要組成部分，也沒有納入企業文化發展規劃通盤考慮，更談不上將二者有效結合。這種局面直接帶來兩個后果：一是多數國有企業黨的思想建設仍然停留在傳統的思想政治工作的水平上，沒有與企業經營管理工作有機結合；二是國有企業文化創新由于缺乏黨的思想理論建設的支撐而難以深入人心和有效落實，企業文化建設效果不明顯。

2.組織機構相脫節

目前，國有企業黨務部門與企業文化部門的構建有以下幾種形式：一是黨群工作部（或稱思想政治工作部、宣傳部）與企業文化部合二為一，與企業發展部、人力資源部等并列，在集團公司設立思想政治工作部，在其子公司設立企業文化部，與生產經營管理部、企業改革管理部、信息系統管理部等一起，并列分屬集團公司及其子公司統領，如中國石油化工集團公司及其股份有限公司。公只有思想政治工作部，而沒有企業文化部，基層黨務部門與企業文化部門在組織機構上的并列分設，勢必造成實際工作中的“分工負責”“各自為政”，這就很難保證企業黨組織“融入中心做工作，進入管理起作用”。

3.民主作風難形成

由于受形式主義、官僚主義的影響，國有企業民主作風難以形成的問題仍較突出。就黨內民主方面而言主要體現為：企業黨委的民主集中制不完善，“一言堂”的現象比較嚴重；基層黨組織生活不健全，民主生活會走過場；部分黨員干部高高在上，脫離群眾，先進性不明顯，干群矛盾突出。在企業文化方面主要體現為：廣大普通職工主人翁意識淡漠，“明哲保身”的觀念比較明顯。對管理層形成普遍的依賴心理；對企業發展的態度是“不在其位，不謀其政”，“事不關己，高高掛起”；對企業管理中存在問題“視而不見”。這也給管理者濫用職權和盲目決策提供了可能。

4.制度規章不配套

現代企業制度確立后，許多國有企業只是單向地重視“產權清晰”“政企分開”為重心的制度變革，卻往往忽視“責權明確”“管理科學”為重心的管理創新。董事會作為經營決策中心，總經理作為生產經營指揮中心的“三心不和”現象，許多企業仍莫衷一是。由此影響到黨內選舉、決策、組織、管理等具體制度的貫徹落實。為數不少的國有企業領導仍在“經營上級”還是“經營企業”之間權衡和選擇。

三、國有企業黨建與企業文化創新系統同構的實施

1.黨的思想建設與人本管理相結合，實現思想理論體系的層次化落實

國有企業黨建與企業文化創新的系統同構，體現在思想理論體系建設方面，既要突出思想理論建設的先進性，又要堅持思想理論落實的實踐性；先進性體現為原則性和方向性，實踐性表現為靈活性和多樣性。堅持高起點謀劃、高質量推進、高標準考評，全面提升了所屬企業的戰略意識、各級黨組織的領航意識、黨員干部的服務意識以及職工群眾的責任意識。

2.黨的組織建設與科學管理相結合，確保組織管理體系的科學化推進

公司法人治理結構是公司制的核心，而構建確保黨組織充分發揮政治核心作用的公司治理結構運行機制，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征和本質要求。把黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中，使黨組織的政治核心作用組織化、制度化、具體化；健全“雙向進入、交叉任職”的領導體制、完善黨組織參與決策的運行機制，進一步增強企業的核心競爭力。

3.黨的作風建設與民主管理相結合，強化民主參與體系的制度化運行

我國是人民民主專政的國家，作為國家經濟支柱的國有企業，其內部制度的建立與執行，當然處處要體現民主制度的理念與要求。在國有企業中，黨建工作于其文化創新的有機結合，能夠充分的彰顯人民民主的含義與以人為本的原則，也能夠最大限度的調動員工積極性與主觀能動性，進而實現企業經濟效益的提高，為國家做出更多貢獻。

四、結束語：

在我國國有企業經濟的發展與我國國民經濟的發展緊密相連，為了能夠更好的促進其發揮和進步，進而國家做出更多貢獻，我國國有企業內部既要將黨建工作與企業文化創新緊密的聯系在一起，這兩個方面相互作用，相互促進，使得我國企業將會實現經濟效益與社會效益的最大化，還能夠有效的發揮國有企業先鋒模范的帶頭作用，提高基層國有企業的戰斗力以及核心競爭力，是一舉多得重要舉措，因此，我國國有企業的工作人員，要認清自己的責任，了解其應盡的義務，在全面的了解我黨核心思想的同時，積極制定符合我國國情的國有企業文化創新制度與方法，是我國國有企業能夠得到更好的進步與發展，進而促進我國國民經濟的提高。

參考文獻：

[1]楊曉彥 關于加強國有企業精神文明創建工作的分析 經營管理者 2013.12.5