公司績效考核實施的必要性與途徑創新思路研究

顧玉香

摘 要：社會不斷發展，經濟更加繁榮，信息和網絡普及的速度加快，我國多種行業得到了發展的時機，發展的速度變得較快。在市場化經濟背景下，企業之間面臨著更加激烈的競爭，因此，需要增加企業的競爭力。在提升競爭力工作的背景下，人力資源發揮著重要的作用。在人力資源中，績效考核是基礎性工作，有利于提升企業的績效。文章主要分析公司績效考核的必要性以及途徑。

關鍵詞：市場化；績效考核；必要性；途徑

在人力資源管理的過程中，績效評估可以起到非常大的作用。在人力資源管理的眾多職能中，績效評估是重要的職能之一。在進行人才的引進和開發方面，績效考核起到重要的作用。在企業的管理中，績效考核問題屬于熱點問題，并且存在困難。公司績效考核的水平和公司、員工都有直接的影響，并對公司的經營效益產生作用。現代社會競爭如此激烈，人才發揮著至關重要的作用，人才的管理應該引起公司的重視。因此，公司應當完善績效考核管理體系，提升公司的競爭力。

一、我國公司績效考核的現狀

在我國，人力資源管理起步相對較晚，人力資源的管理水平與公司發展不相適應，公司的人力資源管理和我國的經濟發展也不適應。現階段，一些公司的員工缺少積極性，人員的流動相對頻繁，人才出現比較嚴重的流失問題，人才的流失會對公司的發展產生一定的影響。分析原因，人力資源管理的問題是其中一個原因，因此，公司在實際的管理過程中，需要采取相應的對策。……