王冰冰,郭鵬軍,齊麗媛
(1.蘭州大學第一臨床醫學院,甘肅 蘭州 730000;2.蘭州大學第一醫院,甘肅 蘭州 730000)
醫院屬于服務行業,服務行業的形象非常重要,是醫院建設的重要內容,醫務人員是醫院建設的實踐者[1]。當前,醫生的職業形象受到質疑,復雜的醫療環境無論對醫院還是醫務人員都是巨大的挑戰。醫生和護士是醫務人員的兩大組成部分,盡管在工作中存在分工與合作,但他們都在與疾病作斗爭,為人們的生命、健康而奮斗,只是工作性質不同:醫生要負責疾病的診斷,護士要認真執行醫囑,兩者在工作中緊密配合,病人的生命、健康也因此得到了保障。本調查以“護士對醫生職業形象的看法”為題,旨在了解護士眼中的醫生職業形象,為提高醫生職業形象和改革醫學教育模式提供參考。
1.1.1 護士情況 某三甲醫院護士170名,全部為女性;<25歲20人,25~34歲 114人,35~50歲 32人,>50歲 4人;文化程度:高中11人,大學157人,研究生2人。
1.1.2 醫生情況 該三甲醫院各科室的醫生。
隨機抽取各科室護士182名,發放問卷,現場收回,剔除不完整問卷12份,有效問卷170份,有效回收率93.4%。問卷共3部分,第一部分為一般資料,包括性別、年齡、文化程度;第二部分針對醫生職業形象和有損醫生職業形象的行為進行調查;第三部分在查閱相關文獻的基礎上[2],選擇了責任心、廉潔、奉獻精神、同情心、友好、謙虛等22個名詞,要求護士按照醫生實際情況對每一項進行打分(采用5級評分標準,5分最好,1分最差)。通過數據分析,得出現實中醫生的職業形象情況及其影響因素,為改革醫學教育模式、提高醫生職業形象提供參考。
護士對醫生職業形象的評價標準:(1)非常滿意:在日常工作中普遍得到大家的好評;(2)比較滿意:在日常工作中得到大部分人的認可;(3)一般:在日常工作中表現得不太稱職;(4)不滿意:在日常工作中受到人們的批評。其中職業責任感滿意度最高(37%),言談舉止、著裝儀表滿意度最低(2%),具體見表1。

表1護士對醫生職業形象的滿意度(%)
護士作為醫生的合作者、同事,反映的問題更接近實際情況,她們認為有損醫生職業形象的因素是多方面的,包括專業技術和非專業技術因素,具體表現在收病人紅包、技術差等方面。我們在查閱有關醫生職業聲望及影響因素調查的文獻基礎上[2],選擇了10個方面進行調查,具體見表2。

表2護士眼中有損醫生職業形象的行為(%)

表3 護士對醫生職業素養表現的評分情況(分)
通過與醫生平時的合作,護士覺得醫生在廉潔、利他、平等仁愛、真誠、團體精神、謙虛、友好方面做得不到位,評分結果見表3。
提高醫生的職業素養不是一蹴而就的事情,應該把職業素養培養貫穿于醫生職業生涯的每一階段。99%的護士認為醫生的職業素養培養非常有必要。調查顯示,選擇大學階段、崗前培訓階段、在職教育階段的護士比例相當(見表4),這說明,護士認為醫生職業素養培養應該從大學開始,而且是全程的,貫穿其整個職業生涯。

表4 護士認為醫生職業素養培養時期(%)
從表2可以看出,影響醫生職業形象的行為是多方面的,排名前5位的分別是:責任心差(59%),收病人紅包(58%),拿藥品器械回扣(45%),不尊重病人(41%),技術差(41%)。可以發現,非技術因素所占的比例大于技術因素,原因可能是:隨著社會的進步,人們對健康的認識也發生了變化,希望在看病的同時得到應有的人文關懷,受到尊重和公平對待等。表3顯示,在護士對醫生職業素養表現的評分中,得分最低的3項是:廉潔(3.04分)、利他(3.16分)、平等仁愛(3.24分)。這也反映出醫生職業素養的重要性。因此,醫生的專業技術和人文素養對其職業形象的影響力相同,要從根本上改變以往的觀念和教育模式,在培養醫生專業技能的同時,加大人文素質培養。
醫生的職責是救死扶傷,發揚人道主義精神。但是,在市場經濟條件下,有些醫生偏離了這個軌道,存在作風不正問題,損害了病人利益,加重了國家、群眾的經濟負擔,嚴重影響著醫療行業的純潔性,因此,提高醫生職業形象很有必要。醫生的培養總的來說有3個階段:大學、崗前培訓、在職教育,每一個階段都至關重要。醫學生進入臨床課程學習階段,首次接觸病人,臨床課教師應該將醫學人文精神貫穿到醫療工作和臨床教學中,加強醫學生的人文精神培養[3],使其養成良好的習慣,樹立正確的價值觀,將病人利益放在首位。崗前培訓階段應進行再教育,醫學生在進入醫生行列之時應明確自己的職責所在,為以后的工作做好準備。在職培訓階段,醫生應接受新觀念和新技術培訓,在工作中不斷完善和提高職業形象,努力做一名受人尊敬的醫務工作者。