基于經(jīng)濟(jì)法視野下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任

王燕銘

摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)經(jīng)常扮演著重要的角色，對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)起著舉足輕重的作用。但是現(xiàn)如今社會(huì)責(zé)任還有很多需要被完善的地方，在相應(yīng)的法律規(guī)定內(nèi)沒(méi)有踐行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。因此對(duì)于研究在經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任具有重要意義。這對(duì)于完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也有很大的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 經(jīng)濟(jì)法 社會(huì)責(zé)任 法律 一致性

隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)水平的增長(zhǎng)，我國(guó)的工業(yè)化水平不斷的提升，企業(yè)的活力不斷增強(qiáng)，企業(yè)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要角色。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行相應(yīng)的定義和發(fā)展概述，分析在經(jīng)濟(jì)法視野下所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并對(duì)企業(yè)提出了一些相關(guān)的建議，以及對(duì)相關(guān)的部門(mén)提出了一些見(jiàn)解。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不是指企業(yè)僅僅承擔(dān)相應(yīng)的商法責(zé)任，而是更多的承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，這就是所謂的在經(jīng)濟(jì)法視野下承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。由于的企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐當(dāng)中經(jīng)常會(huì)有一些突發(fā)事件的發(fā)生和意外事故，例如礦難事故、食品安全事故，這都是社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題。企業(yè)在發(fā)生這些事故的時(shí)候必須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，而不是逃避，因此企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是必不可少的。會(huì)出現(xiàn)怎么多的社會(huì)問(wèn)題，一定程度上是因?yàn)閷?duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的不夠重視造成的，所以社會(huì)應(yīng)該思考企業(yè)在經(jīng)濟(jì)法視野下的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。

一、關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一些概述及發(fā)展

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概述

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)產(chǎn)生社會(huì)責(zé)任。企業(yè)的不斷發(fā)展造成一定能的壟斷，企業(yè)的壟斷就會(huì)引發(fā)一些社會(huì)危機(jī)，這些危機(jī)的根源往往是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題所造成的。企業(yè)是社會(huì)的主要組成成員，往往在政府和社會(huì)之間擔(dān)任重要的角色，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展也有很大的作用。對(duì)于企業(yè)提升自身的形象也有很大的作用。企業(yè)不能為了追求經(jīng)濟(jì)上的利益而做一些損人利己的行為，雖然企業(yè)是以盈利為目的的。雖然有人認(rèn)為社會(huì)責(zé)任不應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)，但是在這里筆者還是認(rèn)為企業(yè)是有社會(huì)責(zé)任的。企業(yè)在過(guò)去的資本主義社會(huì)里的私權(quán)絕對(duì)這種觀念是必須需要改變的，企業(yè)是以盈利為目的的組織，但這與企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任是不矛盾的，企業(yè)完全可以在追求利益的同時(shí)為社會(huì)做貢獻(xiàn)。

（二）企業(yè)責(zé)任的發(fā)展

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任這一概念是由美國(guó)提出的，其目的是為了維護(hù)群眾的利益。但對(duì)這一概念的深入討論中我們發(fā)現(xiàn)了一些不同點(diǎn)，因此許多學(xué)者提出了質(zhì)疑，例如在亞當(dāng)斯的國(guó)富論中指出：每個(gè)人都是在為自己所擁有的資本獲得最大的利益而努力的。很明顯，他所說(shuō)的利益是指自身的利益而不是社會(huì)利益。在70年代以后，許多資本主義國(guó)家也漸漸改變了觀念，形成了社會(huì)責(zé)任的意識(shí)。我國(guó)在加入了世貿(mào)組織以后，在不斷與世界企業(yè)的合作，不斷鞏固企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和要求。使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思想已經(jīng)遍布全球。

我國(guó)現(xiàn)階段的國(guó)情決定了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要分為三個(gè)階段。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)承擔(dān)了很多不應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)化經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)下，企業(yè)往往由政府主導(dǎo)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步之初，很多企業(yè)忽略了社會(huì)責(zé)任的概念，在現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)興起之下，企業(yè)在追求利益的同時(shí)也承擔(dān)著很多的社會(huì)責(zé)任，但還存在很多的不足之處，如果任由這些不足發(fā)展下去，那么會(huì)帶來(lái)很?chē)?yán)重的后果。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定

早期的社會(huì)責(zé)任呢主要是企業(yè)承擔(dān)一些道德義務(wù)，例如社會(huì)福利或者慈善事業(yè)。但隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中帶來(lái)了很多的安全問(wèn)題和生態(tài)問(wèn)題，也逐步引起社會(huì)的關(guān)注。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要包括：對(duì)消費(fèi)者、對(duì)債權(quán)人、對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境以及對(duì)社會(huì)福利和公益事業(yè)的責(zé)任。

本文認(rèn)為企業(yè)在追求自身利益的同時(shí)，也應(yīng)該最大化的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，即在其最大的能力內(nèi)和經(jīng)濟(jì)法允許下進(jìn)行相應(yīng)的社會(huì)義務(wù)。企業(yè)包括國(guó)有企業(yè)和私有企業(yè)，即廣義上的企業(yè)。

三、經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一致性

在現(xiàn)有的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，在滿足企業(yè)自身利益的前提下為社會(huì)承擔(dān)一些社會(huì)義務(wù)，這不僅是法律上的義務(wù)而且還是道德上的義務(wù)。經(jīng)濟(jì)法對(duì)一些企業(yè)產(chǎn)生一定的制約和管制，同時(shí)也幫助一些實(shí)力較弱的企業(yè)。因此，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)法具有一定的一致性。

（一）經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)利益與企業(yè)責(zé)任的共同點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)法中，社會(huì)的利益為根本的利益，因此這就要求社會(huì)上的各個(gè)方面都為社會(huì)利益而努力，即努力提高社會(huì)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定的階段就會(huì)產(chǎn)生一系列的法律，這些法律主要針對(duì)市場(chǎng)中所出現(xiàn)的一些問(wèn)題，例如《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《證劵法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等等。但這些都是以社會(huì)利益為最終的目的的，企業(yè)作為市場(chǎng)的主體組成，考慮的不僅是自身所存在的問(wèn)題，更要顧忌整個(gè)社會(huì)的利益，在此情況下企業(yè)要就需要平衡兩者的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)法充當(dāng)著調(diào)和劑的作用，所以經(jīng)濟(jì)法視野下兩者的社會(huì)責(zé)任是一致的。

（二）經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)效益價(jià)值與企業(yè)責(zé)任的共同性

社會(huì)效益是價(jià)值取向，這是經(jīng)濟(jì)法所體現(xiàn)的。所謂的社會(huì)效益是指人們可以享受到公共的利益、社會(huì)的福利，除此之外，還要在精神層面滿足人們的需求。初次之外，企業(yè)還要平衡自然與人文之間的關(guān)系，這也會(huì)增強(qiáng)社會(huì)的效益。為了使社會(huì)利益最大化，企業(yè)應(yīng)該更多的為以后的前途考慮，還要考慮相關(guān)的股東的利益，減少矛盾的發(fā)生。因此企業(yè)內(nèi)部要建立良好的管理系統(tǒng)，提高企業(yè)的積極性，這樣也能夠提高社會(huì)的效益。經(jīng)濟(jì)法所具有的價(jià)值和企業(yè)責(zé)任內(nèi)部也有一致性。

（三）關(guān)于經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一致性

經(jīng)濟(jì)法的價(jià)值取向和實(shí)質(zhì)性與企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任具有一致性，因此經(jīng)濟(jì)法無(wú)形中對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)進(jìn)行調(diào)整。主要包括一些規(guī)范性的手段和強(qiáng)制性的手段，是一種提倡和強(qiáng)制結(jié)合的方法，這就是經(jīng)濟(jì)法所采用的管理策略。地方政府也會(huì)采取一些積極的措施來(lái)引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)的發(fā)展更加規(guī)范，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行更大的調(diào)控。

四、經(jīng)濟(jì)視野下企業(yè)社會(huì)責(zé)任

（一）讓職工參與并且完善相關(guān)制度

職工是企業(yè)的重要組成部分，他們的利益是與股東的利益相連的。要不斷通過(guò)相關(guān)的法律加強(qiáng)職工的參與度，現(xiàn)有的法律有所欠缺，還需要不斷的完善相關(guān)的制度。例如，為了提升企業(yè)的公平的體現(xiàn)，《公司法》對(duì)加強(qiáng)公司機(jī)關(guān)制度中對(duì)職工董事或職工參與都做了相關(guān)的有效的規(guī)定。同時(shí)，還確立職工在監(jiān)事會(huì)中的地位和比例，穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)法的實(shí)施

我國(guó)針對(duì)企業(yè)和員工的利益也出臺(tái)了很多的法律，這些法律法規(guī)在很大程度上維護(hù)了職工和企業(yè)的權(quán)利。但是同時(shí)也缺乏必要的操作性，法律法規(guī)在者模式上不成熟，這就導(dǎo)致了很多勞資糾紛或者其他的糾紛案件的產(chǎn)生，并且熱度越演越烈。這些問(wèn)題的原因都是由于企業(yè)過(guò)分的追求自身的利益，忽視了經(jīng)濟(jì)法，讓其自身最大程度上逃避社會(huì)責(zé)任。因此企業(yè)必須在加強(qiáng)法律意識(shí)的同時(shí)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行。這樣不但有利于企業(yè)發(fā)展，更加有利于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。因此，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任具有很大的現(xiàn)實(shí)的意義。

五、結(jié)語(yǔ)本

文基于經(jīng)濟(jì)法視野對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了詳盡的分析，將經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行一致性的分析，也對(duì)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部的穩(wěn)定提出了意見(jiàn)，最后對(duì)于企業(yè)的自身以及對(duì)法律的建設(shè)提出了一些見(jiàn)解。由此可以看出，在經(jīng)濟(jì)法的約束下，企業(yè)承擔(dān)一些社會(huì)責(zé)任也是不夠的，還需在一些其他方面進(jìn)行完善，例如，稅法，勞動(dòng)法等方面的完善。同時(shí)，企業(yè)需要發(fā)揮主觀的能動(dòng)性去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展，以此來(lái)推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。在社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中，不斷的從物質(zhì)層面的提升逐漸上升到上層建筑和基礎(chǔ)設(shè)施的提升，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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