企業政工管理工作及創新途徑分析

邱娜

摘 要：政工管理是對員工思想觀念的有效引導，對于企業的發展起到至關重要的作用。本文對企業政工管理的意義、存在問題以及政工管理創新途徑進行分析，以供參考。

關鍵詞：企業；政工管理；意義；作用；創新途徑

一、前言

隨著市場經濟的管理體制的發展，傳統的企業政工已經不能滿足當前企業發展的需要，需要加快企業政工創新的腳步，為企業發展提供堅實的思想保證。

二、企業政工管理在企業發展中的意義

企業政工管理主要內容是以維護企業經濟利益為前提開展思想政治工作，使整個企業形成一種良好的道德風尚，讓企業內部員工與企業共同發展，共同進步。

1、兼顧員工發展，實現雙贏局面

企業政工管理實則就是對企業的思想政治工作進行管理，它的主要內容及目標不僅需要滿足企業發展的實際狀況，更要對企業所有員工統一開展思想政治工作，使員工之間有統一的核心理念，從而使整個企業呈現一種新景象，員工上下齊心協力，為實現自身價值及企業發展而努力拼搏。企業政工管理的提出，在確保企業利益的基礎上兼顧了員工思想的形成及自身發展，兩者兼得，實現了企業與員工的雙贏局面。

2、企業政工管理是新時代企業發展的要求

在這個多元化的網絡時代，每個人都有自己的想法及個性，傳統的企業政工管理已經無法適應快速發展的經濟社會，進一步實施企業政工管理是大勢所趨，形成良好的企業政工管理制度，將符合時代要求的思想政治注入到企業內部，有利于企業的發展與管理，是企業發展的重要舉措。

3、企業政工管理保證了企業的高效運行

企業政工管理旨在培養員工統一的思想政治觀念，企業員工形成統一的思想理念，有助于增強企業整體員工的凝聚力及向心力，提升企業員工的集體榮譽感，幫助企業員工樹立正確的價值觀念。其次，企業員工上下形成統一的思想理念，有利于上級與下級之間的有效溝通，從而使企業員工在各司其職的同時又同心協力去工作，提高其工作效率，促進企業發展運營的腳步，為企業的長遠發展奠定了思想基礎。

4、企業政工管理有利于促進員工之間的交流

企業政工管理就如員工之間的交流紐帶一般，將思想注入每個員工心中，使其有共同的話題，促進員工之間的交流，使員工可以吸取他人的優點，從而提升員工工作的積極性，戰斗力。從而使整個企業呈現出一種積極向上的狀態，提升企業的形象及社會認可度。

三、當前企業政工管理工作中存在的問題

1、政工管理組織架構松散

大部分的企業都沒有設置專門的政工工作管理部門，一般是通過企業的綜合管理部門開展相關的政工工作。由于企業的行政管理是企業的主導力量，這使得綜合部門在實際的政工工作中對政工管理內容進行了簡化，導致政工管理工作能力被弱化。加之專職的政工管理人員較為缺乏，且往往存在著一人身兼數職的問題，導致其無暇進行政工管理工作的創新。

2、企業員工對自身政治思想的認識不足

對于國內當前大多數的企業而言，存在的一個普遍問題就是企業的員工對企業所提到的思想政治工作的概念及其作用認識不到位，造成了員工自身重視度不足的問題。同時，部分企業黨務工作者在開展思想政治工作過程中缺少必要的創新措施，導致其創新工作乏力、創新力度不足、創新內容單調等問題，沒有充分發揮政治思想工作在企業中的思想導向作用。

3、企業管理者對政工管理創新認識不足

很多企業領導在長時間內不能意識到企業思想政治工作對企業持續發展所起到的重要作用。這種現象直接導致企業從資源、關注度等多個方面對政工管理工作的創新支持不足，造成了政工管理工作乏力的問題。由于得不到持續的創新、改革，使得政工工作只能因循守舊、與時代發展脫節，成為了企業管理工作中的面子工程。

四、加強企業政工管理的創新路徑

1、創新政工工作管理機制

為了確保企業政工工作可以充分發揮效用，促進企業的發展，必須創新政工工作的管理機制，包括創新其管理制度、評價考核機制、工作管理方式等方面，結合企業的經營目標開展政工工作，在關心企業員工切身利益的同時，規范員工的工作秩序與流程，起到輔助、推進企業目標實現的作用。

（1）創新政工工作機制。在創新政工工作機制方面，應當重點考慮員工的思想政治動態情況及員工反映的相關熱點問題、事項，結合企業管理目標，進行政工工作機制的改革，除了推進現代化工作制度與政工周志制度之外，還應當建設政工量化指標考核機制，維護員工的實際利益，提升企業的經濟效益，確保政工工作能真正起到促進企業管理與發展的作用。

（2）創新政工工作方式。通過創新政工工作方式，不僅可以有效的提高政工工作的效率，而且可以大大改善其工作質量，使其真正發揮效用。其中，創新政工工作方式，可以通過開展相應的政工知識講座，聘請相關思想政治工作專家進行知識及政工業務講解；或以觀看黨建教學視頻等形式，提升政工人員的工作及業務能力，引導政工人員更好的開展工作。

（3）創新政工工作的評價考核機制。把黨建工作目標管理、經營管理、安全管理內容融為一體，制定一體化考評辦法，每年進行年終干部考評，能有效解決黨建工作與生產經營工作“兩張皮”的現象，切實增強領導干部主動抓黨建的責任意識。

2、不斷加強企業政工隊伍的政治思想的培訓工作

在企業政治思想工作中，企業政工隊伍的綜合素質是一個非常重要的條件，因此企業政工隊伍要具備良好的學習能力、思考能力以及協調能力。目前，在加強企業政工隊伍建設的過程中，企業的政工隊伍建設面臨著復雜的、多元化的環境，這就要求企業要不斷加強政工隊伍的政治思想教育，從而通過使用政治思想來武裝自己，并且能夠將理論與實踐結合起來，不斷提高企業政工隊伍的思想政治水平。與此同時，企業政工隊伍，要建立良性的考核以及激勵機制，從而能夠使得企業政工隊伍建設滿足企業的發展要求。另外，在企業政治思想工作中，企業政工隊伍的綜合素質是一個非常重要的條件，因此企業政工隊伍要具備良好的學習能力、思考能力以及協調能力。通過不斷提高企業政工隊伍的綜合素質，從而能夠為企業的現代化發展提供良好的思想動力。

3、建立完善的企業政工隊伍繼續教育體系

現階段我國大部分企業的政工隊伍的整體素質不高，因此，企業要對企業政工隊伍進行繼續教育，制定合理的、科學的繼續教育計劃，比如：要不斷提高企業政工員工的計算機知識、英語知識以及科學文化知識，從而使得企業政工隊伍的綜合素質得到提高。

4、轉變管理模式，改進工作方法

隨著經濟全球化的不斷發展，我國企業逐漸與國際接軌，在西方文化思潮的強烈沖擊和影響下，企業員工無論是從思想觀念和方式，還是從心里素質方面來說，都出現了較大的轉變，并且也在一定程度上影響了企業的思想政治工作，過去那些傳統的工作方式已經難以滿足現代經濟發展的需求，亟待變革和創新。企業政工管理和創新必須對工作方法進行改進，轉變管理模式。第一，科技的不斷進步和技術的不斷變革給工作方法的改變帶來了很多的機遇，將高科技和和現代媒體引進到政工管理中，使得政工管理能夠得以形象化和具體化，從而激發員工的興趣，提高對工作的責任感和事業心。第二，以前思想政治工作只是企業管理人員的職責內容，員工對此并不參與，而改進工作模式需要企業充分重視員工的地位，讓員工也主動積極的參與到思想政治工作中，和管理人員共同為企業出謀劃策，從而增強企業的自信心和對企業的歸屬感，加強員工之間的合作和創新精神，提升企業凝聚力。

結束語：

總之，政工管理創新就是要充分結合企業內外的環境，以提高企業員工積極性，激發員工潛能為根本，加強企業競爭能力，在激烈競爭中獲得勝利。

參考文獻：

[1]王延祥.企業政工管理與創新性探討[J].中國化工貿易，2013（06）：78-79

[2]魯江.淺談企業政工管理與創新[J].經濟管理，2012（04）：143-144