赴日“研修”為何前赴后繼

日前，針對三年前赴日研修生朱永沖被日本同事毆打致死的民事賠償訴訟判決出爐，法院判定該同事和公司支付總計約1870萬日元的賠償。

2009年3月，朱永沖和其他5名中國人以研修生身份來到日本，一起在位于千葉縣銚子市的水產公司“新場產業”工作。這家公司有六七名正式職員是日本人，而現場工作人員多是中國研修生。兇手印南義之在這家公司已經工作二十多年。2011年10月29日上午11時45分許，朱永沖駕駛鏟車在工廠里搬運魚貨時，與印南義之駕駛的鏟車相碰，于是印南義之掄起一根1.15米長用來砸冰塊的鐵棍毆打朱永沖的頭部，朱永沖被送往醫院后死亡。千葉縣警方以殺人罪將兇手逮捕，在2013年5月17日，以傷害致死罪判處印南義之5年有期徒刑。

近年來，雖然有關赴日研修生人身受到傷害、失蹤死亡的等負面新聞頻發，但赴日研修的中國人卻仍源源不斷。

研修生制度究竟是怎么回事，為什么有這么多的中國人每年要為此奔赴日本？

二戰后，日本國內社會的老齡化和少子化問題日趨嚴重，為了解決勞動力短缺又可敷衍法律的規定，日本法務省在1981年正式設立了“研修”的簽證類別，允許企業以“外國人研修制度”的名義接收外國人來日本打工。1993年4月起日本政府正式設立了外國人研修制度和技能實習制度。

研修生只有在日經過一年的基礎職業培訓，且通過日本國技能考試后方可轉化為“技能實習生”，簽證順延二年。實踐中，赴日勞務人員往往第一年就開始上崗勞動，干著“技能實習生”的活，名義上卻是“研修生”。……