淺談國學經典如何“落地生根”助推煤礦企業健康發展

楊曉燕

摘 要：在當前社會改革、煤礦企業轉型的關鍵時期，員工受到市場多元化、經濟市場化等多方面的影響，思想復雜多變、利益需求多樣、價值追求多元，成為煤礦企業思想政治工作亟待解決的重要課題之一。國學經典作為中華優秀傳統文化的重要組成部分，是中華文化中最優秀、最精華、最有價值的典范性著作，這無疑是做好煤礦企業思想政治工作的主要途徑之一。筆者認為，煤礦企業應當充分發掘國學經典教育的優勢，正確引導員工汲取古圣先賢中華五千年優秀文化智慧，堅持古為今用，去粗取精，去偽存真，因勢利導，與社會主義核心價值觀相融合，與企業文化相融合，與社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德相融合，使其落地生根、開花結果，從而激發實現煤礦企業轉型跨越發展的強大內生力量。

關鍵詞：國學經典；落地生根；煤礦企業；發展心制

一、“領”“引”，固化于制

“領”，是要加強領導。當前，煤礦企業針對改革和應對危機過程中出現的員工思想多變、價值取向多元等諸多問題，更需要建塑特色的企業文化，來尋求生存的競爭“原則”，成為員工必須掌握的“內在規則”。為此，煤礦企業要高度重視，加強領導，把國學經典教育作為企業文化建設的重要組成部分，堅持以人為本，出臺工作制度，建立工作機制，構建以各級管理人員為重點，以培育員工社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德為根本，以國學經典教育為支撐的企業文化建設框架，把國學經典教育納入黨建責任制內容，納入員工評先爭優的考核范圍，真正以文化力激發廣大員工的積極性、主動性和創造性，以文化增強企業的凝聚力、向心力和競爭力，使國學經典教育在推動企業文化建設中發揮重要作用。

“引”，是要正確引導。習總書記在講話中引經據典，妙語如珠，催人奮進，讓人看到了他博學強記、知識淵博的一面，也著實為煤礦企業員工在加強文化修養樹立了榜樣。煤礦企業要結合員工整體素質偏低的實際情況，循序漸進地開展國學經典教育。一是要想法設法地通過名言警句、勵志格言等形式，培養員工學習國學經典的興趣，逐步地養成良好的習慣，學會博覽群書，做到博學強記。二是因地制宜選擇內容，利用傳統節日、重要主題等進行有目的的引領，例如中華母親節時可先讓員工自行搜集描寫母親的經典語句，經匯總整理后再進行誦讀，從而達到觸類旁通的效果。三是科學安排學習時間。利用班前班后會、黨團活動日等時間，將國學經典通過齊聲誦讀、張貼于欄等方式，引導員工誦讀。在此基礎上，煤礦企業要定期、不定期舉辦道德講堂、全員讀書等活動，精心組織，正確引導，全方位、立體式營造出人人誦讀經典、人人踐行經典的良好氛圍。

二、“累”“悟”，內化于心

“累”，是要堅持累積。“積土為山，積水為海。”煤礦企業要引導員工用心學習，堅持不懈地累積，從而在潛移默化地汲取其思想精髓，領會到立德修身齊家治國的深刻內涵，并將其內化成璧，運用到工作和生活中。在此基礎上，要實現“要我學”到“我要學”、“學一陣”到“學一生”思想的轉變，將國學經典延伸至家庭學，本著當下讀經，全家讀經，科學讀經，系統讀經的原則，運用科學合理的累積法，博學之、審問之、慎思之、明辯之、篤行之，實現茍日新、日日新、又日新，以此來涵養性情，增長智慧，提升眼界，增進道德勇氣，促進身心和諧、家庭和諧，為煤礦企業的轉型跨越發展提供智慧保證。

“悟”，是要勤思善悟。悟性是一個人智慧的重要內容，有無悟性，決定于一個人內化水平的高低。要提高煤礦企業員工，尤其是基層一線員工的悟性，必須勤于思考。 “學而不思則罔，思而不學則殆。”學習和思考、學習和實踐是相輔相成的，員工腦子里裝著問題了，想解決問題了，想把問題解決好了，就會去學習，就會自覺去學習。因此，煤礦企業在引導員工用心誦讀或背誦國學經典內容的同時，還要引導員工針對本職崗位上出現的各種問題和情況，學會在鬧中取靜，靜中深思，非靜無以聚精會神，非靜無以深謀遠慮，讓思考在冷靜思考中升華，讓靈感在冷靜思考中閃現，見賢思齊，開啟智慧，提高領會含義、總結經驗、探索規律、觸類旁通、舉一反三的能力，不斷地提高自身業務技能和道德素養。只有這樣才能將所學習的國學經典進行歸納、提煉、消化和吸收，變得鮮活起來，從而實現經典工作化，工作經典化。

三、“融”“多”，外踐于行

“融”，是要有機融合。一是與社會主義核心價值觀相融合。社會主義核心價值觀是中華傳統美德的現代傳承和轉化，在煤礦企業中只有從員工的社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德抓起、做起，扶正抑邪，激濁揚清，以文化引領人、凝聚人，員工的道德素質才能有更大的改善，企業才能營造風清氣正的氛圍。二是與企業文化相融合。企業文化是企業全體員工在企業運行過程中所培育形成的、與企業組織行為相關聯的、并事實上成為全體員工主流意識而被共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念及企業組織行為規范的總和，而國學經典則是教人見賢思齊、立德修身、忠孝天下、處世之道等做人、做事、修心的道理，只要加強領導，正確引導，企業自然就會形成人心向善、人心思齊的良好氛圍，助推企業實現和諧穩定發展。

“多”，是要形式多樣。一是開展主題教育活動。以孝悌忠信、禮義廉恥為重點，充分利用道德講堂、讀書活動、中華傳統節日、班前班后會、二五安全活動等時機，引導員工家屬誦國學經典、講美德故事、談學習感悟，并適時舉辦座談會、演講、征文等形式多樣活動，進行經常性的道德教育。二是開展主題實踐活動。以孝文化為坐標開展感恩教育。堅持開展“給父母梳頭、洗腳”，“節約一滴水、一張紙、一度電”等活動，引導員工感謝父母的養育之恩、企業培養之恩，讓員工常懷感恩之心，常思回報之義。以“五倫”、“八德”為重點開展傳承美德教育，引導員工秉承“見賢思齊，見不賢則自省”的思想，從自己做起，從當下做起，從身邊的一點一滴小事做起，用自己的實際行動踐行好仁義禮智信、溫良恭儉讓，真正將國學經典教育滲透到實際工作生活中。通過開展豐富多彩、精彩紛呈的活動，使國學經典內化于心，成為員工的自覺行動，促進員工整體道德素養的提升。

總而言之，煤礦企業應當充分認識到國學經典教育在當前企業思想政治工作中的重要性和緊迫性，將國學經典的獨特魅力、制度的約束力、典型的引領力結合起來，正確引導員工學國學經典、立君子品、做有德人，立足本職，踏實奉獻，促使孝悌忠信、禮義廉恥內化于心，外化于行，以實際行動學習經典、踐行經典、傳播經典，使國學經典真正落地生根、開花結果，助推煤礦企業健康發展。