淺析醫(yī)院人力資源管理中的思想政治工作的應(yīng)用

【摘要】醫(yī)院人力資源管理是醫(yī)院管理的核心內(nèi)容，在醫(yī)院人力資源管理工作中思想政治工作起著統(tǒng)領(lǐng)性的作用，以人為中心，以人與醫(yī)院共同發(fā)展為目標(biāo)，是醫(yī)院人力資源管理的最終目的。如何將思想政治工作融入醫(yī)院人力資源管理中來，充分發(fā)揮其在人力資源管理中的特殊作用，對搞好醫(yī)院人力資源的開發(fā)與管理有著重要的意義。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院 人力資源管理 思想政治工作 應(yīng)用

【中圖分類號】R722.12 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B【文章編號】1004-4949（2014）08-0647-01

近年來隨著醫(yī)院人事制度和分配制度改革的進(jìn)一步深化，醫(yī)院人力資源管理模式發(fā)生了轉(zhuǎn)變。在現(xiàn)代人力資源管理中，絕大部分的管理內(nèi)容都與醫(yī)護(hù)人員的切身利益密切相關(guān)，有些政策與規(guī)定難免會與醫(yī)護(hù)人員的愿望意志發(fā)行沖突，如專業(yè)技術(shù)人員的崗位設(shè)置、績效工資分配等，由此引起一系列的思想認(rèn)識問題。這些思想問題如果處理不好，勢必會影響醫(yī)護(hù)人員的思想情緒，從而影響醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展。這時候思想政治工作就起到了關(guān)鍵作用，將思想政治工作融入到醫(yī)院人力資源管理中，通過有效的思想政治工作，讓全院職工真正認(rèn)識到改革的積極作用，充分調(diào)動職工的工作熱情，對搞好醫(yī)院人力資源管理工作有著重要的意義。

一醫(yī)院人力資源管理與思想政治工作關(guān)系

現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理就是在醫(yī)院管理中堅持和貫徹“以人為本”，通過有效管理手段，激發(fā)人的潛力，調(diào)動人的積極性，進(jìn)而達(dá)到組織預(yù)期績效的過程。思想政治工作是以人為對象，是解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場等問題，提高人們思想覺悟的工作。因此，思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理工作的目標(biāo)、對象是一致的，都是以人為對象的管理，通過人的全面發(fā)展來實(shí)現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。思想政治工作為人力資源管理提供支持和保障，人力資源管理為思想政治工作提供有效的途徑和形式，兩者相輔相成、相互滲透、互相促進(jìn)。

二思想政治工作對醫(yī)院人力資源管理的促進(jìn)作用

有效的思想政治工作能夠提高醫(yī)院在管理、建設(shè)中的凝聚力、向心力。主要表現(xiàn)在：1.思想政治工作對醫(yī)院員工具有導(dǎo)向作用，能夠引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員樹立正確的思想觀念，把醫(yī)務(wù)人員的思想和行為引導(dǎo)到符合醫(yī)院發(fā)展的正確方向上來。2.思想政治工作對醫(yī)務(wù)人員具有凝聚作用。通過思想政治工作能夠把醫(yī)務(wù)人員的力量集合起來，把員工和醫(yī)院的利益緊緊地聯(lián)系在一起，增強(qiáng)員工對醫(yī)院的使命感、責(zé)任感。3.思想政治工作對醫(yī)務(wù)人員具有激勵作用。通過思想政治工作和人力資源管理中的激勵機(jī)制能夠使員工的潛力得到最大的發(fā)揮，使醫(yī)院人力資源管理工作取得事半功倍的最佳效果。

三思想政治工作在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用

1、轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)對思想政治工作應(yīng)用的重視。

醫(yī)院應(yīng)當(dāng)清楚的認(rèn)識到思想政治工作在人力資源管理中的重要性，尤其在當(dāng)前的新形勢下，人才是醫(yī)院發(fā)展的核心所在，在加強(qiáng)醫(yī)療設(shè)備與新技術(shù)應(yīng)用的同時，更要加強(qiáng)對思想政治工作的重視[1]。

2、創(chuàng)新公立醫(yī)院人力資源管理機(jī)制，加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)

隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷深化，醫(yī)院人力資源管理過程中應(yīng)當(dāng)將人性化管理納入到思想政治工作之中，在制定經(jīng)營管理策略的同時，可通過醫(yī)院工會傾聽職工們的意見和建議；建立以病人為中心、以人力資源建設(shè)為中心的發(fā)展策略，換位思考、尊重人、關(guān)心人，從而有效調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性與主動性[2]。

3、以交心為行為指導(dǎo)，以情動人、以情感人

對于思想政治工作而言，其行為對象是人，即有思想、有智慧的醫(yī)務(wù)人員，因此必須通過人與人之間的有效溝通、心與心之間有效貼近，才能保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。思想政治工作在醫(yī)院人力資源管理應(yīng)用過程中，一定要保證其有人情味，并且給予高度的重視和人文關(guān)懷，實(shí)實(shí)在在地幫助醫(yī)院職工解決生活、工作中的難題，以交心為行為指導(dǎo)，以情動人、以情感人為重要手段[3]。

以人為本，合理配置人力資源，造就一支創(chuàng)新型的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊伍已成為醫(yī)院人力資源管理工作的重點(diǎn)。發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院人力資源管理工作中的作用、優(yōu)勢，這既是現(xiàn)代醫(yī)院做好人力資源管理工作本身的要求，也是醫(yī)院人力資源管理取得良好成效的法寶。

參考文獻(xiàn)

[1]李明.淺談新形勢下醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新 [J].安徽衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2011（6）.

[2]張佐剛.醫(yī)改中的醫(yī)院思想政治與人力資源管理工作[J] .健康必讀？下旬刊，2011（10）.

[3]李紅.思想政治工作在公立醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 東方企業(yè)文化？人力管理，2013（1）