新時期企業政工工作面臨的挑戰和對策分析

摘 要：隨著社會經濟的發展，企業政工工作迎來了新的挑戰，而企業政工人員的綜合素質直接關系到企業未來的發展方向，對企業政工工作有著至關重要的作用。本文詳細闡述了新時期企業政工工作的重要性，并針對新時期企業政工工作所面臨的挑戰進行分析，提出了幾點應對措施。

關鍵詞：新時期；企業政工工作；挑戰；應對措施

新時期企業政工工作受到改革開放不斷深入、外部環境變化及企業追求利潤最大化等因素影響，面臨著一系列的問題與挑戰，阻礙了企業經濟的發展和進步。政工人員作為該工作的指揮官，是引導企業走向成功的主要力量，因此，政工人員自身素質的高低對政工工作的整體質量有著決定性作用。在這一背景下，深入對新時期企業政工工作面臨的挑戰和對策進行分析勢在必行，也逐漸成為擺在企業政工人員面前亟待解決的一個課題。

一、新時期企業政工工作的重要性

1.企業政工工作是增強企業競爭優勢的重要途徑

企業政工工作是增強企業競爭優勢的重要途徑，對提高企業員工的向心力和凝聚力有著不可忽視的作用。企業開展政工工作是為了更好地適應經濟市場發展的各項需求，政工人員必須要有較高的業務水平和職業素養，促進政工人員思想政治工作的推廣。政工人員還應做好表率，從組織、思想和人事入手，號召和團結隊伍力量，實現政工工作整體質量的提升，為企業的發展做出貢獻。

2.企業政工工作是促使企業能夠快速適應社會市場的變化

企業經濟的發展與強有力的政治思想工作是息息相關的。如果沒有積極向上的政治思想，企業將會偏離正確的發展方向，致使企業員工缺乏工作積極性，不利于企業的穩定發展。因此，企業應強化思想政治工作，培養一支高素質專業性強的政工隊伍，積極開展各項培訓，促使其與快速發展的社會市場相適應。

3.企業政工工作是創造文明發展企業的基礎和保證

政治思想是社會市場經濟發展最強而有力的支持，如果企業的政治思想不夠扎實，就無法保證企業的穩定發展，同時也會對企業的發展造成影響。因此，不斷強化企業的政治思想工作，可以有效提高員工的整體素質與政治水平，將企業快速創建為文明發展企業。由此可見，政工工作對于企業而言具有深刻的現實意義。

二、新時期企業政工工作所面臨的挑戰

1.企業員工的工作觀念產生變化

國際國內形勢的發展日新月異，使企業思想政治工作面臨新的挑戰。經濟全球化還在不斷的發展當中，世界各國的思想文化都在產生激烈碰撞，許多西方意識形態不斷滲透到我國當中。并且，隨著我國經濟成分、就業方式和分配方式的不斷創新，企業員工的工作觀念和工作方式發生了巨大的變化。但是與此同時，員工工作熱情由于受到滯后思想政治理念的不利影響而大幅削減。面對不斷變幻的國際形勢和國內形勢，企業思想政治工作目前最重要的應是：如何在意識形態領域中，保證馬克思主義的核心指導地位；如何運用馬克思主義的原理，科學指導新時期思想政治工作的具體實踐活動。

2.企業政工工作范圍狹窄

目前，我國各企業政工工作范圍較為狹窄，工作方式較為單一，對企業政工工作的開展帶來了不良影響。由于互聯網技術的迅猛發展，網絡在人們的日常生活和工作中扮演著十分重要的角色，然而，企業政工人員忽視了互聯網絡的重要性，沒有樹立正確的觀念，無法合理運用這一平臺實現企業思想政治工作的開展，阻礙了企業思想政治工作的全面開展。另外，企業思想政治工作旨在為人民服務，由于企業政工人員受到西方發達國家的影響，民主意識匱乏，導致政工隊伍建設無法順利開展，不利于企業經濟效益和社會效益的提高。

3.企業政工隊伍的穩定性受到影響

現階段，各大企業都面臨著同一個重大問題，即人員流動性過大，穩定性一再下降。任何企業想要在日益激烈的市場競爭中發展壯大，首先需要保證企業內部的人員充足，人員隊伍的壯大是維持企業正常工作的重要條件，也是進一步培養高素質人才的基礎。因此，企業需要培養一支愛崗敬業、經驗豐富、工作效率高的隊伍就必須重視政工隊伍的穩定性。但是目前，由于勞動強度、分配機制等因素，企業政工隊伍本身的流失現象也極為普遍。

4.對政工隊伍綜合素質提出更高的要求

在新時期背景下，市場競爭日趨激烈，企業要適應不斷變化且復雜的市場環境，就必須促進其生產經營的多元化，以在激烈的市場競爭中立于不敗之地。然而，企業要提升自身的核心競爭力，將企業文化突顯，使企業發展壯大的速度加快，就必然會對政工隊伍的綜合素質提出更高的要求。由此可見，隨著市場經濟的發展，企業政工人員不僅要掌握專業的工作技能，還需要進一步提高自身素質，在團結教育、凝聚人心、文化建設等方面進行嚴格要求。

5.先進技術對政工隊伍提出更高的要求

隨著市場經濟的發展，企業為提高自身工作效率與綜合效益需要不斷引進高新技術與設備。但是新技術與新設備的引進，對企業工作人員也提出了更高的要求。因此，政工隊伍不僅需要加強自身的思想政治教育，同時還必須掌握更多的專業知識，如外語、法律、計算機等。現階段，企業的政工人員知識水平較低，且知識結構單一，綜合能力不強。

三、新時期開展企業政工工作的策略

1.從思想上高度重視政工工作

在新時期背景下，要順利開展企業政工工作，不論是企業領導還是政工部門的工作人員，都必須從思想上高度重視政工工作，全面認識在企業發展過程中政工工作占據的重要地位，將政工工作納入日常工作中的重要內容。政工人員應當利用政工工作逐步培養企業員工的主人翁思想，調動員工工作的自主性與積極性，以維持員工隊伍的穩定性。現階段，市場競爭日益激烈，企業必須加強對人才培養工作的重視，并不斷引進優秀人才，強化員工的思想政治建設，才能保證企業長期穩定的發展。

2.創新思想政治工作觀念與載體

目前，許多企業政工人員習慣利用傳統的工作方式開展思想政治工作，但是在新時期背景下，政工人員應當改進自身的工作觀念，利用各種先進的思路理論與工作方式，不斷創新與完善政工工作制度。新時期思想政治工作的核心內容應當是以人為本，企業政工部門必須將關心和尊重企業員工作為工作的核心內容，從維護員工利益出發，多為員工辦好事、實事，以員工利益為基礎，針對不同情況展開工作，才能保證思想政治工作的有效性。嚴格按照相關政策，改進和加強事業單位的思想政治工作，將解決實際問題結合解決思想問題，才能開創企業思想政治工作的嶄新局面。

同時，政工人員應充分利用現代多媒體技術，利用網絡平臺強化信息的管理工作與宣傳工作，使員工在接受思想政治教育時更加具有主動性與積極性。并且，始終將文體活動作為教育載體，在不斷的實踐中進行探索和完善，研究企業員工喜愛的活動方式，在增強思想政治教育趣味的同時，更具針對性的開展工作，讓員工在健康向上的活動中受到教育。

3.建立有效的競爭機制

將企業員工的思想政治表現作為績效考核的重要內容，可以在很大程度上提高員工的工作積極性。企業可以加大對政工工作的考核力度，制定完善有效的考核制度，并嚴格按照考核制度進行績效考核，對思想政治表現好的員工給予適當的獎勵，激勵員工更加認真的完成思想政治任務；對思想政治表現較差的員工給予適當的指正與鼓勵，并及時了解這些員工的思想狀況，針對實際情況制定相應的解決方法。同時，企業還應當建立民主管理的政工工作機制，通過群眾監督的方式將政治思想工作落到實處。

4.發揮榜樣激勵作用

先進個人的思想品德、奉獻精神、典型事跡等都在一定程度上影響員工的思想，使員工產生心理變化，沿著榜樣的方向前進。因此在開展政工工作的過程中，應當利用榜樣的導向作用，塑造與改變員工的行為，促使員工努力奮斗，不斷自我激勵，形成“學先進、趕先進、比先進”的教育氛圍。

5.不斷提升企業政工隊伍的綜合素質

企業應當經常對政工人員進行培訓，促使政工人員及時掌握最新的相關知識與技能。同時，企業領導應當重視政工人員在工作與生活中遇到的各種問題，并制定相應的解決對策，使政工人員具有強烈的歸屬感，從而更加認真的對待工作，積極學習相關的政工知識，主動提升自身的工作能力。并且，企業應當從長遠的發展利益進行分析，建立符合企業實際發展情況的政工隊伍培養體系，利用多種渠道對政工人員進行相關培訓。隨著市場經濟的發展，新時期企業政工人員僅學習基本的思想政治理論知識是遠遠不夠的，還需要對企業管理、專業技術等方面的知識進行培訓，以提升政工隊伍的總體素質，為更好的開展政工工作過打下堅實的基礎。此外，企業還應該引進外部優秀的政工人員，提高政工隊伍的整體工作水平，促使企業政工工作更加順利的開展；加強政工部門與行政部門之間的交流合作，使企業的政工工作更具活力。

四、結束語

綜上所述，作為一名企業政工人員，應在努力培養自身道德素質的同時，腳踏實地的開展政工工作，致力于企業員工積極性的提高，鍥而不舍的付諸實踐，需做到用自身的人格魅力感染員工，確保企業政工工作朝著正確的方向發展。筆者希望更多專業人士投身到該項工作中，積極迎接挑戰，為企業的健康發展夯實基礎。

參考文獻：

[1]張亞男.分析新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略[J].華章，2012，（33）

[2]尚廣波.在新時期下企業政工工作面臨的挑戰[J].企業文化（下旬刊），2014，（5）

[3]夏曉斌.新形勢下企業政工工作面臨的挑戰及對策[J].中外企業家，2013，（11）