女工懷孕后違反規章單位辭退不違法

《北方人》編輯部：

我所在公司經全體員工討論通過并公示的規章制度中規定，員工未請假擅自離崗5天以上的，屬于嚴重違紀，公司有權單方解除勞動合同。一周前，已經懷孕6個月的我，因為身體不適，在家休息了6天。當我回去上班時，被公司以我沒有請假構成曠工為由解聘。

請問：公司的做法對嗎？

黃曉

讀者黃曉：

公司的做法并無不當，即懷孕女工也有被炒魷魚的風險。

雖然《婦女權益保障法》第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。”《女職工勞動保護特別規定》第五條也指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”但這并不等于用人單位在任何情況下都不能以任何理由來解聘懷孕、生育、哺乳的女職工，也不等于女職工可以借懷孕、生育、哺乳而肆意妄為，因為《勞動合同法》第四十二條第（四）項只是規定，“女職工在孕期、產期、哺乳期的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即用人單位不得單方面解除勞動合同的情形，僅限于按照該法第四十條、第四十一條的規定。換句話說，就是不存在《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定情形的，則不在其列。正因為你所在公司規章制度中，明確規定員工未請假擅自離崗五天以上將被視為嚴重違規行為，公司有權單方解除勞動合同，而該規章制度已通過全體員工討論通過、公示，內容也無違反法律的強制性規定，所以你雖然處于孕期，但作為公司的一名員工也應當遵守。

在你已經違反的情況下，公司依據《勞動合同法》第三十九條第（二）項，與你解聘自然并不為過，因為該條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”