“招聘不問婚育”維護女性就業公平

文/楊朝清

人社部、教育部等九部門聯合發布通知，要求進一步規范招聘行為促進婦女就業。其中提出，招聘時不得詢問婦女婚育情況；同時規定，對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

在求職就業的過程中，不少女性都遭遇過性別歧視。不論是“只要男生”，還是“男生優先”，抑或懷孕女員工遭遇“花樣攆人”，人為建構的藩籬對一些女性進行區隔和排斥，讓她們失去了參與公平競爭的機會，這不僅讓她們與好工作失之交臂，帶來精神壓力，產生多重社會問題，也讓她們對平等、公平這些最樸素和美好的期許落空。

一些企業熱衷招聘男生，在很大程度上是基于生育養育子女時間成本的考慮。女性在懷孕期、產期和哺乳期，或多或少都會影響工作；一旦女員工“扎堆懷孕”，會在不同程度上影響企業的正常運行。在利益的驅動下，一些用人單位喜歡招聘男生，乃至出現了“女碩士競爭不過男本科”，讓一些女生產生強烈的心理落差。

在勞動力市場，還有一種性別歧視是打著“保護女生”的旗號來的。先入為主地認為女生不適合從事什么職業，通過限制、約束求職者的權利來進行過度保護；求職者被區隔、被排斥于那些被認為對她們有害的環境，從而失去了機會公平。這一點，在建筑、交通等行業表現得尤為明顯。“男生能吃苦，女生很嬌氣”，這樣的刻板印象難免有失偏頗。

一些企業之所以熱衷詢問求職者的婚育狀況，就在于他們已經戴上了“有色眼鏡”；他們不愿意給女性提供就業機會，讓一些女性直接輸在了起跑線上。對規則揣著明白裝糊涂或者“明知故犯”，那種“不管你怎么樣，反正我就這樣”的自說自話，讓部分女性遭遇了“二次傷害”。

這些危害的重申并非贅言，對比之下，更能突顯出“招聘不問婚育”的初衷，讓規則公平得到守衛，讓機會充分地“不擇性別而出”。當女性能夠享有平等的競爭機會，社會流動渠道才會更加暢通與多元。

“招聘不問婚育”在消除性別歧視上定會有一定功效，但筆者擔心的是難以治本。只有實現生育養育子女成本社會化，減輕用人單位在女職工生育上的壓力和負擔，才能從根本上提高他們接納、認同女性的積極性和主動性。而如何實現生育養育子女成本的社會化，有關部門有必要從制度層面研究和推動。

女性在求職過程中的命運，說到底是她們是否擁有足夠體面與尊嚴的一面鏡子，是社會尊重、保護母親權益的一面鏡子。消除就業性別歧視難以一蹴而就，細微的進步同樣有價值與意義。“招聘不問婚育”就是一種有價值的推動，值得肯定和贊賞。