不同工作環境、工作壓力和工作強度護士亞健康狀況分析

【摘要】 目的：分析并探討不同工作環境、工作壓力和工作強度護士亞健康狀況。方法：選取2013年4月-2014年4月在我院不同科室的臨床一線護士120例。采用調查問卷的方式對120名護士進行調查，調查內容包括三部分，分別為工作環境、工作壓力和工作強度?？偨Y調查結果并對相關因素進行分析。結果：120份調查問卷均有效回收，回收率為100%，其中健康人群9例，亞健康狀態111例，占92.50%；工作環境中，噪聲（P<0.05）、消毒劑（P<0.05）、輻射（P<0.05）以及護患矛盾（P<0.05）是影響護士亞健康狀態的主要因素；工作壓力中，挫折（P<0.05）、同事關系緊張（P<0.05）、工作任務重（P<0.05）以及精神壓力大（P<0.05）是影響護士亞健康狀態的主要因素；工作強度中，工作時間（P<0.05）、加班狀況（P<0.05）以及夜班狀況（P<0.05）是影響護士亞健康狀態的主要因素。結論：不同工作環境、工作壓力和工作強度均是影響亞健康狀態的重要因素，應積極的采取有效的預防措施，從而改善護士的身心健康。

【關鍵詞】 護士；亞健康；工作環境；工作壓力；工作強度

【中圖分類號】R725.12 【文獻標識碼】B【文章編號】1004-4949（2014）09-0015-01

亞健康狀態是一組臨床癥狀，介于健康和疾病的中間地帶，是21世紀人類健康威脅之一，也是21世紀生命科學領域要研究的重點項目[1]。護士是臨床工作中比較特殊的職業，具有工作環境差、工作壓力大以及工作強度高等特點，這些都是亞健康的危險因素，嚴重的影響到護士的身心健康和生活質量。本次研究主要通過調查問卷的方式分析護士亞健康狀態與工作環境、工作壓力以及工作強度的相關性。結果滿意，現將本次研究結果報告如下。

1 資料與方法

1.1樣本資料

選取2013年4月-2014年4月在我院不同科室工作的臨床一線護士120例，且所有護士工作時間滿一年。男10例，女110例，年齡21-46歲，平均年齡（33.58±4.98）歲。

1.2方法

采用調查問卷的方式對120名護士進行調查，調查內容包括三部分，分別為工作環境、工作壓力和工作強度。工作環境包括噪聲、消毒劑、輻射以及護患矛盾；工作壓力包括挫折、同事關系緊張、工作任務重以及精神壓力大；工作強度包括工作時間、加班狀況以及夜班狀況?？偨Y調查結果，并對相關因素進行分析。

1.3統計學分析

將本次研究得到的臨床數據全部輸入SPSS19.0系統進行了統計學分析，經t檢驗和卡方檢驗，數據具有統計學意義（P<0.05）。

2 結果

2.1亞健康狀態人群統計

120份調查問卷均有效回收，回收率為100%；其中健康人群9例，亞健康狀態111例，占92.50%。

2.2工作環境與亞健康狀況分析

工作環境中，噪聲（P<0.05）、消毒劑（P<0.05）、輻射（P<0.05）以及護患矛盾（P<0.05）是影響護士亞健康狀態的主要因素。具體數據見表1。

3 討論

亞健康是一種介于健康與疾病之間的狀態，若不能及時的給予重視，則會逐漸向疾病轉化，危害到人的身心健康。據有關數據顯示，我國亞健康狀態總數已達7億，占總人口的60%以上[2]。其中，護理人員由于其職業的特殊性，本次調查發現亞健康狀態所占比例已達90%以上。護理工作是臨床工作中重要的組成部分，且隨著優質護理服務的提出、護患關系的緊張以及門診量的增加等因素，社會對護理工作有了更高的要求，護士所面對的工作壓力和工作強度也隨之增加。這些原因造成護士亞健康狀態的比例高于平均水平[3]。

本次調查研究結果顯示，工作環境中的噪聲、消毒劑、輻射以及護患矛盾是影響護士健康狀態的主要因素；工作壓力中的挫折、同事關系緊張、工作任務重以及精神壓力大是影響護士健康狀態的主要因素；工作強度中工作時間、加班狀況以及夜班狀況是影響護士健康狀態的主要因素。護士工作環境、工作強度、工作壓力的特殊性導致了亞健康狀態人群比例的升高，醫院及護士要高度重視，采取有效的預防措施，合理安排工作、適當減輕壓力、學會排解負面情緒，為患者和自己的健康負責[4]。

綜上所述，護士處于亞健康狀態的比例正在逐漸上升，不同工作環境、工作壓力和工作強度均是影響亞健康狀態的重要因素，應積極的采取有效的預防措施，從而改善護士的身心健康。

參考文獻

[1]陳利芬，杜合英，成守珍等.不同工作環境、工作壓力和工作強度護士亞健康狀況分析[J].中國職業醫學，2012，39（5）：432-434.

[2]張麗.三級甲等醫院精神科護士亞健康狀態及相關因素的調查[J].中華現代護理雜志，2014，17（9）：1046-1050.

[3]張紅燕.重癥監護室護士亞健康狀態分析[J].國際移植與血液凈化雜志，2013，11（4）：43-45.

[4]吳蓓君，徐文麗，王世英等.護士亞健康文化心理根源與干預對策[J].解放軍醫院管理雜志，2013，20（8）：797-798.