傳承季子精神，打造企業(yè)誠(chéng)信文化

摘 要：誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德，言而有信，待人以誠(chéng)，言行一致，是做人的基本準(zhǔn)則和必備品質(zhì)。誠(chéng)信，顧名思義就是誠(chéng)實(shí)守信。這是一種行為準(zhǔn)則，又是一種社會(huì)責(zé)任，也是一種經(jīng)營(yíng)理念。在現(xiàn)在社會(huì)中，誠(chéng)信已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的根本，因此，搞好企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，秉承季子精神顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：誠(chéng)信 經(jīng)營(yíng)理念 企業(yè) 季子精神

誠(chéng)信是經(jīng)商的基本準(zhǔn)則，是商業(yè)的基本道德規(guī)范，從古至今，隨著商業(yè)一代又一代的發(fā)展和演變，商業(yè)道德經(jīng)受了漫長(zhǎng)歲月的磨練和考驗(yàn)，唯一不變的是誠(chéng)信?，F(xiàn)代化企業(yè)要繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)誠(chéng)信道德，將誠(chéng)信當(dāng)做現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展源源不斷的精神動(dòng)力。一方面，誠(chéng)信作為當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的道德基礎(chǔ)，另一方面，誠(chéng)信又是維持現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的法律保障；更重要的是，誠(chéng)信是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的生存之道，企業(yè)要樹立起誠(chéng)信價(jià)值觀，建議起以誠(chéng)信管理制度；誠(chéng)信不僅是一種規(guī)則的體現(xiàn)，也是文化素養(yǎng)的綜合體現(xiàn)。中華文化博大精深，我國(guó)一直把誠(chéng)信作為一種文化的追求，是社會(huì)和國(guó)家的實(shí)踐準(zhǔn)則。誠(chéng)信是華夏民族優(yōu)秀的道德傳統(tǒng)，中國(guó)傳統(tǒng)文化認(rèn)為誠(chéng)信是做人的根本?？鬃诱f：“人而無信，不知其可也，大車無，小車無，其何以行；孔子所宣揚(yáng)的儒家思想，越來越被人們當(dāng)做是道德的標(biāo)準(zhǔn)，而在我們的家鄉(xiāng)——延陵，更是有一位道德的典范——季子，他所推崇的道德準(zhǔn)則同樣值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。季札，姬姓、吳氏，名札，字季札，號(hào)公子札、吳札、吳季子。公元前576年生，公元前547年封邑延陵，謝世于延陵邑行宮，葬距延陵鎮(zhèn)九里的萬頃圩（今丹陽市延陵鎮(zhèn)九里村季子廟），故有“延陵季子”之稱。如今坐落于九里村季子廟前的“嗚呼，有吳延陵君子之墓”十字碑，為圣賢孔子所書，千百年矗立在古吳大地，傳頌著吳季札至德誠(chéng)信仁義天下的美德；也影響了一代又一代后人，時(shí)刻提醒著我們要認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信做人、誠(chéng)信做事的重要性。

誠(chéng)信既是規(guī)則要求，也是文化表現(xiàn)。我國(guó)素以信義之邦著稱于世，誠(chéng)信自古以來就是百姓信奉和實(shí)踐的準(zhǔn)則。誠(chéng)信一直以來被視為中華名族優(yōu)良傳統(tǒng)，是做人的根本體現(xiàn)，“人而無信，不知其可也，大車無，小車無，其何以行之哉？”這句話體現(xiàn)了孔子對(duì)誠(chéng)信的理解，孔子把缺失誠(chéng)信的人比作車子失去穩(wěn)定車身的木銷子，將難以在社會(huì)上立足。孟子對(duì)于誠(chéng)信的看法是：“誠(chéng)者，天之道也；思誠(chéng)者，人之道也，至誠(chéng)而不動(dòng)者，未之有也；不誠(chéng)，未有能動(dòng)者也。”荀子則認(rèn)為：“天地為大，不誠(chéng)則不能化萬物；圣人為知，不誠(chéng)則不能化萬民；父子為親，不誠(chéng)則疏；君上為尊，不誠(chéng)則卑，君子養(yǎng)心莫善于誠(chéng)”。誠(chéng)信既是道德上的基礎(chǔ)，也成為了做人的準(zhǔn)則，推崇儒家思想的中華文化早已將誠(chéng)信看作是做人的基本準(zhǔn)則，這也成為了中國(guó)早期商業(yè)道德發(fā)展的基礎(chǔ)。

傳承季子精神，崇尚誠(chéng)實(shí)守信，也是我們?cè)谄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)的過程中必須去實(shí)踐的。 “人無信不立，商無信不財(cái)”，是中國(guó)文化傳承已久的俗語。隨著歷史的演變，中華文化所推崇的道德準(zhǔn)則影響著人們的日常行為、保持著人們的信念、保障了商業(yè)的公正。但是如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在快速地發(fā)展，在巨大利益的沖擊下，導(dǎo)致了市場(chǎng)道德的缺失，企業(yè)之間、企業(yè)與員工之間、企業(yè)與國(guó)家之間存在相互欺騙、產(chǎn)品質(zhì)量的不合格、濫發(fā)虛假?gòu)V告、偷稅漏稅等缺失誠(chéng)信的行為。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越快，企業(yè)就越需要重視誠(chéng)信這一道德規(guī)范，要牢記誠(chéng)信是維持企業(yè)發(fā)展的根本所在。

從系統(tǒng)角度看，文化是組織系統(tǒng)得以維系和發(fā)展的精髓和決定力量。文化具有獨(dú)特性、難模仿性等特質(zhì)。企業(yè)文化體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的管理思想和精神理念，能夠加強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感、集體性、工作性和創(chuàng)造性，也是以人為本的體現(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。企業(yè)文化的重要作用不但在于其本身，更重要的是企業(yè)文化作為企業(yè)戰(zhàn)略性資源、技術(shù)能力和管理能力資源、技術(shù)能力和管理能力的粘合劑，使企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)得以形成和發(fā)揮。和諧企業(yè)文化是遵守社會(huì)法規(guī)道德、發(fā)揚(yáng)公平公正、傳承信用的文化，是員工熱愛集體、互幫互助、相互信任和勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的牽引力量與準(zhǔn)則?？v觀現(xiàn)代著名企業(yè)沒有哪一家不是靠誠(chéng)實(shí)守信發(fā)展壯大起來的。如著名企業(yè)海爾，就是靠過硬的質(zhì)量和誠(chéng)實(shí)守信的售后服務(wù)享譽(yù)全國(guó)。和諧企業(yè)文化是遵守社會(huì)法度和道德、充滿公平正義、誠(chéng)實(shí)守信的文化、是職工團(tuán)結(jié)友善愛崗敬業(yè)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的文化。從現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展成功案例中我們可以看出，這些企業(yè)都是利用誠(chéng)信而得以可持續(xù)發(fā)展的，例如：海爾企業(yè)把誠(chéng)實(shí)守信作為企業(yè)的文化，讓每個(gè)員工都樹立誠(chéng)信的思想，保證產(chǎn)品質(zhì)量和提供售后服務(wù)，慢慢地在家電行業(yè)中越走越遠(yuǎn)。只有通過把企業(yè)員工培養(yǎng)為恪守誠(chéng)信的有道德人才，才能讓一個(gè)企業(yè)建立起和諧的企業(yè)文化。誠(chéng)信是和諧文化的基礎(chǔ)，失去誠(chéng)信就等于失去了一切，企業(yè)要時(shí)刻把誠(chéng)信擺在企業(yè)發(fā)展的核心位置；另外，誠(chéng)信也是中國(guó)傳統(tǒng)文化的一種繼承和發(fā)揚(yáng)方式，包涵了豐富的文化積累，利用其源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的核心思想，可以推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)。當(dāng)今社會(huì)，誠(chéng)信教育變得越來越重要，建構(gòu)和諧企業(yè)文化已成為刻不容緩的任務(wù)打造企業(yè)誠(chéng)信文化不僅僅是現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，也是使企業(yè)立足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，以競(jìng)爭(zhēng)的需要。

企業(yè)建立以誠(chéng)信為核心的文化體系，可以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)從平凡邁向卓越。所以我們要學(xué)習(xí)季子的誠(chéng)實(shí)守信，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，而想要更好地樹立企業(yè)誠(chéng)信文化就要做到： 第一、確定道德規(guī)范，制定企業(yè)誠(chéng)信準(zhǔn)則，誠(chéng)信準(zhǔn)則是體現(xiàn)企業(yè)的核心價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)員工索要遵守的基本行為規(guī)范的制度，具體列出了員工應(yīng)該做和不能做的事，也可以起到影響企業(yè)戰(zhàn)略制定、員工行為規(guī)范的作用。第二、定期提供針對(duì)企業(yè)誠(chéng)信教育的課程培訓(xùn)，以本企業(yè)誠(chéng)信準(zhǔn)則為根據(jù)，利用誠(chéng)信企業(yè)的優(yōu)秀案例為教育素材，通過集體開課、小組討論、主題活動(dòng)等方式向員工講解誠(chéng)信在各行業(yè)的運(yùn)用和發(fā)展情況，誠(chéng)信對(duì)員工和企業(yè)發(fā)展的重要性，為員工樹立正確的誠(chéng)信觀。 第三、全面樹立誠(chéng)信為本的理念，站在個(gè)人的角度，誠(chéng)信是做人的準(zhǔn)則，是培養(yǎng)素質(zhì)人才的保障；站在企業(yè)的角度，誠(chéng)信是維持企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，誠(chéng)信帶給企業(yè)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)、更多的顧客、高質(zhì)量的產(chǎn)品，從而創(chuàng)造更多的利潤(rùn)價(jià)值。所以，企業(yè)樹立誠(chéng)信為本的理念是面臨機(jī)遇、接受挑戰(zhàn)的最好選擇。

總之，在全面實(shí)踐黨和政府的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的今天，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)誠(chéng)信的企業(yè)文化建設(shè)，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為目的，積極主動(dòng)發(fā)揚(yáng)以人為本、全面和諧的可持續(xù)科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，積極吸收借鑒國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代管理的優(yōu)秀成果，秉承季子誠(chéng)信精神，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為動(dòng)力，努力建設(shè)符合企業(yè)實(shí)際，營(yíng)造“有諾必踐”的企業(yè)文化。

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本文系江蘇省社會(huì)教育“十二五”規(guī)劃2013年度立項(xiàng)課題《依托延陵季子誠(chéng)信文化，促進(jìn)社區(qū)教育內(nèi)涵發(fā)展》的研究成果。