淺談如何做好醫院思想政治管理工作

摘要：隨著經濟發展的不斷進步，使的醫療發展也日新月異，人民生活水平的提高，健康意識也更加強烈，同時，也為醫院的管理工作提出了新的要求。醫院思想政治管理工作中，合理、有效的實施方法，是提高醫院工作效率和質量的關鍵。隨著醫療糾紛的不斷增多，醫患關系緊張，采取有效的醫院思想政治管理工作，是改善醫患關系，建立和諧醫療環境的重要環節。本文針對新時期中，醫院思想政治工作的實際情況，進一步將醫院思想政治管理工作的實施情況進行探討，并對醫院思想政治管理工作提供新的方向。

關鍵詞：醫院；思想政治；管理工作

在社會主義社會市場經濟體制發展的不斷完善，醫院在思想政治管理中，也出現了巨大的變化，醫院在思想政治工作的內容上，也必須要隨著實際情況和新任務、新時期不斷進行調整[1]。必須要在適應新時期政治管理工作的發展需求，將思想政治管理工作落實到位，如此才能在實際工作中有效開展，切實提高思想政治管理工作的實施力度，在滿足時代發展需求的情況下，制定出切實可行的管理流程，開展高效的思想政治工作。

1 醫院思想政治管理工作的實施必要性

1.1思想政治管理工作需要滿足新時期醫院發展需求 自改革開放后，經濟發展速度迅猛，我國在經濟發展上，不斷突破新高，取得耀眼的成就，與此同時，許多新的問題也隨之出現。在醫院在思想政治管理工作中，受到西方思想潮流的侵襲，許多經濟領域問題開始出現，受到利益誘惑等不良因素的影響，導致醫院中\"紅包\"、\"回扣\"情況屢見不鮮，醫院的不正當競爭手段、商業賄賂等問題的發生，使得醫院的傳統思想政治工作模式已經無法適應新時期的思想需求[2]。采取積極措施將思想政治工作落實，才能在當前的思想局面下，讓醫院的工作人員，可以一切以患者為中心，以提高醫院服務質量為核心，從而做到精心護理、精心醫療的狀態，為患者健康服務。

1.2思想政治管理需滿足員工思想多元化需求 在目前的經濟體制下，市場經濟日益影響著醫院員工的思想情況。醫院員工因思想較為活躍，且大多都趨于多元化，他們需要對在思想中的誤區進行解答，例如對于獎金分配干群比、醫護比，在晉升職稱中的論文、學歷，崗位設置、聘用制人員比和年終考核評優情況等[3]。目前，醫院員工很多已經在思想上出現可誤區，迫切需要有專業人員為其進行疏導，針對問題細致溝通。出臺詳細且全面的思想政治方案，是確保醫院中思想政治管理工作有效實施的關鍵。

2 醫院思想政治工作的管理方法和內容

醫院的思想政治管理換工作在內容和方法上，也需要隨著醫院現狀，社會情況而變化，針對不同層面工作人員采取不同的思想政治管理方法，對象不同，其內容和方法也需要進行調整，才能切實將思想政治管理工作完全落實，從而擴大工作人員思想空間，提升工作人員素質，有助于管理工作的高效實施，將黨政關系和干群直接不斷促進密切，是有利于醫院全面和諧發展的關鍵，促進醫院健康發展。

2.1管理對象 醫院中實施思想政治管理工作，其主要對象為患者和醫院工作人員，在面對的人群中，職務、職業、資歷、健康情況、學歷、疾病情況各有不同，在實施思想政治管理工作之時，需要認真對待，并采取分類管理模式，針對不同人群的心理需求，以及在思想上出現的誤區，采取針對性方法實施思想政治管理內容，以求確保思想工作的實施效果，取得最佳成效。

2.1.1思想狀態 醫院中的員工的思想狀態是極為復雜的，例如，有些想\"撈\"錢，有些人則想發展技術，而有些人則是想開展\"第二職業\"，有些想經商等，針對不同員工在思想上出現的情況，必須要具備深刻認識，不能聽之任之，掉以輕心[4]。針對這些問題，必須要采取合理的方法去處理，根據對象不同，其性質和表現也各有差異，在思想政治工作的方法上，也需要使用不同的手段進行，采取務實的思想管理工作實施機制，在工作的實施過程中，禁忌千篇一律，在浪費人力、財力、物力的狀態下，未取得有效的成功。

2.1.2醫患關系 醫院中，患者是極為重要的組成部分。在醫院思想政治工作的實施過程中，不僅要面對醫院的工作人員，也需要注意醫院的患者，在醫院中發生的送禮、紅包、醫患糾紛事件，患者都是主要角色，必須要將醫院的思想政治管理工作滲透到患者和患者家屬中[5]。因患者人員復雜、病情復雜，在實施思想政治管理工作時，必須要以患者為中心，從這個角度出發，去分析其需要什么，要求什么，讓患者和醫生可以從被動關系，轉為主動關系，從而建立其新型的醫院格局。

2.2對象需求 了解被管理對象的需求，是將思想政治管理工作落實到位的關鍵，在實施管理過程中，必須要對醫護人員和患者的需求進行認真剖析，并從中去判斷其合理性，并分析哪些是難以辦到，哪些是可以做到的。在實施醫院思想政治管理過程中，必須要對被管理需求進行滿足，還需要挖掘其潛在需求。必須要在經過思想政治工作的管理機制中，需要對人員差異化進行了解，積極營造一個和諧的醫院氛圍。

3 結語

在當前經濟體制下，醫院實施思想政治管理工作中，也存在許多難題，必須要針對問題深入研究，實施科學管理，深入了解，以患者為服務中心。在思想管理中，必須要秉承著\"以人為本\"的理念，將醫院思想政治管理工作落實，促進醫療事業的發展，發揮其最大的功效。

參考文獻：

[1]唐敏.醫院思想政治管理工作分析[J].大觀周刊，2012，（11）：116-116.

[2]王云，周雪濤.加強醫院青年人力資源思想政治管理的探討[J].醫學信息（下旬刊），2011，24（9）：334.

[3]湯偉.依托醫院文化推動思想政治管理實效[J].管理觀察，2011，（15）：195-196.

[4]吳瑩琛.加強思想政治工作是強化醫院管理的有效途徑[J].海南醫學，2011，22（1）：140-142.

[5]何曉梅.醫院思想政治工作應成為醫院上等級管理的助推器[J].管理觀察，2012，（19）：244.

編輯/哈濤