煙葉復烤企業季節性用工返工率調查分析

招工難、工人流動性大、穩定的季節工隊伍難以形成這些現象普遍存在于煙葉復烤企業中，不但增加了季節工違規操作的可能性，而且留下了安全隱患，因此，季節性用工管理的改進已成為復烤企業亟待解決的重要問題。該文調查分析了煙葉復烤廠季節性用工返工率，研究了季節性用工返工率低的原因，研究結果為同類型企業提供了參考。

煙葉復烤廠屬于季節性勞動密集型加工企業，許多崗位只在生產加工季節設置，其中既有普通的搬運、鋪葉擺把工作崗位，也有需掌握一定技能的崗位（如煙葉純化挑選、水分檢測、原煙檢測、大中片檢測等崗位）。由于季節性用工崗位都是短期的（一般五個月左右），招來的工人在烤季結束后又要出廠尋找別的工作，造成煙葉復烤企業普遍存在招工難、工人流動性嚴重等問題，難以形成一支穩定的季節性用工隊伍。同時，復烤企業依靠外部勞務派遣公司以服務外包的方式進行季節工招聘和管理，往往帶來監督盲區且難以真正掌控季節工管理關鍵環節。這不但影響了煙葉復烤質量，增加了季節工違規操作的可能性，留下了安全隱患，而且還增加了新員工培訓所帶來的不必用的消耗。

Vehmas J.等人（2003）基于管理科學理論分析了美國南部煙葉復烤季節性工人的生產行為，認為煙葉復烤季節性工人需要大量技能培訓，否則難以提高勞動生產率 [1]。Juknys R.（2003）用統計回歸方法研究了立陶宛煙葉復烤季節性工人比例與經濟效益增長率之間的關系，結果顯示前者在隨后者的增加而降低，需要雇傭更多穩定工人，而非臨時工[2]。Kovanda（2007）依據捷克煙葉復烤季節性工人的產量數據，運用曲線圖分析了減少成本的生產模式 [3]。招工難、工人流動性大、穩定的季節工隊伍難以形成這些現象普遍存在于煙葉復烤企業中，因此，季節性用工管理的改進已成為復烤企業亟待解決的重要問題。

2煙葉復烤廠季節性用工返工率調查分析

針對“老季節工”返工率，黔南復烤廠通過收集整理歷史數據進行了調查，結果如下。

調查結果顯示，10年10月-11年3月聘用的季節工中只有41%的人于次年烤季（即11年10月-12年3月）返回黔南復烤廠再次參加復烤工作，這與當年返工率60%以上的目標相差較大。

3煙葉復烤廠季節性用工返工率低的原因探究

煙葉復烤廠季節性用工返工率低，主要是由于以下方面的原因：

煙葉復烤企業生產周期不連續的特有性質。復烤企業只在每年9月-次年3月大量生產，其余時間段幾乎不進行復烤生產。從一年來看，大約有六個月是非生產時間，生產的不連續造成季節性工人在烤季結束后又去其它地方找尋工作，如果找到更為合適的工作則第二年就不能再來復烤廠上班了。

即使有工人愿意在烤季到復烤廠工作，也難以獲知招工信息。季節性工人主要來自復烤廠所在地周邊農村地區，信息較為閉塞，招工信息難以傳達到各個村寨以及各個農民，不僅新工人難以及時報名參加工作，而且許多老工人也不知道具體開烤時間。如果采用張貼招聘海報等傳統方法開展招聘工作，則往往成為“遍地撒網”，沒有針對性，且浪費大量人財物力。

（作者單位：貴州煙葉復烤有限責任公司黔南復烤廠）