助產護士心理健康狀況與工作壓力調查分析及干預對策

摘要：目的 探討助產護士存在的心理健康狀況與工作壓力。方法 采用問卷調查的方法對我院18名助產士工作壓力及心理健康狀況進行調查分析，問卷內容包括：焦慮自評量表（SAS）、抑郁自評量表（SDS）、護士工作壓力源量表。結果 助產士主要的工作壓力來源于工作量及時間分配、護理專業及工作兩個方面；助產士焦慮和抑郁評分（45.93±13.76、53.34±14.05）明顯高于比常模水平（P<0.05），助產士中存在焦慮44.46%（8/18），抑郁61.11%（11/18）；壓力源是導致助產士存在焦慮、抑郁的主要因素。結論 管理者應當提高對助產士的關心力度，加強對助產士業務培訓及心理減壓訓練，合理進行人力資源配置，從而使助產士工作壓力減輕，保持良好的精神積極投入工作。

關鍵詞：助產護士；心理健康；工作壓力；干預

助產士作為臨床護理工作中的一個特殊群體，其要求能獨立接生及護理，因其技術水平直接關系到母嬰安全，同時隨著近來人們對母嬰健康的廣泛關注，及醫患關系的持續緊張，這就要求助產士面臨著巨大的工作壓力，對其身心健康有著重要影響[1]。本文通過對我院18名助產士工作壓力及心理健康狀況的調查分析，提出有效的干預措施。現報告如下。

1 資料與方法

1.1一般資料 調查對象選取我院從事助產士工作的18名女性助產士，年齡19～43歲，平均年齡（27.3±3.7）歲；護齡3～20年，平均護齡（8.2±2.5）年；其中10名護師，7名主管護師，1名副主任護師。選取的20名助產士均無心理障礙、身體健康。

1.2 方法 所有助產士均采用問卷調查的方法：①焦慮自評量表（SAS），本量表共包含20個條目，評分采用計算指數的方式，得到越高，則表明該名助產士焦慮癥狀越嚴重[2]；②抑郁自評量表（SDS），本量表共包含20個條目，評分采用計算指數的方式，得到越高，則表明該名助產士抑郁癥狀越嚴重；③護士工作壓力源量表，本量表共包含5個內容、35個條目，采用計算指數的方式，得到越高，則表明該名助產士受到的壓力越大[3]。所有問卷均采用當場發放，當場回收的方式，共發放18份，全部回收。

1.3 統計學處理 本資料在進行數據處理時采用SPSS13.0統計學軟件，數據以均數±標準差（x±s）表示，采用t 檢驗，以P<0.05表示比較差異具有統計學意義。

2 結果

2.1 助產士工作壓力源分析 助產護士工作壓力源包括護理專業及工作方面、工作量及時間分配、工作環境及資源方面、患者護理方面、管理及人際關系方面，調查發現，助產士主要的工作壓力來源于工作量及時間分配（2.98±0.72）、護理專業及工作（2.93±0.58）這兩個方面，見表1。

2.2 助產士焦慮和抑郁狀況分析 助產士焦慮和抑郁評分（45.93±13.76、53.34±14.05）明顯高于比常模水平 （P<0.05），見表2；助產士存在焦慮的占44.46%，抑郁的占61.11%，見表3。

2.3 壓力源與焦慮、抑郁相關性分析 助產護士抑郁情緒、焦慮情緒與工作量及時間分配、管理及人際關系、患者護理、護理專業及工資、工作環境及資源、總壓力源存在明顯的正相關性，見表4。

3 干預對策

3.1 調整好心態 助產士在面對壓力時，應當端正自身態度，面對現實，開闊胸襟，明確自身價值，自尊、自強、自愛，定期進行自身心態調整，同時，該科護士長應當積極與助產士談心，由此了解助產士心理狀態，了解其工作、生活中存在的壓力，對其進行有效疏導、幫助，預防及排除不良情緒的產生[3]。

3.2 改善管理 在進行管理中，應當建立及時有效的反饋及時，對助產士工作中存在的問題及時了解，同時助產人員編制應當適當增加，從而減輕助產士高強度的工作，對其工作范圍進行合理劃分，助產士排班應當科學合理，使其能夠得到充足的睡眠和休息，從而以良好的精神面貌投入到工作中。并且應當給予具有優秀的助產士以適當的物質政策扶持，使其感受到溫暖和動力。加強對助產士進行有針對性的培訓，給予適當的進修機會。

3.3 提高業務素質 助產士應當提高自身業務素質，加強業務學習，開闊視野，增強服務意識，增強自信心，在與患者及家屬交流中，提升自身服務，努力爭取得到認可，得到社會認可。

參考文獻：

[1]吳志云.助產士工作壓力的原因分析及措施[J].現代診斷與治療，2012，23（1O）：1820.

[2]卓宜.基層醫院助產士壓力源和母嬰不安全因素分析及對策[J].內蒙古中醫藥，2012，3 1（9）：131-132.

[3]郭朝利.產房助產士心理壓力相關因素分析及對策[J].吉林醫學，201l，32（4）：775-777.

[4]黃寶琴，謝春媚 ，池喜華.人文關懷及心理疏導對緩解產房助產士壓力的必要性[J].按摩與康復醫學，2011，2（14）：17.

編輯/王海靜